wp.pl
wp.pl
Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Fot. Valocity Studios/CC/Flickr
W okresie ciąży podwyższona zostaje wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia.

Podstawę zasiłku chorobowego pracownika (zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Te same zasady stosuje się do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (art. 92 § 2 kp).

Okoliczność, że zwolnienie chorobowe wystawione zostało w czasie ciąży, nie powoduje zmiany zasad obliczania tej podstawy.

W okresie ciąży ulega natomiast podwyższeniu sama wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100% podstawy wymiaru.

W pewnych okolicznościach jednak podstawę wymiaru chorobówki oblicza się z okresu krótszego niż 12 miesięcy. Dzieje się tak, gdy:

  • okres zatrudnienia pracownika u tego pracodawcy jest krótszy niż 12 miesięcy (art. 36 ust. 2 ustawy zasiłkowej),
  • w okresie 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy miała miejsce zmiana wymiaru czasu pracy tego pracownika (np. z połowy etatu na cały etat, lub odwrotnie).

Wówczas podstawę wymiaru świadczeń chorobowych ustala się tylko z okresu obowiązywania nowego wymiaru czasu pracy (art. 40 ustawy zasiłkowej).

Przykład:
Pracownica jest zatrudniona od 1.09.2008 r. gdzie do 31.05.2009 r. pracowała na 3/4 etatu, a następnie od 1.06.2009 r. na cały etat. Na początku listopada zachorowała.
Podstawę wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego będzie stanowiło przeciętne wynagrodzenie tej pracownicy wypłacone za okres czerwiec-październik 2009 r.

Podstawa prawna

  • Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.); w tekście: kp.
  • Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U.: z 2005 r. nr 31, poz. 27 ze zm.); w tekście ustawa zasiłkowa.

Autorka jest pracownikiem firmy Mericon Kadry Płace Doradztwo

ciąża, chorobowe, naliczanie
Płace w firmie
Czytaj także
Polecane galerie
Kam244
31.182.85.* 2017-05-02 14:09
Witam. Mam pytanie odnośnie wypłaty na l4 ciąża pierwsze zwolnienie luty 9 dni w tym weekendy. Od 8 marca do 6bkwietnia od 7 kwietnia do 4 majsciągiem do chwili obecnej. Przyszło pismo z zusu że od dnia 2 kwietnia to pracodawca ma wypłacać wynagrodzenie ponieważ w firmie jest ponad 20 osób. Dziś przyszedł mi przelew w tytule przelewu za kwiecień kwota 80.67 !!! Co to za kwota i za jaki okres. Niestety firma ma wolne o nie mogę się dowiedzieć o co chodzi. Umowę mam od listopada 2016 na czas nieokreślony
2017-04-29 09:20
Witam, byłam zatrudniona na umowę zastępstwo od 20.10.2015 do 31.12.2016, przy czym od 20.10.2015 do 30.04.2016 z wynagrodzeniem 2400 brutto, od 01.05.2016 do 31.12.2016 2700 brutto). Od 01.01.2017 mam umowę na czas określony z wynagrodzeniem 3000 brutto, jestem w ciąży i korzystałam z ZLA B w marcu w terminie 10.03. do 17.03 oraz ciągiem od 03.04. Do pensji marcowej doliczono dodatek świąteczny 149,46 zł netto. Jakie powinno być moje wynagrodzenie chorobowe za kwiecień? Czy zwolnienie w marcu liczy się do 33 dni, za które płaci pracodawca? Jak będzie wyglądał zasiłek chorobowy, oraz od której podstawy będzie liczony macierzyński? Otrzymałam wynagrodzenie za kwiecień niższe o 190.90 zł netto, czy zostało to prawidłowo naliczone?
Pozdrawiam serdecznie
Nn977
46.134.177.* 2017-04-26 07:27
Witam od 01.04 2016 bylam zatrudniona n apodstawie umowy prace na czas nieokresolony zarabialam netto 2326 zl , lecz dostalam wypowiedzenie 31.01 .2017 mam nowa prace na pol etatu nana czas nieokreslony zarabiam 764 zl - jestem w ciazy . Moje pytanie brzmi czy zus naliczy mi srednia z calego roku czy tylko bede dostawala tyle co u nowego pracodawcy ? Pozdrawiam serdecznie
Zobacz więcej komentarzy (609)