2009-09-24 11:00

Jaką karę nałożyć może Państwowa Inspekcja Pracy?

fot: madnzany/CC/Flickr

Autor: EI

Głównym narzędziem walki Państwowej Inspekcji Pracy z nieuczciwymi pracodawcami są grzywny. Inspekcja może ukarać maksymalnie mandatem w wysokości 5 tys. zł. Ale może też sprawę oddać do sądu grodzkiego.

Jedne z najczęstszych wykroczeń, za jakie PIP nakłada kary to:

• niewypłacenie wynagrodzenia za pracę,
• zmuszanie pracownika do pracy ponad ustalone normy czasu pracy,
• nieudzielanie urlopu wypoczynkowego
• nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, obowiązująca od 1 lipca 2007 r., zaostrzyła kary stosowane wobec pracodawców popełniających wykroczenia przeciw prawom pracowniczym.

Inspektorzy pracy za wykryte nieprawidłowości mogą nałożyć grzywnę  w wysokości od 1 tys. zł do 2 tys. zł. Kara może być jednak wyższa w przypadku, gdy w zakładzie pracy nie następuje poprawa.

W stosunku do pracodawcy ukaranego co najmniej dwukrotnie za takie wykroczenie w ciągu 2 lat od ostatniego ukarania - może to być do 5 tys. zł.

Natomiast jeśli inspektor pracy skieruje wniosek do sądu grodzkiego o ukaranie, maksymalna grzywna, jaką dysponuje sąd wynosi 30 tys. zł.

Ale i na tym nie koniec możliwości wymierzenia kary, szczególnie jeśli przedsiębiorca długotrwale i natrętnie łamie prawo.

• Kontrola Inspekcji Pracy: co pracodawca powinien zrobić
• Startuje pakiet antykryzysowy. Kto skorzysta?
• Czy każdy musi zatrudniać specjalistę BHP?

Przepisy mówią, że w sytuacji złośliwego i uporczywego naruszania praw pracowniczych wynikających ze stosunku pracy, inspektor pracy może skierować do prokuratury zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Zawiadomienie takie może być złożone np. w efekcie:

• udaremniania bądź utrudniania inspektorom wykonywania czynności służbowych,
• narażenia pracowników na utratę życia,
• niewypłacania wynagrodzeń,
• fałszowania dokumentacji pracowniczej,
• poświadczania nieprawdy.

Przyjęcie mandatu i podpisanie go oznacza - w praktyce - obowiązek zapłaty. W pewnych sytuacjach można się odwołać, ale do sądu, a nie do PIP. Z danych PIP wynika jednak, że takie uchylenia zdarzają się bardzo rzadko.

Jeśli pracodawca nie przyjmie mandatu nałożonego przez inspekcję, wówczas inspektor pracy kieruje wniosek do sądu o ukaranie takiego przedsiębiorcy. O karze decyduje więc już w takim wypadku sąd grodzki, który ma pod tym względem dużo większe możliwości niż inspektor pracy.

• Wiadomości z kraju i ze świata na Twojej stronie internetowej