wp.pl
wp.pl
Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Fot. Valocity Studios/CC/Flickr
W okresie ciąży podwyższona zostaje wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia.

Podstawę zasiłku chorobowego pracownika (zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Te same zasady stosuje się do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (art. 92 § 2 kp).

Okoliczność, że zwolnienie chorobowe wystawione zostało w czasie ciąży, nie powoduje zmiany zasad obliczania tej podstawy.

W okresie ciąży ulega natomiast podwyższeniu sama wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100% podstawy wymiaru.

W pewnych okolicznościach jednak podstawę wymiaru chorobówki oblicza się z okresu krótszego niż 12 miesięcy. Dzieje się tak, gdy:

  • okres zatrudnienia pracownika u tego pracodawcy jest krótszy niż 12 miesięcy (art. 36 ust. 2 ustawy zasiłkowej),
  • w okresie 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy miała miejsce zmiana wymiaru czasu pracy tego pracownika (np. z połowy etatu na cały etat, lub odwrotnie).

Wówczas podstawę wymiaru świadczeń chorobowych ustala się tylko z okresu obowiązywania nowego wymiaru czasu pracy (art. 40 ustawy zasiłkowej).

Przykład:
Pracownica jest zatrudniona od 1.09.2008 r. gdzie do 31.05.2009 r. pracowała na 3/4 etatu, a następnie od 1.06.2009 r. na cały etat. Na początku listopada zachorowała.
Podstawę wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego będzie stanowiło przeciętne wynagrodzenie tej pracownicy wypłacone za okres czerwiec-październik 2009 r.

Podstawa prawna

  • Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.); w tekście: kp.
  • Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U.: z 2005 r. nr 31, poz. 27 ze zm.); w tekście ustawa zasiłkowa.

Autorka jest pracownikiem firmy Mericon Kadry Płace Doradztwo

ciąża, chorobowe, naliczanie
Płace w firmie
Czytaj także
Polecane galerie
2016-11-29 20:13
Witam, jestem w ciąży i chciałabym zapytać jak w końcu wyliczyć l4 z tytułu ciąży. Od 01.02.2016 pracowałam na 1/4 etatu,od 01.09.2016 dostałam cały etat z najniższą krajową, miesiąc później awans na 2300 brutto. Teraz przychorowałam i chciałabym skorzystać ze zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży, tylko nie wiem ile pieniędzy będę dostawać a co za tym idzie czy się nie przemęczyć jeszcze trochę i popracować, bo coś słabo widzę utrzymanie się za kilkaset złotych. Pomocy.
Mania88888
87.105.135.* 2016-11-24 20:25
Witam,
Mam pytanie odnośnie wyliczenia zasiłku a mianowicie:
Jestem na umowie o pracę
Od stycznia 2015 moja podstawa wynosiła 2300bruto
Od października 2016 aneksem zmieniłam umowę na podstawę 3500brutto
Od 1 stycznia 2017 podpisałem umowę o pracę z podstawą 4000brutto.
Dla jasności jest to cały czas ten sam pracodawca.
Jak moje zarobki się mają do zwolnienia chorobowego w ciąży,na które chciałabym iść pod koniec stycznia(będzie to prawie 4m-c ciazy), czy moja nowa umowa będzie miała wpływ na wysokość chorobowego a potem zasiłku macierzyńskiego?
Malinka654
37.190.198.* 2016-10-19 11:15
Witam Bardzo prosze o wyjasnoenie. Od 01.07.jestem zatrudniona na umowe na zastepstwo z wynagrodzeniem 2000brutto.Od 16.09. Mam l4 ciążowe. Duzy zaklad pracy pkaci chorobowe. Jak bedzie obliczane?ile podstawy jaka stawka dzienna?help!
Zobacz więcej komentarzy (521)