Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Fot. Valocity Studios/CC/Flickr
W okresie ciąży podwyższona zostaje wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia.

Podstawę zasiłku chorobowego pracownika (zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Te same zasady stosuje się do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (art. 92 § 2 kp).

Okoliczność, że zwolnienie chorobowe wystawione zostało w czasie ciąży, nie powoduje zmiany zasad obliczania tej podstawy.

W okresie ciąży ulega natomiast podwyższeniu sama wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100% podstawy wymiaru.

W pewnych okolicznościach jednak podstawę wymiaru chorobówki oblicza się z okresu krótszego niż 12 miesięcy. Dzieje się tak, gdy:

  • okres zatrudnienia pracownika u tego pracodawcy jest krótszy niż 12 miesięcy (art. 36 ust. 2 ustawy zasiłkowej),
  • w okresie 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy miała miejsce zmiana wymiaru czasu pracy tego pracownika (np. z połowy etatu na cały etat, lub odwrotnie).

Wówczas podstawę wymiaru świadczeń chorobowych ustala się tylko z okresu obowiązywania nowego wymiaru czasu pracy (art. 40 ustawy zasiłkowej).

Przykład:
Pracownica jest zatrudniona od 1.09.2008 r. gdzie do 31.05.2009 r. pracowała na 3/4 etatu, a następnie od 1.06.2009 r. na cały etat. Na początku listopada zachorowała.
Podstawę wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego będzie stanowiło przeciętne wynagrodzenie tej pracownicy wypłacone za okres czerwiec-październik 2009 r.

Podstawa prawna

  • Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.); w tekście: kp.
  • Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U.: z 2005 r. nr 31, poz. 27 ze zm.); w tekście ustawa zasiłkowa.

Autorka jest pracownikiem firmy Mericon Kadry Płace Doradztwo

ciąża, chorobowe, naliczanie
Płace w firmie
Czytaj także
Polecane galerie
B.
5.172.247.* 2016-06-21 21:30
Dzień dobry, chciałabym zapytać o mój przypadek. 3200 zł brutto, od 13.06.2016 jestem na zwolnieniu lekarskim kat. B, więc 15.07 mija 33 dzień zwolnienia, na jaką kwotę mogę liczyć w sierpniu i w pozniejszym okresie przebywania na L4? Pozdrawiam
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
B.
5.172.247.* 2016-06-21 21:30
Dzień dobry, chciałabym zapytać o mój przypadek. 3200 zł brutto, od 13.06.2016 jestem na zwolnieniu lekarskim kat. B, więc 15.07 mija 33 dzień zwolnienia, na jaką kwotę mogę liczyć w sierpniu i w pozniejszym okresie przebywania na L4? Pozdrawiam
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Margo_1983
146.81.200.* 2016-06-09 11:25
Witam,
dnia 7.09.2015 wróciłam do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim na 7/8 etatu. Zdeklarowałam korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy do 31.08.2016.
Obecnie jestem w kolejnej ciąży. Ze względów medycznych najdalej od 01.09.2016 bede przebywać na l4.
Jak będzie wyglądało moje wynagrodzenie ??

Dodam, że odkąd wrócilam do pracy na 7/8 etatu nie przepracowałam ciągiem pełnych 3m-cy ze względu na częste choroby pierwszego dziecka.

Czy moje wynagrodzenia na L4 będzie liczyło się zatem od sierpnia 2015+wstecz 11 m-cy ?? Przebywałam wówczas na rocznym urlopie macierzyńskim z 80% wynagrodzeniem...

Czy może wynagrodzenie będzie naliczane z okresu sprzed 1 urlopu macierzyńskiego ??

dziękuję
Zobacz więcej komentarzy (497)