Jakie korzyści może dać rekrutacja przez urząd pracy

Gdzieś głęboko w świecie pracodawców zakorzenił się dziwny stereotyp, upierający się, że w procesie rekrutacji należy korzystać ze wszystkich możliwych środków tylko nie z pomocy urzędu pracy, gdyż jakoby do niego trafiają jedynie jednostki słabe i niewykwalifikowane. Co jest oczywiście kompletną bzdurą. Coraz więcej osób z wysokimi kwalifikacjami, po wyższych studiach zgłasza się do urzędu pracy ze względu na trudną sytuację panującą na rynku pracy. Zatem potencjalny pracodawca, sięgający po pomoc urzędu, zyska nie tylko kompetentnego pracownika, ale także ograniczy do minimum koszty związane z organizacją jego stanowiska. Dlatego też może warto zweryfikować powszechnie panujące przyzwyczajenia.

Dział human resources danej firmy przed przeprowadzeniem procesu rekrutacji powinien dokładnie przeanalizować ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 (Dz.U.Nr99,poz. 1001)
. Przepisy w niej zawarte są niezwykle korzystne dla pracodawcy, gdyż dzięki zwrotom kosztów właściwie eliminują wydatki związane z wyposażeniem lub doposażeniem posady, na którą został przyjęty bezrobotny. W związku z tym z pośrednictwa urzędu pracy korzystają najczęściej małe lub nowo powstałe przedsiębiorstwa, których kapitał zakładowy pozostaje niewielki lub częściowo związany jest z doraźnym dofinansowaniem.

Pierwszym krokiem przy zatrudnieniu osoby bezrobotnej jest złożenie do powiatowego urzędu pracy odpowiedniego wniosku (oferty pracy). Następnie pracodawca zawiera umowę ze starostą lub prezydentem miasta na prawach powiatu. Na tę okoliczność przedsiębiorstwo musi zorganizować kandydatowi miejsce pracy poprzez zakupienie środków trwałych, urządzeń lub maszyn. I finalnie pracodawca zawiera ze skierowanym bezrobotnym umowę o pracę.

Money.pl radzi: [ ( http://static1.money.pl/i/h/138/t47498.jpg ) ] (http://msp.money.pl/ksiegowosc-internetowa/artykul/jaka;forme;zatrudnienia;wybrac,15,0,878351.html) Jaką formę zatrudnienia wybrać?
Wzór wniosku o refundację znajduje się na stronie internetowej każdego powiatowego urzędu pracy. Obecnie **maksymalna kwota refundacji to 19461,60 zł. Wniosek należy wypełnić niezwykle starannie, gdyż pominięcie, któregokolwiek pola spowoduje jego odrzucenie. Do podania pracodawca dołącza oświadczenie o tym, że: prowadzi działalność gospodarczą co najmniej od 6 miesięcy; nie zalega z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom; nie przeciąga terminów pokrywania kosztów podatków, składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i innych danin publicznych; nie uchyla się od opłacania zobowiązań cywilnoprawnych; nie zwolnił pracownika w ciągu ostatnich 6 miesięcy; nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej (w rozumieniu Komunikatu Komisji - wytyczne wspólnotowe dotyczące pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw - Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str. 2); nie był karany za przestępstwa gospodarcze w ciągu ostatnich
2 lat. PUP odpowiada na wniosek w ciągu 30 dni. Jeśli odpowiedź jest negatywna, wówczas PUP podaje jej przyczynę, gdyż czasem można starać się o ponowne dofinansowanie.

W umowie zawartej ze starostą (reprezentowanym najczęściej przez dyrektora PUP) pracodawca zobowiązuje się zatrudniać na pełen etat bezrobotnego, na okres 24 miesięcy, dla którego wygenerował stanowisko pracy. Zwrot pieniędzy przedsiębiorstwo otrzyma, gdy przedłoży właściwe rozliczenie kosztów, jakie poniosło podczas wyposażania lub doposażania stanowiska pracy od dnia zawarcia umowy o refundację do dnia zatrudnienia bezrobotnego.

Warto wiedzieć: [ ( http://static1.money.pl/i/h/85/t21589.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/o;co;wolno;pytac;przy;rekrutacji,20,0,794644.html) O co wolno pytać przy rekrutacji
Pracodawca może także ubiegać się o jednorazowy zwrot kosztów związanych z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne dla pracownika. Jednak zanim to nastąpi firma musi spełnić pewne warunki: zatrudniać skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej 12 miesięcy, natomiast po upływie tego czasu były bezrobotny zachowa swoją posadę.

Maksymalna kwota refundacji wynosi 3951 zł. Podobnie jak w przypadku refundacji wyposażenia stanowiska pracy tak i w przypadku zwrotu kosztów składki ubezpieczeniowej wniosek można pobrać ze strony internetowej każdego powiatowego urzędu pracy. Do podania należy dołączyć następujące dokumenty: zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub KRS; zaświadczenie o nadaniu nr REGON; zaświadczenie o nadaniu nr NIP; zaświadczenia z ZUS i urzędu skarbowego o niezaleganiu z płatnością danin publicznych; oświadczenie o udzielonej pomocy publicznej innej niż pomoc de minimis.

Decyzję pracodawca otrzymuje po 30 dniach, jeśli jest pozytywna, to następuje podpisanie umowy ze starostą. Po 12 miesięcach, w ciągu których firma nieprzerwanie będzie zatrudniać skierowanego bezrobotnego, zostaje wypłacona refundacja.