Pracodawca może wyznaczyć dyżury domowe przypadające po godzinach pracy. Ale dyżur domowy musi się zakończyć o takiej porze, aby do rozpoczęcia pracy pozostało co najmniej 11 godzin.
Również wyznaczenie dyżuru domowego w sobotę, jeżeli czas tego dyżuru nie przekracza 13 godzin, nie będzie naruszało prawa pracownika do odpoczynku tygodniowego, wynoszącego 35 godzin.
Kodeks pracy w żaden sposób nie określa dopuszczalnej tygodniowej liczby dyżurów domowych ani ich częstotliwości. Wprowadzenie stałego systemu dyżurów, nawet jeśli miałyby występować regularnie przez 6 dni w tygodniu, nie narusza zatem przepisów prawa pracy.
Jeżeli jednak pracownik w czasie dyżuru będzie wykonywał pracę, za czas przepracowany będą mu przysługiwały należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, a jeżeli praca przypadnie w dniu wolnym od pracy – pracodawca będzie musiał udzielić pracownikowi dnia wolnego w innym terminie.
Podczas dyżuru domowego pracownik może wykonywać normalne czynności domowe, o ile nie uniemożliwiają mu one podjęcia pracy w razie konieczności.
PRZYKŁAD:
**_ Pracodawca chce wykorzystać przepisy Kodeksu pracy do obarczenia pracowników dodatkowymi dyżurami w miejscu zamieszkania pracownika. Pracownik po 8 godzinach pracy wraca do domu i pozostaje na dyżurze przez kolejne 5 godz. (pod telefonem). Zgodnie z Kodeksem pracy pozostaje mu 11 godz. odpoczynku. _
_ Dyżury mają służyć ważnej potrzebie pracodawcy i nie są płatne, z wyjątkiem sytuacji, gdy na dyżurze pracownik będzie wykonywał jakieś czynności na rzecz pracodawcy. Dodatkowo dyżury mają obejmować weekendy, czyli pracownik może mieć zablokowany czas prywatny do popołudnia w sobotę. Pracodawca wprowadza stały system dyżurów, co jawnie oznacza, że dyżury nie mają charakteru incydentalnego. W związku z tą sytuacją mam następujące pytania: Czy taka formuła organizacji czasu pracy jest dopuszczalna? Czy bezpłatność dyżurów jest zgodna z prawem? _
ODPOWIEDŹ:_ _
Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, tj. do pełnienia dyżuru. Za czas dyżuru pełnionego w domu nie przysługuje pracownikowi czas wolny ani wynagrodzenie, jeżeli w czasie dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Jednocześnie jednak dyżur, bez względu na to, czy był pełniony w domu, czy w innym miejscu, nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Podstawa prawna: ( http://www.money.pl/u/money_chart/graphchart_ns.php?ds=-2 years&de=today&sdx=0&i=&ty=1&ug=1&s%5B0%5D=sWIG80&s%5B1%5D=mWIG40&w=460&h=250&cm=1 )Dodaj wykresy do Twojej strony internetowej
Autorka jest specjalistką Mericon Kadry Płace Doradztwo.