wp.pl
wp.pl
Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Fot. Valocity Studios/CC/Flickr
W okresie ciąży podwyższona zostaje wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia.

Podstawę zasiłku chorobowego pracownika (zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Te same zasady stosuje się do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (art. 92 § 2 kp).

Okoliczność, że zwolnienie chorobowe wystawione zostało w czasie ciąży, nie powoduje zmiany zasad obliczania tej podstawy.

W okresie ciąży ulega natomiast podwyższeniu sama wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100% podstawy wymiaru.

W pewnych okolicznościach jednak podstawę wymiaru chorobówki oblicza się z okresu krótszego niż 12 miesięcy. Dzieje się tak, gdy:

  • okres zatrudnienia pracownika u tego pracodawcy jest krótszy niż 12 miesięcy (art. 36 ust. 2 ustawy zasiłkowej),
  • w okresie 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy miała miejsce zmiana wymiaru czasu pracy tego pracownika (np. z połowy etatu na cały etat, lub odwrotnie).

Wówczas podstawę wymiaru świadczeń chorobowych ustala się tylko z okresu obowiązywania nowego wymiaru czasu pracy (art. 40 ustawy zasiłkowej).

Przykład:
Pracownica jest zatrudniona od 1.09.2008 r. gdzie do 31.05.2009 r. pracowała na 3/4 etatu, a następnie od 1.06.2009 r. na cały etat. Na początku listopada zachorowała.
Podstawę wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego będzie stanowiło przeciętne wynagrodzenie tej pracownicy wypłacone za okres czerwiec-październik 2009 r.

Podstawa prawna

  • Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.); w tekście: kp.
  • Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U.: z 2005 r. nr 31, poz. 27 ze zm.); w tekście ustawa zasiłkowa.

Autorka jest pracownikiem firmy Mericon Kadry Płace Doradztwo

ciąża, chorobowe, naliczanie
Płace w firmie
Czytaj także
Polecane galerie
Ja_89
5.172.238.* 2017-06-11 18:59
Mam pytanko. Jestem w ciąży, od 09-06-17 przebywam na zwolnieniu lekarskim. Jakie będę otrzymywać wynagrodzenie? Wypłata będzie naliczana jako średnia z 12 ostatnich miesięcy czy z 3 ostatnich miesięcy? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Sylwia 1985
46.134.100.* 2017-06-03 07:36
Witam! Mam pytanie przebywam na l4 od początku kwietnia , najprawdopodobniej jestem w ciąży, czy w tym wypadku okres korzystania z l4 się wydłuża i dodatkowo 270 dni mam go, czy liczą się również te 2 miesiące? Bardzo proszę o odpowiedź :(.
Kam244
31.182.85.* 2017-05-02 14:09
Witam. Mam pytanie odnośnie wypłaty na l4 ciąża pierwsze zwolnienie luty 9 dni w tym weekendy. Od 8 marca do 6bkwietnia od 7 kwietnia do 4 majsciągiem do chwili obecnej. Przyszło pismo z zusu że od dnia 2 kwietnia to pracodawca ma wypłacać wynagrodzenie ponieważ w firmie jest ponad 20 osób. Dziś przyszedł mi przelew w tytule przelewu za kwiecień kwota 80.67 !!! Co to za kwota i za jaki okres. Niestety firma ma wolne o nie mogę się dowiedzieć o co chodzi. Umowę mam od listopada 2016 na czas nieokreślony
Zobacz więcej komentarzy (619)