Kodeks pracy z luką. Zmuszają do pracy w weekendy
Pracodawcy znaleźli lukę w sztywnych przepisach o zatrudnieniu. Ich podwładni wykonują obowiązki także w sobotę i niedzielę
Sposób na wydłużenie czasu pracy jest prosty. Wystarczy, że firma zawrze umowę o wykonywanie usług z zaprzyjaźnionym przedsiębiorcą. W dni powszednie jej pracownicy normalnie wykonują swoje obowiązki. W soboty i niedziele nadal świadczą pracę w tym samym miejscu i pod nadzorem tych samych osób, ale na podstawie drugiej umowy, zawartej z przedsiębiorstwem współpracującym z ich pracodawcą - czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Mimo że faktycznie pracownik nie ma zapewnionego wolnego weekendu, to żaden z pracodawców nie narusza przepisów o dobowym i tygodniowym odpoczynku. Bo pracownik w wolnym czasie ma prawo wykonywać pracę w innej firmie.
Państwowa Inspekcja Pracy w takich przypadkach może jedynie sprawdzić, czy pracodawcy nie naruszają innych przepisów, w tym czy prawidłowo zawarli umowy. Zwraca jednak uwagę, że obecne przepisy niewystarczająco chronią pracowników, bo na przykład za pracę w weekendy firmy nie muszą płacić im dodatku za nadgodziny.
| Czytaj w Money.pl | |
 |
Sprzeczności w umowach. Jak uniknąć nieporozumień Praktyka kontraktowa pokazuje, że użycie odmiennych od naszych kontrahentów formularzy do zawarcia umowy, może nastręczyć sporo problemów. |
 |
Lato w pracy da się przeżyć. Sprawdź jak Według danych Instytutu Gallupa dla 76 proc. badanych najbardziej stresującym okresem w ciągu roku jest lato. Brak urlopu może powodować ogromną frustrację. Jak sobie z tym poradzić, zdradza psycholog biznesu Izabela Kielczyk. |
 |
Utrata zaufania uzasadnia wypowiedzenie? Zaufanie lub jego brak to pojęcia subiektywne, jednak mogą mieć znaczenie przy ocenie pracownika. |
ZOBACZ TEŻ:
Praca
Lider, wizjoner, towarzysz. A kim ty jesteś w pracy?
Każdy, kto pracuje z ludźmi doświadcza trudnych sytuacji i nieporozumień. Staramy się wtedy reagować, po to, aby szybko zażegnać konflikt. więcej »
Polecamy produkty dla firm
PRZYDATNE LINKI
PODOBNE WIADOMOŚCI
2011-09-16 (09)Który rodzaj leasingu warto wybrać? Leasing operacyjny jest częściej wybierany od finansowego. Są jednak sytuacje, w których lepiej zdecydować się na ten drugi.
portale też nie powinny pracować w weekendy, tak, żeby ci
wszyscy oburzeni komentatorzy nie mieli czego np. dzisiaj
komentować.
to swietnie! JEST BARDZO DOBRZE !!!
Jak zawsze polski pracodawca złodziej i wyzyskiwacz znajdzie
sposób na lukę w prawie, by dymać pracowników i kazać im robić
za marne grosze po kilkanaście godzin dziennie. Politycy powinni
coś z tym zrobić!
to wszytko jest ustawiane pod pracodawce .Moja żona pracuje
codzień po 15 i 16 godzin dziennie . Niema żadnej soboty ani
niedzieli wolnej . Uropu dostaje tylko 8 dni na rok . Szefowa
jej mówi że niema kto pracować . Dziecko widzi matke tylko prez
20 minut dziennie. Za nadgodzini niema płacone . Tym sie nikt
niezainteresuje . Jesteśmy niewolnikami wlascicieli różnych
zakładów !!!!!!!!
Nic się nie zmieni, jeśli tacy pracodawcy nie będą karani.
W taki sposób zatrudnia m.in. rencistów ETZ, a za drugą umowę
zamiast pieniędzy stosownych do nadgodzin dostają jeszcze mniej
i nikt się tym nie interesuje
od lat tak funkcjonują firmy ochroniarskie
Pracownik ma pracować a nie mieć jakieś prawa.
W dupach sie poprzewracało, praw im się zachciewa w
kapitaliźmie.
Pracowac albo pod most !!!! I zadne radio maryja ani pisiory
tego podstawowego prawa kapitalizmu nie zmienią. A komu sie nie
podoba to niech emigruje na Kubę, albo do Korei Północnej no
może bliżej na Białorus , tam bedzie miał "prawa" do
kompanii karnej.
pracownik ma znacznie wiecej praw niz w naszej rozwijajacej
sie Polsce. Zmierzamy malenkimi kroczkami w dobrym kierunku,
czy to sie tobie podoba czy nie frajerze. A jak sie nie
podoba to mozesz wyemigrowac na Kube albo Bialorus, gdzie
pracodawca ma wszystkie prawa pajacu.
ukonczonymi kilkoma kierunkami porzadnych studiow nie sa w
tym kraju powaznie traktowani. Tylko znajomosci i rodzice na
stanowiskach sie licza. A mnie np nie ma kto pomoc i jestem
skazana sama na siebie, walę głową w ten mur ktory jest nie
do przebicia jak na razie... Czy zastepowanie umowy o pracę
umowami cywilnoprawnymi jest OK? robi się to w Polsce
nagminnie. Znam pracodawcow ktorzy wykorzystuja tak ludzi i
na szybko przed kontrola z Inspekcji Pracy dają im Umowy o
Pacę na pol etatu...kpina...a kazdy ma prawo do godnego
zycia, wypracowania sobie emerytury, ubezpieczenia... itp.
będzie ich za dużo, to przedsiebiorcy założą firmy w
innych krajach.
Inspekcja pracy i wszystkie inne instytucje Państwowe
tylko podwyższają koszty prowadzenia działalności, co
pośrednio (poprzez podatki z których te instytucje są
finansowane) przekłada się na twoją niższą płacę, wyższe
ceny, albo oba te czynniki. Przepisów powinno być mniej,
nie wiecej !!!
Co do bicia głową w mur i znajomości, to znajomości
trzeba sobie "wyrobić" poprzez umiejętne
dobieranie kontaktów i szanowanie ludzi. Nie trzeba się z
nimi "urodzić". Ludzie którzy twierdza że w
Polsce trzeba mieć "plecy" żeby coś osiągnąć, to
w moim mniemaniu, przepraszam wszystkich za to
określenie, ale NIEMOTY !!! Przestań oglądać telewizje,
pojedź na tydzień, albo 2 do lasu czy w góry na urlop i
może wtedy cię "olśni" co jest nie tak, bo
najwyraźniej gdzieś popełniasz błąd. W Polsce roboty jest
mnóstwo, tylko trzeba się szanować a przede wszystkim
chcieć pracować !!!
zatrudniania, jeżeli żaden pracownik nie przyjmie
niegodnego zatrudnienia to pracodawcy dadzą lepsze
warunki. Jako pracownik wolę dzikie zasady i możliwość
zarabiania a nie strajki i w konsekwencji życie bez
zatrudnienia
"dzikich zasadach" to trzeba stanąć na
głowie...
to zmienisz zdanie...
Nie ośmieszaj się z tą Białorusią, bo tam np. zamykają sklep
o 13-stej i do 15-stej mają przerwę, co mnie jako klienta
irytuje, bo dwa sklepy obok siebie są zamknięte. Ostatnio co
prawda niektóre od 13-stej do 14-stej. Tak samo banki,
poczty, wszystko co państwowe, a prywatnego jeszcze niewiele.
No tak... Polak potrafi znaleźć wyjście z każdej sytuacji.
buhahaha amerykę odkryli. Praktyka stosowana od lat.
Ciekawe kiedy odkryją że ludzie zatrudniani są na lipnych
umowach. Umowa na 1500 brutto a pracowanik ma wypłacane 2500..
Jeżeli ktoś jest do czegokolwiek zmuszany to przypominam
wszystkim upośledzonym że od tego jest numer policji 997.
Buhahaha.