Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Fot. Valocity Studios/CC/Flickr
W okresie ciąży podwyższona zostaje wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia.

Podstawę zasiłku chorobowego pracownika (zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Te same zasady stosuje się do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (art. 92 § 2 kp).

Okoliczność, że zwolnienie chorobowe wystawione zostało w czasie ciąży, nie powoduje zmiany zasad obliczania tej podstawy.

W okresie ciąży ulega natomiast podwyższeniu sama wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100% podstawy wymiaru.

W pewnych okolicznościach jednak podstawę wymiaru chorobówki oblicza się z okresu krótszego niż 12 miesięcy. Dzieje się tak, gdy:

  • okres zatrudnienia pracownika u tego pracodawcy jest krótszy niż 12 miesięcy (art. 36 ust. 2 ustawy zasiłkowej),
  • w okresie 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy miała miejsce zmiana wymiaru czasu pracy tego pracownika (np. z połowy etatu na cały etat, lub odwrotnie).

Wówczas podstawę wymiaru świadczeń chorobowych ustala się tylko z okresu obowiązywania nowego wymiaru czasu pracy (art. 40 ustawy zasiłkowej).

Przykład:
Pracownica jest zatrudniona od 1.09.2008 r. gdzie do 31.05.2009 r. pracowała na 3/4 etatu, a następnie od 1.06.2009 r. na cały etat. Na początku listopada zachorowała.
Podstawę wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego będzie stanowiło przeciętne wynagrodzenie tej pracownicy wypłacone za okres czerwiec-październik 2009 r.

Podstawa prawna

  • Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.); w tekście: kp.
  • Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U.: z 2005 r. nr 31, poz. 27 ze zm.); w tekście ustawa zasiłkowa.

Autorka jest pracownikiem firmy Mericon Kadry Płace Doradztwo

ciąża, chorobowe, naliczanie
Płace w firmie
Czytaj także
Polecane galerie
Ola.c
188.146.143.* 2016-04-28 22:05
Witam , proszę o pomoc w jaki sposób jest naliczona moja pensja. Pracuje od 2010 u jednego pracodawcy. Od maja 2010 pensja 2100 brutto. Od stycznia 2015-2200 , od sierpnia 2015 2900 , od stycznia 2016-3100. W dniach 2.11.3015-5.11.2015 przebywałam na zwolnieniu lekarskim zwykłym. W dniach 13-15.01.2016 rownież przebywałam na zwolnieniu. Obecnie jestem w ciazy i od 22.03.2016 przebywam na zwolnieniu z "b" . Proszę o informacje czy podstawa do naliczenia wypłaty maja wpływ moje podwyżki oraz czy data do naliczania podstawy jest listopad 2015 ?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
malenka242
89.75.61.* 2016-04-22 21:34
Witam,

proszę o pomoc w następującej kwestii. Otóż od czerwca 2013 pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony na pełen etat u jednego pracodawcy z kwotą wynagrodzenia 2150 netto. Od czerwca 2015 pracodawca przestał opłacać składki do ZUS a od listopada 2015 również zaprzestał wypłacać wynagrodzenie, z tym że nadal przesyła do ZUS formularze zgodnie, z którymi oświadcza, że powinien składki opłacić ( nie wiem dokładnie ale chyba to ZUS RMUA). Dowiadywałam się w ZUSie, że ZUSu to nie interesuje czy składki są faktycznie przelewane na ich konto, tylko liczy się, że pracodawca przekazuje informację, że podlegam ubezpieczeniu. W dniach 08.-29.01.2016 oraz od 30.01-11.02.2016 przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Natomiast w marcu otrzymałam wypowiedzenie z końcem kwietnia 2016. Od dnia 15.02.2016 podjęłam pracę u drugiego pracodawcy na okres próbny na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2500 netto. Obecnie jestem w 9 tygodniu ciąży. Pierwszego pracodawcę poinformowałam o tym i ma cofnąć wypowiedzenie. Drugi pracodawca zamierza podpisać ze mną umowę na okres dwóch lat od 14.05.2016 z kwotą 2700 netto. Ponieważ prawdopodobnie będę musiała iść na zwolnienie lekarskie ( problemy z ciążą) proszę o informację w jaki sposób zostanie mi wyliczony zasiłek chorobowy z dwóch etatów.

Z góry dziękuję za odpowiedź
Martak1982
46.171.80.* 2016-04-12 14:26
Dzień dobry,

Mam pytanie:
Jestem w ciąży. Jestem zatrudniona u jednego pracodawcy na pełen etat od ponad 10 lat. Od 01.03.2016 do 31.05.2016 aneksem zostały mi zmienione warunki pracy na: 5/8 etatu ( podst obowiązki) i zmniejszona płaca plus dodatkowe obowiązki ( szkolenie nowych osób, przekazywanie itp) 2/8 etatu i dodatkowa płaca z ZUS ( łącznie 7/8 etatu). Najdalej w czerwcu z racji ciężkiej ciąży będę na L4. Czy w związku ze zmianą etatu podstawa wyliczenia zasiłku i macierzyńskiego liczyć mi się będzie od marca czy ze względu na tylko czasową zmianę etatu ( 3 miesiące) z ostatnich 12 miesięcy? Pozdrawiam
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Zobacz więcej komentarzy (494)