Program

1. Podstawowe pojęcia związane z wynagradzaniem pracowników:

- wynagrodzenie zasadnicze

- składniki stałe i zmienne wynagrodzenia

- system płacowy

- minimalne wynagrodzenie za pracę

2. Wewnętrzne zakładowe przepisy dotyczące polityki wynagrodzeń.

- regulamin pracy

- regulamin wynagradzania

- inne rozporządzenia

3. Przeliczanie wynagrodzeń brutto na netto.

- określenie obowiązkowych obciążeń wynagrodzenia

- praktyczne przeliczanie wynagrodzeń brutto na netto

4. Wynagrodzenie za czas urlopu.

- podstawa wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

- pomniejszenie wynagrodzenie zasadniczego o czas urlopu wypoczynkowego

5. Metoda wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

6. Wynagrodzenie pracownika za czas w godzinach nadliczbowych.

7. Wyliczenie wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego oraz opiekuńczego

- podstawy jakie należy uwzględnić w obliczeniach

- praktyczne wyliczanie tych składników wynagrodzenia

8. Obliczanie dodatku za prace w nocy.

9. Odprawy (emerytalna, rentowa, pośmiertelna, w przypadku zwolnienia pracownika z winy pracodawcy).

- wysokości odpraw

- zasady podlegania opodatkowaniu oraz ozusowaniu

10. Wynagrodzenie za dyżur pracownika.

11. Mini warsztaty z wyliczania wynagrodzeń z różnymi konfiguracjami składników wynagradzania.

12. Dokumentacja związana z wynagrodzeniami.

- karta pracy

- karta przychodów

- lista płac

13. Zajęcia wynagrodzenia przez organy zewnętrzne (np. komornik, Urząd Skarbowy).

14. Pozostałe świadczenia pracownicze.

- zwrot kosztów podróży służbowej

- świadczenie urlopowe

- zwrot kosztów zakupionych okularów korekcyjnych

15. Wynagrodzenia pracowników cywilnoprawnych.

WWW: http://www.szkolenia.agencjasedno.pl/,
Email: szkolenia@agencjasedno.pl,
Telefon: 76 7228833