Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Fot. Valocity Studios/CC/Flickr
W okresie ciąży podwyższona zostaje wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia.

Podstawę zasiłku chorobowego pracownika (zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Te same zasady stosuje się do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (art. 92 § 2 kp).

Okoliczność, że zwolnienie chorobowe wystawione zostało w czasie ciąży, nie powoduje zmiany zasad obliczania tej podstawy.

W okresie ciąży ulega natomiast podwyższeniu sama wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100% podstawy wymiaru.

W pewnych okolicznościach jednak podstawę wymiaru chorobówki oblicza się z okresu krótszego niż 12 miesięcy. Dzieje się tak, gdy:

  • okres zatrudnienia pracownika u tego pracodawcy jest krótszy niż 12 miesięcy (art. 36 ust. 2 ustawy zasiłkowej),
  • w okresie 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy miała miejsce zmiana wymiaru czasu pracy tego pracownika (np. z połowy etatu na cały etat, lub odwrotnie).

Wówczas podstawę wymiaru świadczeń chorobowych ustala się tylko z okresu obowiązywania nowego wymiaru czasu pracy (art. 40 ustawy zasiłkowej).

Przykład:
Pracownica jest zatrudniona od 1.09.2008 r. gdzie do 31.05.2009 r. pracowała na 3/4 etatu, a następnie od 1.06.2009 r. na cały etat. Na początku listopada zachorowała.
Podstawę wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego będzie stanowiło przeciętne wynagrodzenie tej pracownicy wypłacone za okres czerwiec-październik 2009 r.

Podstawa prawna

  • Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.); w tekście: kp.
  • Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U.: z 2005 r. nr 31, poz. 27 ze zm.); w tekście ustawa zasiłkowa.

Autorka jest pracownikiem firmy Mericon Kadry Płace Doradztwo

ciąża, chorobowe, naliczanie
Płace w firmie
Czytaj także
Polecane galerie
Kami1186
83.7.205.* 2016-09-07 20:31
Witam, jestem w ciąży. Moje pierwsze zwolnienie trwalo od 3 sierpnia do 6 wrzesnia. 1go sierpnia byłam w pracy 2go przebywałam na urlopie wypoczynkowym. Moja pensja to 1850 brutto. Jakie wynagrodzenie powinnam otrzymać za miesiąc sierpień? Bo wydaje mi się, że coś błędnie zostało mi policzone.
onkai
46.187.157.* 2016-08-21 19:30
Witam
Chciałam podpytac o mój przypadek. Pracuje od ponad roku w jednej firmie na 3/4 etatu Mój miesięczny dochód to ok 2000 zł brutto W międzyczasie (3m-ce temu) zatrudniłam sie w innej firmie na umowę o pracę na pełen etat dochód wynosi również około 2000 zł brutto na m-c Właśnie dowiedziałam się że jestem w ciąży i z uwagi na stan zdrowia zamierzam iść na L4
Ile będzie wynosił zasiłek chorobowy w okresie ciąży?
katasza703
87.207.193.* 2016-08-01 21:03
Dzień dobry. Pracuje w firmie na umowę o pracę od 2,5 roku ( wcześniej 5 mści umowa zlecenie). W tym roku w marcu moja podstawa została podniesiona do 2100 brutto, wcześniej przez rok wynosiła 1960zł. Na moje wynagrodzenie składa się podstawa+stała premia 600zł+nadgodziny. Od ponad roku średni mój zarobek to ok 2300zł "na rękę" od dwóch miesięcy ok 2800zł. Wiem, że kobietom w ciąży firma nie wlicza do obliczenia L4 premii. Moje pytanie jak jest z nadgodzinami? Czy to też zależy od woli pracodawcy? Jak wyliczyć L4? Czy to tylko sucha podstawa wyjdzie?
Zobacz więcej komentarzy (513)