poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2013-11-22 14:04	Re: Zażalenie na sędziego ???	boukun
UĹźytkownik "jureq" napisał w wiadomości news:528f4edb$0$2147$65785112@news.neostrada.pl... > Dnia Fri, 22 Nov 2013 13:10:11 +0100, boukun napisał(a): > >> Nie wiem do czego słuĹźył, jeśli takowy był juĹź w latach PRLu, ale na >> pewno nie był wymagany i wystawiany obligatoryjnie do ubiegania się o >> emeryturę. > > Był wymagany do ubiegania się o emeryturę albo o rentę. Nie był > wystawiany obligatoryjnie, ale na ĹźÄ danie pracownika. Młodzi pracownicy > go nie ĹźÄ dali, bo do emerytury i tak liczyło się zazwyczaj tylko ostatnie > 10 lat pracy. A poza tym było wiadomo, Ĺźe przecieĹź Ĺźadna firma w tych > czasach nie mogła po prostu przestać istnieć więc na Rp-7 zawsze będzie > czas. > >> W czasach, przed obowiÄ zywaniem regulacji o kapitale >> poczÄ tkowym, standardowo pracodawca wydawał świadectwo pracy i tam >> potwierdzał wysokość ostatnich zarobkĂłw. > > Świadectwo pracy nigdy nie było dokumentem do emerytury/renty bo > zawierało tylko ostatniÄ pensję zasadniczÄ . Z jednej strony nie było w > nim np. informacji o rzeczywiście wypłaconej premii a z drugiej > informacji o wcześniejszych zarobkach i terminie ostatniej podwyĹźki. To dlatego twierdzę, Ĺźe przepis odnoszÄ cy się do obliczenia kapitału poczÄ tkowego, stanowiÄ cy o wymogu przedstawiania drukĂłw Rp-7 i ustawiania go jako zasadniczy element konstrukcyjny wspomnianej ustawy normujÄ cej przepisy odnoszÄ ce się do obliczenia kapitału poczÄ tkowego i kwestia zastosowania przepisĂłw obowiÄ zujÄ cych przed i po 17 grudnia 1998 roku wiÄ Ĺźe się z zasadÄ lex retro non agit, czyli zakazem działania prawa wstecz. Zasada ta oznacza, Ĺźe nowa ustawa obowiÄ zuje dopiero od chwili wejścia w Ĺźycie. Nie moĹźe być tak, Ĺźeby ubezpieczony ponosił z tytułu likwidacji zakładu pracy i braku jego archiwĂłw odpowiedzialność, w postaci nieuwzględnienia mu - do później ustanowionego ustawowo obliczenia kapitału poczÄ tkowego - świadczonej przez niego pracy czy teĹź odprowadzanych z tego tytułu na emeryturę składek. Do niedawna jeszcze, ponmimo, iĹź miałem na świadectwie pracy potwierdzone ostatnie zarobki, stosowano do obliczenia kapitału poczÄ tkowego za ten okres stawkę zerowÄ , po ktĂłrejś nowelizacji stosuje się pensję minimalnÄ . Z jakie racji, kto w PRLu zarabiał pensję minimalnÄ ? KaĹźdy miał wysługę i średnie zarobki w danej gałęzi przemysłu czy gospodarki. Ustawodawca powinien bowiem przyjÄ Ä‡ rozwiÄ zanie na wzĂłr ustawodawstwa niemieckiego, gdzie po zjednoczeniu Niemiec, dla obywateli z byłej NRD, a takĹźe dla obywateli polskich na podstawie umowy z dnia 9 paĹşdziernika 1975r. między PolskÄ RzeczpospolitÄ LudowÄ a RepublikÄ FederalnÄ Niemiec o zaopatrzeniu emerytalnym i wypadkowym (DzU. z 1976r. nr 16, poz. 101) i nowej umowy z dnia 8 grudnia 1990r. między RzeczpospolitÄ PolskÄ a RepublikÄ FederalnÄ Niemiec o zabezpieczeniu społecznym (DzU. z 1991r. nr 108, poz. 468), przyjmuje się dla tych ubezpieczonych w niemieckiej ustawie rentowej, socjalnej księdze ustaw (Sozialgesetzbuch - SGB) - szĂłstej księdze (Sechstes Buch - SGB VI), zgodnie z zaĹ‚Ä cznikiem 14 do tej ustawy, do naliczenia ich kapitału za okres gdzie nie były do zachodnioniemieckich instytucji ubezpieczeniowych odprowadzane składki, średniÄ przeciętnÄ wynagrodzenia w danym okresie i w danej gałęzi przemysłu czy gospodarki z terenu RFN przed zjednoczeniem i po, wyliczonÄ proporcjonalnie do czasu pracy, a takĹźe w zgodzie z kwalifikacjami ubezpieczonego i faktycznie wykonywanÄ pracÄ w danym okresie według zasad określonych w zaĹ‚Ä czniku 13 wspomnianej niemieckiej ustawy. W oststnim swoim piśmie do Rzecznik Praw Obywatelskich napisałem jej m. in.: Moja praca sezonowa w Coctail-Bar „Marko” w Łazach trwała tylko półtora miesiÄ ca, gdyby nawet przyjÄ Ä‡, Ĺźe wyszczegĂłlnione na świadectwie pracy z tego zakładu zarobki miesięczne w wysokości 25 tysięcy złotych dotyczyły całego okresu mojego zatrudnienia tamĹźe, to i tak jest to o wiele więcej, niĹź przyjęcie przez ustawodawcę a za nim SÄ dĂłw minimalnego wynagrodzenia. Dlaczego ustawodawca kara nas za swojÄ błędnÄ i fałszywÄ politykę? Dlaczego mści się w nieuzasadniony sposĂłb na ubezpieczonych za swoje paranoiczne przepisy, ktĂłre nie z winy ubezpieczonych sÄ nie do spełnienia? W latach 1980-1989 nie było innych form potwierdzania wysokości osiÄ ganych zarobkĂłw, jak te na świadectwach pracy. No tu moĹźna się poprawić, Ĺźe nie było wymaganej innej formy potwierdzania wysokości osiÄ ganych zarobkĂłw. Taka była Ăłwczesna reguła, potwierdzania ostatnio osiÄ ganych miesięcznych wynagrodzeń, dlatego teĹź wyszczegĂłlnione sÄ na świadectwach pracy wszelkie dodatki, jak premie uznaniowe, staĹźowe, itd. Jest na moim świadectwie pracy z ZW TKKF w Jeleniej GĂłrze poświadczenie o osiÄ ganych tam zarobkach? Jest!. Jest na moim świadectwie pracy z Coctail-Bar „Marko” w Łazach poświadczenie o osiÄ ganych tam zarobkach? Jest!. To dlaczego ZUS a za nim reĹźimowe, kapturowe SÄ dy mnie okradajÄ i nie uwzględniajÄ tego? PrzecieĹź w latach, kiedy pracowałem w tych zakładach pracy takie właśnie a nie inne uregulowania poświadczenia o osiÄ ganych zarobkach obowiÄ zywały. Ostatnie pismo, skargę do RPO wysłałem 27 paĹşdziernika, czekam teraz na odpowiedĹş i jadę z tym do Strasburga... boukun skomentuj

2013-11-24 04:59	Re: Zażalenie na sędziego ???	animka
W dniu 2013-11-21 14:53, Zbyszek9 pisze: > Skoro już zrobiło się merytorycznie , to wyjaśnię o co mi chodzi : > Mam w swojej książeczce zdrowia od lutego 1983 r. do lipca 1987 r. > stemple o zatrudnieniu oraz w każdym roku wpisane zarobki. W każdym roku > były one większe przeciętnie o 50 % od przeciętnego zarobku ogłaszanego > przez ZUS czy GUS w danym roku . Niestety nie mam zaświadczenia o > zatrudnieniu . Firma to Przedsiębiorstwo Polonijno Zagraniczne - czyli > już dawno nie istnieje . > ZUS mi tego okresu nie chce zaliczyć bo : > 1. W okresie od lutego 1983 był obywatel zatrudniony na 1/4 etatu > 2. W okresie od czerwca 1983 do zakończenia działalności w 1989 roku > Przedsiębiorstwo rozliczało się na podstawie deklaracji bezimiennych > > Ja twierdzę , że / o ile dobrze pamiętam / na 1/4 etatu byłem > zatrudniony w okresie próbnym chyba przez dwa tygodnie a może nawet i > trzy miesiące ale później normalnie pracowałem na całym etacie . A to , > że zakład rozliczał się bezimiennie , to nie moja wina . ja mam stemple > o wysokości zarobków i domyślam się , że od tych zarobków były mi > potrącane składki na ZUS . > Niestety sędzina twierdzi , że skoro ZUS nie ma comiesięcznej listy płac > , to ZUS ma prawo mi nie zaliczyć tego okresu . > A wpisami w Książeczce Zdrowia to mogę się ..... /tego nie wyjaśniła . Musisz się teraz postarać o tę listę płac, nawet z Państwowego Archiwum (ZUS może Ci podpowiedzieć gdzie) i nie do Sądu tylko do ZUSU z tym papierkiem. -- animka skomentuj

nowsze

1 2 3 4

starsze

Tytuł	Autor	Data
Zażalenie na postanowienie ?	Alicja	2006-01-04 12:56
zażalenie / apelacja	niedoinformowany	2006-04-03 15:07
zażalenie / apelacja	niedoinformowany	2006-04-03 15:07
Zażalenie?	Marta	2006-08-25 20:08
Zażalenie	martyna1980	2007-02-27 19:08
Zażalenie na przybicie nieruchomości	Remigiusz	2008-05-01 16:54
Wykluczenie sędziego?	Ofka	2008-09-27 16:21
zażalenie	Paul	2011-02-21 09:11
Pytania sędziego	Rentier	2012-04-20 18:12
Odpowiedzialność sędziego	Jacek	2012-09-27 05:27