poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2008-04-01 18:03	umowa o prace i minimalna stawka krajowa	QkamCoSieDzieje
Witam. Dzisiaj znajomy podpisal umowe o prace z nowym pracodawca. Umowa na czas okreslony, pelny etat. Troche sie zdziwilem, bo we fragmencie dotyczacym wynagrodzenia jest napisane: "wynagrodzenie miesięczne brutto: -400zl stawka placy zasadniczej -750zl premia motywcyjna na warunkach okreslonych w regulaminie wynagradzania" Regulamin oczywiscie byl do wgladu. No i to mnie troche dziwi. Bo niby jest ta minimalna placa krajowa - 1150zl, ale tak naprawde nie jest ona gwarantowana w calosci. Czy taki zapis jest zgodny z prawem? Z gory dziekuje za wszelkie podpowiedzi. Aha, jesli to wazne, to ta premia przyznawana jest w calosci jesli w danym miesiacu mamy 100% obecnosc w pracy (czyli przepracowane wszystkie dni robocze, bez urlopow i zwolnien L4). -- Pozdrawiam Qkam skomentuj

2008-04-01 19:38	Re: umowa o prace i minimalna stawka krajowa	Jacek_FH
Dnia 2008-04-01, QkamCoSieDzieje pisze: > Dzisiaj znajomy podpisal umowe o prace z nowym pracodawca. Umowa na czas > okreslony, pelny etat. Troche sie zdziwilem, bo we fragmencie dotyczacym > wynagrodzenia jest napisane: > "wynagrodzenie miesięczne brutto: > -400zl stawka placy zasadniczej > -750zl premia motywcyjna na warunkach okreslonych w regulaminie wynagradzania" > No i to mnie troche dziwi. Bo niby jest ta minimalna placa krajowa - 1150zl, > ale tak naprawde nie jest ona gwarantowana w calosci. Czy taki zapis jest > zgodny z prawem? ZTCW ten fragment zapisu jest w sprzeczności z kodeksem pracy co oznacza że zamiast niego mają zastosowanie odpowiednie przepisy k.p. czyli minimalnie pracownik może dostać 1150zł, a nie 400zł. -- Jacek_FH skomentuj
2008-04-01 20:40	Re: umowa o prace i minimalna stawka krajowa	Jotte
W wiadomości news:fstmcm$ql3$1@inews.gazeta.pl QkamCoSieDzieje pisze: > Dzisiaj znajomy podpisal umowe o prace z nowym pracodawca. Umowa na czas > okreslony, pelny etat. Troche sie zdziwilem, bo we fragmencie dotyczacym > wynagrodzenia jest napisane: > "wynagrodzenie miesięczne brutto: > -400zl stawka placy zasadniczej > -750zl premia motywcyjna na warunkach okreslonych w regulaminie > wynagradzania" > Regulamin oczywiscie byl do wgladu. > No i to mnie troche dziwi. Bo niby jest ta minimalna placa krajowa - > 1150zl, ale tak naprawde nie jest ona gwarantowana w calosci. Czy taki > zapis jest zgodny z prawem? Nie. Ma dostać co miesiąc 1126 zł brutto za pełen etat (pełnozatrudniony) i tak ma być na umowie. Postanowienia umów i regulaminów niezgodnych z prawem pracy są nieważne. Zamiast nich stosuje się przepisy prawa pracy. KP oraz art. 2 ust. 5 Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 157, poz. 1314) i Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2007 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2008 r. -- Jotte skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Umowa o prace	gollum	2005-10-11 11:34
umowa o prace a weksel	beka-sky	2005-12-06 18:16
umowa o prace ->DG	marcin	2006-02-07 22:28
Umowa u prace a klauzula.	ELCO	2006-08-31 19:26
Umowa o prace	Piotr Biegała	2006-10-04 19:49
Problem z umowa o prace	Michal	2006-11-09 10:52
Umowa o prace i zakaz DG.	Tomasz_Kałużny	2007-03-19 23:53
Umowa o prace i aneks	F.T.	2007-05-23 20:56
Umowa o prace a odpowiedzialność materialna	Kunio	2007-06-29 21:31
umowa o prace a umowa cywilno prawna	Aleksander	2008-02-21 15:43