Archiwum artykułów wg autora
Artykuły z zakresu 1-20
Na zaległy urlop wyślemy pracownika bez jego zgody
Zaległy urlop musi być udzielony do 31 marca roku następnego. Jego terminu nie musimy ustalać z pracownikiem.
Brak pełnych danych na stronie www grozi grzywną
Strona internetowa spółki z o.o. nie jest obowiązkowa. Decydując się jednak na jej prowadzenie, musimy pamiętać o zamieszczeniu pewnych informacji
O co wolno pytać przy rekrutacji
Zgodnie z prawem można badać jedynie merytoryczne kompetencje kandydata, czyli jego doświadczenie zawodowe i wykształcenie.
Bony dla kontrahentów są zwolnione z VAT
Przekazanie bonu jest czynnością neutralną na gruncie podatku od towarów i usług.
Fundusz Świadczeń Socjalnych nie jest konieczny
Można go zlikwidować poprzez zmianę układu zbiorowego lub regulaminu wynagrodzeń.
Zwolnienie społecznego inspektora pracy
Tylko za zgodą zakładowej organizacji związkowej możemy zwolnić pracownika, który jest społecznym inspektorem pracy.
Karę zapłacisz także za niedostrzeganie mobbingu
Pracodawca odpowiada nie tylko wtedy, gdy osobiście dręczył zatrudnionego, ale także w przypadku, gdy tolerował, bądź nie dostrzegał takich działań w firmie.
Dyscyplinarka za pracę na chorobowym? Nie zawsze
Jeśli lekarz na L4 nie zapisał przeciwwskazań, pracownik może zajmować się podczas choroby np. dodatkowymi zleceniem.
Obowiązki sprzedawcy w handlu poza lokalem firmowym
Prezentacja produktów poza miejscem sprzedaży może wprowadzić klienta w błąd. Dlatego takie umowy podlegają szczególnym regulacjom.
Ogłoszenie upadłości - jakie skutki dla przedsiębiorcy?
Wystąpienie z wnioskiem o upadłość nie stanowi zakończenia działalności. Jest jedynie podstawą do wszczęcia często uciążliwego i kosztownego postępowania.
Pułapki w dochodzeniu roszczeń za przewóz
Od przedsiębiorców wymaga się, by przed wniesieniem powództwa wezwali przeciwnika do dobrowolnej zapłaty. Jeśli tego nie zrobią ryzykują zwrot wniesionego przez nich pozwu.
Jak nie stracić długu, gdy dłużnik upada?
Na listę wierzytelności z urzędu trafiają tylko długi zabezpieczone na majątku rzeczowym dłużnika lub te, które dotyczą pracowników.
Czy prezes spółki z o.o. może zatrudnić rodzinę?
Przy zatrudnianiu osób spokrewnionych z członkami zarządu spółki łatwo narazić się na zarzut dyskryminacji pozostałych pracowników. Inspekcja pracy może też uznać umowę zatrudnienia za nieistniejącą.
Dla kogo zadaniowy czas pracy?
Pozwala on na elastyczne godziny pracy. Nie wyklucza też wynagrodzenia za nadgodziny.
- Co zrobić, gdy pracownik bez własnej winy nie wrócił na czas z urlopu?
Jeżeli nieobecność spowodowana jest działaniem siły wyższej - na przykład awarią samolotu lub powodzią - nie można zwolnić pracownika dyscyplinarnie.
- Jakich danych osobowych może zażądać szef?
Sprawdź, o co można zapytać kandydata do pracy, a jakie wymogi naruszą już ustawę o ochronie danych osobowych.
Konsekwencje zatrudnienia osób spokrewnionych w spółce z o.o.
Sprawdź, jak uniknąć zarzutów o dyskryminację, nierówne traktowanie, czy nieproporcjonalne wynagradzanie pracowników.
Czy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
Możliwe jest to m.in. gdy stwierdzono szkodliwy wpływ pracy na zdrowie lub gdy pracodawca naruszył obowiązki.
Łatwiej rozliczyć akcyzę za importowany samochód
Choć przepisy są prostsze, jednak nowe prawo nakłada podatek na quady i meleksy.
- Dni wolne na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia
Liczba takich dni uzależniona jest od długości okresu wypowiedzenia.
| 1 | 2 | starsze |