wp.pl
wp.pl
Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Fot. Valocity Studios/CC/Flickr
W okresie ciąży podwyższona zostaje wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia.

Podstawę zasiłku chorobowego pracownika (zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Te same zasady stosuje się do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (art. 92 § 2 kp).

Okoliczność, że zwolnienie chorobowe wystawione zostało w czasie ciąży, nie powoduje zmiany zasad obliczania tej podstawy.

W okresie ciąży ulega natomiast podwyższeniu sama wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100% podstawy wymiaru.

W pewnych okolicznościach jednak podstawę wymiaru chorobówki oblicza się z okresu krótszego niż 12 miesięcy. Dzieje się tak, gdy:

  • okres zatrudnienia pracownika u tego pracodawcy jest krótszy niż 12 miesięcy (art. 36 ust. 2 ustawy zasiłkowej),
  • w okresie 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy miała miejsce zmiana wymiaru czasu pracy tego pracownika (np. z połowy etatu na cały etat, lub odwrotnie).

Wówczas podstawę wymiaru świadczeń chorobowych ustala się tylko z okresu obowiązywania nowego wymiaru czasu pracy (art. 40 ustawy zasiłkowej).

Przykład:
Pracownica jest zatrudniona od 1.09.2008 r. gdzie do 31.05.2009 r. pracowała na 3/4 etatu, a następnie od 1.06.2009 r. na cały etat. Na początku listopada zachorowała.
Podstawę wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego będzie stanowiło przeciętne wynagrodzenie tej pracownicy wypłacone za okres czerwiec-październik 2009 r.

Podstawa prawna

  • Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.); w tekście: kp.
  • Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U.: z 2005 r. nr 31, poz. 27 ze zm.); w tekście ustawa zasiłkowa.

Autorka jest pracownikiem firmy Mericon Kadry Płace Doradztwo

ciąża, chorobowe, naliczanie
Płace w firmie
Czytaj także
Polecane galerie
Kd731
31.0.70.* 2017-03-21 09:38
Witam,
Chcialabym dowiedziec sie za jaki okres bedzie wyliczanie zwolnienie, i przedsawiam sytuacje. W pzdzierniku 2016 bylam na kilkudniowym zwolnieniu 80%, potem do 10 stycznia 2017, pracowalam normalnie i od następnego dnia poszlam na zwolnienie w zwiazku z ciaza,na tym zwolnieniu bede przebywac do 23.03, i od dnia następnego chcialabym osc do pracy, i pracować tak dlugo jak sie da, zakladam ze beda to pelne 3 miesiące, i gdybym po tych 3 miesiacach poszla na zwolnienie z jakiego okresu bedzie wyliczane zwolnienie? Zatrudniona jestem od pazdziernika 2015 r, i od tego czasu procz aneksow do umowy nic sie nie zmienilo.
Pozdrawiam
monika369
87.211.43.* 2017-03-19 12:41
Witam
Na początku przedstawię sytuacje.
Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od 3 miesięcy, dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Moje zarobki to ok. 4500 zł brutto. Wcześniej pracowałam w Holandii średnia zarobków ok. 1500 euro netto. Chciałabym dowiedzieć się jak będzie wyglądało w kwestii finansowej moje chorobowe oraz macierzyńskie?
Pozdrawiam Monika
AsiaK456
193.34.52.* 2017-03-17 09:51
w połowie stycznia byłam na chorobowym, płatnym 80%. W 15 marca dowiedziałam się, że jestem w XV tyg ciąży. Przedłożyłam w zakładzie pracy zaświadczenie i zwróciłam się o ponowne przeliczenie styczniowego L-4 z uwzględnieniem mojej ciąży (nadmieniam, że na L-4 nie ma zaznaczonej literki "B"). Czy zakład pracy ma obowiązek ponownego przeliczenia i wypłacenia i wyrównania?
Moje drugie pytanie brzmi, czy do podstawy L-4 ciężarnej powinna być wliczona premia świąteczna i dodatek kasowy od których naliczana jest składka chorobowa?
Zobacz więcej komentarzy (591)