Na skróty
Money.plFirmaWiadomościKadryKolejne zwolnienie lekarskie - jakie świadczenia?
2007-07-25 09:47

Kolejne zwolnienie lekarskie - jakie świadczenia?

Kolejne zwolnienie lekarskie - jakie świadczenia?
fot: Lech Muszyński /PAP

Autor: Agnieszka Ślązak


Pracownikowi za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby przysługuje wynagrodzenie finansowane ze środków pracodawcy.
Od 34 dnia niezdolności pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego finansowanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.


W przypadku gdy niezdolność do pracy pracownika trwa na przełomie roku kalendarzowego, rodzaj świadczenia otrzymywanego przez niego od 1 stycznia zależy od tego, czy w ostatnim dniu poprzedniego roku kalendarzowego pracownik miał prawo do wynagrodzenia za okres choroby, czy też miał już prawo do zasiłku chorobowego.

Jeżeli 31 grudnia pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, od 1 stycznia pracownikowi temu nadal przysługuje wynagrodzenie. Jeśli natomiast pracownik w dniu 31 grudnia otrzymywał zasiłek chorobowy, od 1 stycznia pracownikowi temu nadal przysługuje zasiłek chorobowy za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy.



Jeżeli w niezdolności do pracy pracownika wystąpi przerwa, po przerwie pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za okres do 33 dni choroby. Okres ten powinien być liczony dla tego pracownika nie od 1 stycznia, lecz od pierwszego dnia niezdolności do pracy, przypadającej po przerwie.

PRZYKŁAD

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od ubiegłego roku i pobierał zasiłek chorobowy do 15 marca. W maju jest ponownie chory i jest w szpitalu. Czy za okres tej niezdolności do pracy wypłacamy mu zasiłek chorobowy w wysokości 70%, czy wynagrodzenie chorobowe?

 

Pracownik zachorował w roku ubiegłym i nabył z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego, który pobierał nieprzerwanie do 15 marca.

Po przerwie w niezdolności do pracy znalazł się w szpitalu.

W związku z tym, że w niezdolności do pracy miała miejsce przerwa, za okres pierwszych 33 dni niezdolności do pracy po przerwie pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe.

Wynagrodzenie chorobowe nie ulega obniżeniu do 70% podstawy wymiaru za okres pobytu w szpitalu, zatem należy je wypłacić pracownikowi w wysokości co najmniej 80%.

Jeżeli pobyt w szpitalu pracownika trwałby dłużej niż 33 dni, od 34 dnia pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 70% podstawy wymiaru, o ile nie zachodzą okoliczności dające mu prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru..


Podstawa prawna:

§ art. 92 Kodeksu pracy

§ art. 11 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)



Tagi:pracownik, zwolnienie, l4, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe
Pochwal się na swojej stronie,
że czytasz Money.pl
Przejdź do kalulatorów Money.pl.
Drukuj ten artykuł.
Czytam Money.pl


2007-07-27 10:17:34 79.187.8.* | Bernard+
Re: Kolejne zwolnienie lekarskie - jakie świadczenia [11]
To są te złodziejskie przepisy, które powodują, że mikroprzedsiębiorstwa nie rozwijają się tylko bankrutują
Pracodawca płaci za pracownika składki na ubezpieczenie chorobowe a potem musi jeszcze mu płacić wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, bo ZUS za zgodą Rządu roztrwonił środki ze składek, ( np kilkanaściemiliardów niezapłaconych przez kopalnie składek podarowano górnikom) więc Rząd i Sejm sięga stale do kieszeni pracodawcy tak jakby tam było pieniędzy bez ograniczeń. Jeżeli Polacy za dużo chorują i ZUS nie starcza na wypłąty zasiłków to należy podnieść składki ubezpieczenia chorobowego a nie okradać pracodawców w dodatku każąc pracodawcom wypłacać więcej niż wypłaca ZUS.

Gdyby urzędnicy ministerialni przygotowujący projekty aktów prawnych i uchwalający je posłowie, chociaż przez 1 rok byli pracodawcami dla jednej kobiety, która będzie jedynym ich pracownikiem i wykonywać będzie tylko czynności pomocnicze dla działalności gospodarczej, z której musieliby utrzymywać swoją rodzinę jako z jedynego źródła dochodu nie byłoby tak wielu nietrafnych przepisów. Szczególnie, jeżeli zdarzyłoby im się to, co często przydarza się wielu, mikroprzedsiębiorcom.
Szanowny prawodawco! Wyobraź sobie, że Twoja jedyna przyjęta na początku roku pracownica w październiku przyniesie Ci zaświadczenie, że jest w 3-cim miesiącu ciąży i zaraz w tym dniu wręczy ci zaświadczenie lekarskie, że za tydzień ma się zgłosić do lekarza na badanie kontrolne, więc zgodnie z obowiązującym prawem będziesz musiał ją zwalniać na wszelkie badania lekarskie z pracy z zachowaniem prawa do 100% wynagrodzenia. Po takich wizytach u lekarza w następnym dniu rozpocznie chorowanie na Twój osobisty koszt i będzie chorować na Twój koszt 33 dni w listopadzie i grudniu jednego roku oraz następne 33 dni w styczniu i lutym następnego roku a potem urodzi dziecko i przejdzie na urlop macierzyński płatny przez ZUS, ale gdy powróci po urlopie macierzyńskim do pracy to po przepracowaniu 1 dnia wręczy Ci wniosek o udzielenie niewykorzystanego urlopu z poprzedniego roku i po jego wykorzystaniu wniosek o cały nowy urlop za nowy rok. Będziesz jej, więc musiał w okresie 6 miesięcy wypłacić bez mrugnięcia okiem wynagrodzenie za 33+33 dni chorowania i 26+26dni urlopu = 118 dni, ale aby Twoja działalność przynosiła Ci dochody będziesz musiał albo sam wykonać po południu i w nocy pracę, do której Tą pracownicę przyjąłeś albo na czas Jej nieobecności zatrudnić kolejną osobę i również zapłacić jej za wykonanie pracy, za urlop i za 33 dni niezdolności do pracy. Gdy już Twoja pierwsza pracownica wróci do pracy to przyniesie Ci zaświadczenie, że karmi Swoje dziecko piersią, więc należą jej się dwie 0,5 godzinne przerwy na karmienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ale skoro ma za daleko, aby dojść do domu lub żłobka i wrócić do pracy to będzie pracować tylko 7 godzin a Ty Pracodawco będziesz jej musiał płacić Tak jakby pracowała 8 godzin. Ponadto z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 będziesz musiał tej pracownicy zapłacić z własnej kieszeni za dodatkowe 2 dni urlopu. Gdy jej dziecko zachoruje nie będzie jej w pracy często akurat wtedy, gdy jest największe spiętrzenie terminów. Nie będziesz mógł tej pracownicy zatrudniać w nadgodzinach ani w porze nocnej ani delegować jej poza stałe miejsce pracy. I jeżeli potrafisz spełnić te wszystkie prawem nałożone obowiązki nie ponosząc żadnych dodatkowych kosztów to kupię tą wiedzę od Ciebie, bo ja nie wymyśliłem tej sytuacji tylko w odróżnieniu od Ciebie Szanowny Pośle prawodawco przeżyłem to i poniosłem tego koszty i aby nie utracić płynności finansowej musiałem sprzedać swój ogródek działkowy. A moja żona z naszym 3 miesięcznym synkiem przychodziła do firmy, aby wykonać pracę za tą pracownicę. Również jeden z moich sąsiadów miał 4 lata temu taki przypadek jako właściciel sklepu spożywczego, w którym zatrudniał 4 ekspedientki, że w przeciągu 2 miesięcy 3 ekspedientki przyniosły mu zaświadczenie, że są w 3-cim miesiącu ciąży i natychmiast zaczęły chorować a gdy były w pracy to nie sprzedały nawet skrzynki wody mineralnej, bo nie mogły dźwigać żadnych ciężarów, więc ta sytuacja spowodowała,że sąsiad sam mając żonę i kilkumiesięczne dziecko omal nie zbankrutował, bo dziwnie zachowywali się klienci Jego sklepu i nie zgodzili się więcej płacić za towary niż w sklepach sąsiednich, aby pokryć podwyższone koszty osobowe, Gmina, od której dzierżawił lokal nie obniżyła Mu czynszu, ale uchwałą rady gminy czynsz podwyższyła, więc, aby mógł spełnić prawem nałożony obowiązek i podwójnie płacić za raz wykonaną pracę, wziął kredyt, który potem spłacał przez 3 lata kosztem poziomu życia swojej rodziny. Nauczony tym doświadczeniem poprzysiągł, że nie zatrudni już nigdy do pracy kobiet przed ukończeniem przez nie 50 lat życia, które mają jeszcze niepełnoletnie dzieci.
Oto jedna z przyczyn gorszego traktowania kobiet na rynku pracy ta przyczyna to wyższe koszty zatrudniania kobiet niż mężczyzn za mniej pracy za gorszą dyspozycyjność za kosztowną ochronę ich zdrowia i zdrowia ich dzieci realizowaną przez prawo wyłącznie kosztem pracodawców, mimo, że przecież pracodawcy zapłacili składki na ubezpieczenie. A Wy szanowni prawodawcy piszecie, ze przyczyną gorszej sytuacji kobiet jest niechęć pracodawców do zatrudniania kobiet.
2007-09-24 11:31:12 89.238.16.* | ciężarna
Najgorsze, że pisze to "facet" mający własne dzieci. Może wreszcie ruszy tym swoim niby móżdżkiem i zrozumie, że dzięki tym kobietom w przyszłości będzie miał kto na niego pracować. Tak poza tym to są kobiety o wiele lepiej pracujące od mężczyzn, które nie biorą zwolnień na dzieci. Co do ciąży, to może jakbyś sam chodził w ciąży to byś zobaczył jak to jest i daje sobie rękę uciąć, że przechodząc przez te wszystkie dolegliwości, dowiedziawszy się jak wygląda poród, popełnił byś samobójstwo.
2007-12-05 10:32:23 213.158.196.* | anna 53
Słuchaj ciężarna, nikt nie będzie musiał na niego pracować, przecież opłaca sobie sam składki na zus.
To że zus tak sie rządzi tymi pieniędzmi, że to obecnie pracujący pokrywają koszty emerytur i rent to nie nasza wina.
Socjalne społeczeństwo. Szybko zmieniłabys tą roszczeniową postawę, gdybyś to ty musiała wypłacić te świadczenia.
Fajnie się żąda jak kasa nie idzie z twojej kieszeni co?
Poza tym ciąża to nie choroba, chyba że się mylę.
To, że kobieta jest w ciąży nie oznacza że od razu ma lecieć na L4.
2007-08-31 08:40:01 62.87.208.* | aida
No to fajnie chcesz sobie zyc z całą rodziną z pracy jednej osoby.Proponuje jej nie zatrudniać a zatrudnić swoją żone
2007-08-10 09:57:22 195.238.227.* | Socjal
Święte słowa. Dlatego w życiu nie zatrudnię żadnej kobiety. Jeżeli państwo tworzy takie przepisy to niech potem bedzie konsekwentne i samo utrzymuje sobie kobiety w firmach państwowych.
2007-08-22 15:48:23 89.76.21.* | młoda matka
taki pogląd może mieć tylko tępy samiec.
2007-07-27 21:04:50 81.18.198.* | meteor
chyba nie wiesz istoto co piszesz,nie rozumiesz o co wogóle chodzi w tym artykule
2007-11-28 18:08:35 62.141.246.* | pradodawca
Ja jestem kobietą, zamężną z dwójką dzieci.Jestem też pracodawczyną i rozumie o co chodzi autorowi.Ironiczne przedstawienie sytuacji pracujących mldych kobiet to nie atak na nie, wiadomo kobiety od zawsze rodziły dzieci,opiekowały się nimi itd.ale koszty jakie się z tym wiążą dla pracodawcy często przekraczają jego możliwosci finansowe, a państwo promujące politykę prorodzinną umywa ręce.zawiele lat płacenia składek w koncu to i tak nie ZUS ale pracodawca pokrywa wiekszość kosztów chorych pracowników nie tylko kobiet.33 dni rocznie to dużo, więcej niz jeden miesiąc pracy
2008-03-10 18:08:04 217.153.237.* | Kobieta i pracodawca
Jestem tak jak moja poprzedniczka kobietą , matką i pracodawcą jak również byłam pracownikiem i znam sprawę z dwóch stron . Nie może być tak że na pracodawcę zrzuca się pewne obowiązki , wymagania a z drugiej strony Państwa nic nie robi albo całkiem mało , a jak już można załatwić to pracodawca musi chodzić od Annasza do Kajfasza . A przecież to właśnie osoby dające pracę napędzają gospodarkę : dają pracę , płacą podatki itp. Jak ja nie zapłacę np ZUS-u to automatycznie zablokują mi konto i JE ŚCIĄGNĄ choćbym nie miała za co dzieciom bułki kupić CO ICH TO OBCHODZI !!!! Myślę że kobiety powinny być uprzywilejowane , ale nie zrzucajmy tego na barki pracodawców RÓWNIEŻ KOBIET w tedy pracodawcy chętniej zatrudniali by kobiety i nie patrzyli na nie jako potencjalne zagrożenie . To nie jest sytuacja sprzyjająca zatrudnieniu kobiet - trzeba zachęcić pracodawców a nie karać bo to się ZARAZ ZEMŚCI
2008-04-08 12:59:54 80.51.237.* | ciężarówka
Dodam tylko,że każdy orze jak może.Ja dostanę na macierzyńskim nie 100% tylko dlatego,że pracodawca płaci ale najniższą krajową a resztę na lewo do ręki!Dodatkowo 6 m-cy temu mialam dużo niższą pensję (liczy się średnia z ostatnich 12) więc zamiast mieć za co żyć jak przyjdzie kolejny członek rodziny zostaję z marnymi groszami.Ot jacy są również pracodawcy!I proszę mi nie pisać,że to moja wina bo wielu pracodawców tak robi a jak się nie podoba to szukaj innej pracy i masz wyjście?
2009-07-27 16:40:51 87.206.218.* | kobieta-pracownik
święte słowa-tacy właśnie są pracodawcy-wiem coś o tym ,sama pracuję w firmie "rodzinnej" i nie jest lekko żadnych przywilejów-wręcz przeciwnie! i co?...
2009-12-16 12:58:27 217.76.116.* | Pracownica/ciężarna/przedsiębiorca
Znam sytuację z obydwu stron, zarówno płacenia wszystkich składek za ciężarną czyli wszelkie obciążenia zatrudnienia kobiety, jak i sytuację kiedy jest się pracownicą która zaszła w ciążę, oraz będąc w ciąży prowadzić własną firmę, niestety nasze przepisy nie są dobre dostatecznie dla żadnej ze stron.
Będąc przedsiębiorcą-kobietą w ciąży - odprowadzamy tak samo mnóstwo składek i wtedy już nie mamy tych wszystkich świadczeń i przywilejów, bo nas one nie dotyczą!
Podobne wiadomości
ZUS Z-3b. Kto musi złożyć ten formularz? ZUS Z-3b. Kto musi złożyć ten formularz?
Jedni i drudzy muszą to zrobić, jeżeli zachorują.

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI

Zgłoszenie pracownika do ZUS. Co powinien zrobić pracodawca? Zgłoszenie pracownika do ZUS. Co powinien zrobić pracodawca?
Oto obowiązki pracodawcy jako płatnika składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.