wp.pl
wp.pl
Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Fot. Valocity Studios/CC/Flickr
W okresie ciąży podwyższona zostaje wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia.

Podstawę zasiłku chorobowego pracownika (zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Te same zasady stosuje się do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (art. 92 § 2 kp).

Okoliczność, że zwolnienie chorobowe wystawione zostało w czasie ciąży, nie powoduje zmiany zasad obliczania tej podstawy.

W okresie ciąży ulega natomiast podwyższeniu sama wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100% podstawy wymiaru.

W pewnych okolicznościach jednak podstawę wymiaru chorobówki oblicza się z okresu krótszego niż 12 miesięcy. Dzieje się tak, gdy:

  • okres zatrudnienia pracownika u tego pracodawcy jest krótszy niż 12 miesięcy (art. 36 ust. 2 ustawy zasiłkowej),
  • w okresie 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy miała miejsce zmiana wymiaru czasu pracy tego pracownika (np. z połowy etatu na cały etat, lub odwrotnie).

Wówczas podstawę wymiaru świadczeń chorobowych ustala się tylko z okresu obowiązywania nowego wymiaru czasu pracy (art. 40 ustawy zasiłkowej).

Przykład:
Pracownica jest zatrudniona od 1.09.2008 r. gdzie do 31.05.2009 r. pracowała na 3/4 etatu, a następnie od 1.06.2009 r. na cały etat. Na początku listopada zachorowała.
Podstawę wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego będzie stanowiło przeciętne wynagrodzenie tej pracownicy wypłacone za okres czerwiec-październik 2009 r.

Podstawa prawna

  • Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.); w tekście: kp.
  • Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U.: z 2005 r. nr 31, poz. 27 ze zm.); w tekście ustawa zasiłkowa.

Autorka jest pracownikiem firmy Mericon Kadry Płace Doradztwo

ciąża, chorobowe, naliczanie
Płace w firmie
Czytaj także
Polecane galerie
Kar863
5.174.51.* 2017-02-10 14:21
Witam, czy otrzymujac wynagrodzenie za listopad 2100 netto i grudzien 3900 netto ( sa to kwoty razem z premiami, ktore naliczone sa na kartkach od wyplaty), srednia wyplacona przez zus, bedzie liczona z tych kwot, czy od nich beda odjete nagrody?
Kladwo
5.174.51.* 2017-02-10 12:31
Mam pytanie, od listopada 2016r. Mam umowe na 2700 brutto, w styczniu przepracowalam 10 dni i poszlam na l4 z powodu ciazy, z czy srednie wynagrodzenie bedzie wyliczane z wypłat listopad -grudzien 2016 i styczen 2017?
Afrooo
78.10.37.* 2017-01-28 12:00
Witam, praca na cały etat. w 2016 roku na trzy miesiące X-XII zmieniony etat na 7/8. Od stycznia 2017 znów cały etat i co za tym idzie wyższa wypłata. W styczniu tez dowiedzialam sie ze jestem w ciazy. Czy musze przepracowac 3 miesiace bez dnia L4? z jakich miesięcy bedzie naliczana podstawa jakbym poszla na L4 a potem macierzynski?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Zobacz więcej komentarzy (558)