Na skróty
Money.plFirmaWiadomościKadryKorzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych
Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych
[fot: Daquella manera/CC/Flickr]
2010-06-28 06:00

Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych

Autor: Marek Knitter


1/2

Dopłaty do wynagrodzeń, zwolnienie z wpłat na PFRON, a nawet z podatku od nieruchomości - to przywileje, z jakich korzystają firmy, które zatrudniają osoby niepełnosprawne.

Pracodawca, który zamierza rozpocząć współpracę z osobami niepełnosprawnymi, nie musi ubiegać się o status zakładu pracy chronionej - ZPCHR. W tym przypadku mamy bowiem do czynienia z wyjątkowo wyśrubowanymi oczekiwaniami. Niepełnosprawni muszą stanowić co najmniej 40 proc. pracowników, musi ich być też nie mniej niż 25 osób. Co więcej, aż 10 proc. z nich musi charakteryzować się znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

ZPCHR-y związane są także z koniecznością przestrzegania dużo bardziej wyśrubowanych przepisów BHP i innych. Szczegółowe wytyczne znajdują się w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r.

Drugą grupą pracodawców są firmy z tak zwanego otwartego rynku zatrudniające co najmniej 25 pracowników niepełnosprawnych, którzy stanowią minimum 6 proc. całej załogi. Trzecia grupa to przedsiębiorstwa, w których pracuje mniej niż 25 osób niepełnosprawnych. We wszystkich przypadkach brane pod uwagę jest jedynie zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Przy czym oczekiwania ustawodawcy wobec firm z otwartego rynku są mniejsze niż w przypadku ZPCHR.

Można dostać dopłatę do pensji

Pierwszym krokiem na drodze do zatrudnienia osób niepełnosprawnych powinno być dokładne rozważenie wszystkich za i przeciw z punktu widzenia działu księgowości. Najbardziej bowiem widoczną korzyścią, która bezpośrednio wpływa na wynik finansowy firmy, są dopłaty do pensji osób niepełnosprawnych, tzw. subsydia płacowe.

Ich wartość jest zależna od wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku poprzednim, a także stopnia niepełnosprawności pracownika (lekki, umiarkowany czy znaczny). Znaczenie ma także wysokość wynagrodzeń oraz wymiar czasu pracy.

Zwolnienie z obowiązkowych wpłat na PFRON

Dodatkowa korzyść dla przedsiębiorcy związana jest ze zwolnieniem z konieczności płacenia obowiązkowych wpłat na PFRON. Wpłaty takie obciążają budżet każdej firmy, która zatrudnia powyżej 25 osób. Ich wysokość zależy od tego, czy firma zatrudnia osoby niepełnosprawne czy też nie. Jeśli zatrudnienie takich osób wynosi przynajmniej 6 proc. całej załogi, to wpłaty w ogóle nie muszą być odprowadzane.

Gorzej mają firmy, które nie zatrudniają osób niepełnosprawnych lub zatrudnienie jest mniejsze niż 6 proc. całej załogi. Przedsiębiorcy muszą wówczas odprowadzać wpłaty w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem, które zapewnia osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc., a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Przykład:

Przedsiębiorstwo zatrudnia 500 osób, a więc 6 proc. całej załogi to 30 pracowników. Jeśli w firmie nie ma ani jednej osoby niepełnosprawnej, to każdego miesiąca pracodawca musi zapłacić na PFRON kwotę, która wynosi 30 razy około 1300 zł (40 proc. średniej pensji), a więc 39 000 zł.

- Jeżeli zatrudnia 20 osób niepełnosprawnych, to do uzyskania 6 proc. progu brakuje firmie 10 takich pracowników. A zatem miesięcznie musi płacić do PFRON kwotę 10 razy około 1300 zł, a więc mniej więcej 13 000 zł. To aż 26 000 zł miesięcznie mniej od przedsiębiorstwa z zerowym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. W skali roku daje to niebagatelną kwotę 312 000 zł. Generalnie im większa firma, tym więcej korzyści może uzyskać z tytułu zatrudniania osób niepełnosprawnych - mówi Edyta Sieradzka, dyrektor ds. dofinansowań w firmie Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

Biurko i komputer gratis

Pracodawca powinien też dostosować stanowiska pracy, lub całą firmową infrastrukturę - jeśli ubiega się o status ZPCHR - m.in. toalety, schody etc. - do potrzeb osób niepełnosprawnych. Przedsiębiorca może w tym przypadku skorzystać z możliwości zwrotu kosztów przystosowania i wyposażenia stanowiska pracy.



Tagi:pfron, kadry, praca, zakład, niepełnosprawni, zpchr
Pochwal się na swojej stronie,
że czytasz Money.pl
Przejdź do kalulatorów Money.pl.
Drukuj ten artykuł.
Czytam Money.pl


2012-11-06 00:01:06 87.96.0.* | sprzataczka
Re: Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych [0]
Tylko korzystaja pracodawcy a niepelnosprawnych wykorzystuja i maja ich gleboko w dupie sprzatalam ponad 1400 m za 1100 zl i jest to zaklad pracy chronionej
2011-12-07 19:39:34 31.174.88.* | aatrum
Re: Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych [0]
tak tak korzyści sa i będą dla pracodawców a co właściwie z korzyściami dla pracowników nieprełnosprawnych od których coraz częściej wymaga się pracy na tzw. pełny etat w zakładach chrononych NO i gdzie ta ochrona osoby chore muszą coraz więcej pracować i nie ma usprawiedliwienia że boli tym bardziej ze nowe przepisy dla osób na 2 grupie nie będzie już skróconego 7 godzin tylko 8 .To dlaczego nie od razu 24 godziny na dobę??
2011-03-14 20:57:56 83.14.11.* | adddam
Re: Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych [1]
Jak to jest z tymi godzinami pracy. My pracujemy po 9 godzin dziennie
2011-03-15 10:35:35 szklarek  [ Tysiącznik na forum ]
Reguluje to ustawa Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w swoim artykule 15, 16 i 17. Jasno mówią one o limicie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo- generalnie i o obniżonej normie do 7/35 dla osób ze znacznym lub umiarkowanym st. niepełnosprawności. Nowela, która weszła w życie z dniem 1.01.2011 dla tych drugich wymaga dodatkowo zaświadczenia lekarza o celowości tego zmniejszenia normy.

Tekst tu:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2008,014,92.html

Nowela:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;29;pazdziernika,dziennik,ustaw,2010,226,1475.html
-10 spadek
2010-09-28 09:00:24 178.37.48.* | REALIZM
Re: Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych [0]
Ci co zatrudniają ludzi to są zwykle pracodawcy co próbuja znalezc tania siłę roboczą ,im nie zależy na pracowniku schorowanym ,moja bliska osoba właśnie pracowała jako osoba sprzątająca ,to musiała hektary sprzątać ,wyrobić się biegiem,na jedzenie nie było czasu,a jak ktos się nie nadawał to zwolnienie ,albo odezwać się też nie mozna było jak chcesz to rób a jak nie to wynocha,jak tu ma być dobrze?To jest praca dla zdrowych ludzi a nie dla zchorowanych WYZYSKIWACZE/.,
2010-07-04 19:26:21 178.36.52.* | marysiab27
Re: Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych [0]
Jestem osobą niepełnosprawną (stopień umiarkowany), bez renty, bezrobotną bez prawa do zasiłku i nie dostałam pracy nawet w zakładzie chronionym. Nawet nie chcieli ze mną gadać, bo mają już komplet. Mam 27 lat, wyższe wykształcenie i doświadczenie w pracy w biurze. Z tego artykułu wynika, że powinnam mieć "branie" u pracodawców. Nic z tego. Albo jakiś optymista pisał ten artykuł albo nie zna polskich realiów i podejścia do ludzi niepełnosprawnych.
-3 spadek
2010-07-01 21:51:02 217.171.56.* | normalny
Re: Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych [3]
niepelnosprawni jednak sa sprawni skoro pracuja,biora dwie pensje i zyje im sie lepiej...a my normalni dyskryminowani
-5 spadek
2010-07-02 13:24:41 46.113.55.* | szarawilczyca
normalny, może chodzi o to, że często jest im potrzebna droga rehabilitacja, leki itd? To, że czasem więcej zarabiają, nie oznacza, że więcej mają. Wiesz, jak trudno w Polsce o rehabilitację? Po równo to niekoniecznie sprawiedliwie
0
2010-07-01 21:51:02 | 217.171.56.* | normalny
Re: Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych [0]
niepelnosprawni jednak sa sprawni skoro pracuja,biora dwie
pensje i zyje im sie lepiej...a my normalni dyskryminowani
2010-07-06 12:11:03 213.17.164.* | WK-ELDER
Piszesz: "niepelnosprawni jednak sa sprawni skoro pracuja,biora dwie
pensje i zyje im sie lepiej...a my normalni dyskryminowani" . Ciekawy punkt widzenia. Znam osobiście (i to b. dobrze) niepełnosprawnego, który 6 lat (!) szukał JAKIEJKOLWIEK pracy . A mieszka w Warszawie. Znaszpełnosprawnego w stolicy, który to przeżył ? Owszem niektórzy długo szukają, ale to prawie zawsze Ci, którzy mają jakieś (często słuszne) wymagania. A tu chłopak był gotów przyjąć każda pracę, której by podołał. Ale jest niepełnosprawny ! Więc nie pisz, proszę , takich paskudnych bzdur.
2010-07-01 10:21:31 80.55.158.* | nienormalnychyba
Re: Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych [7]
W wielu krajach bogatrzych od Polski ,panstwo wynajmuje prywatnych detektywow aby szpiegowali ludzi z orzeczona niezdolnoscia do pracy!!!Jak gosciowi udowodnia ,ze np.rabal drewno,dorabial,ma sprawe, zwrot kasy i poterzne kary,zapewniam ze renty nie sa wysokie 50% najnizszego wynagrodzenia to sukces!!!JAK MOZESZ PRACOWAC??? DLACZEG BIERZESZ RENTE???!!!!!!!!!!!!!!!!!Czy w ym kraju bedzie kiedys normalnie a nie ogloszenie z prasy ''zatrudnie pracownika z orzeczona niezdolnoscia do pracy ' ',bo mnie zwonia z podatku??!!!
2012-12-08 10:14:03 89.230.168.* | rafal523
a jak tu zyc za 500zl trzeba dorabiac reszta sil
2010-07-01 19:44:03 83.22.81.* | smerfetka 11111
Piszesz jak możesz pracować dlaczego bierzesz renre.Ja urodziłam się chora jestem po 4 poważnych operacjach kręgosłupa.W chwili obecnej funkcjonuję dzięki implantom .Jestem na recie (mam przepracowane 20 lat)mam pierwszą grypę.I mam jednoosobowa firmę.Dorabiam sobie do renty która jest niższa niż zasiłek dla bezrobotnych.Zanim zaczniesz wkładać wszystkich do jednego worka, zastanów się czy chciałbyś być na moim miejscu.A może chciałbyś żeby z osobami niepełnosprawnymi robiono tak jak w Sparcie.Ja też i osoby takie jak ja mamy Konstytucyjne prawo do godnego życia i pracy.A poza-tym osoby niepełnosprawne to naprawdę dobrzy pracownicy.Mam nadzieje ze nigdy nie będziesz na moim miejscu
2010-07-02 08:47:07 87.207.164.* | zuza36
Urodziłas sie chora a jednak przepracowałaś 20 lat.
Prowadzisz firme jednoosobowa, ok.
Jednak tu chodzi o osoby niepełnosprawne , sprawnie pracujące fizycznie!!!
Zrozum to ,ze nikt nie dyskryminuje osób chorych , niepełnosprawnych, dysykryminuje sie fakt wykorzystywania, inaczej, głupoty urzedniczej w uchwalaniu bzdurnych ustaw.
Kiedys zastanawiałąm sie czym rózni sie osoba pełnosprawna do pracy w biurze od niepełnosprawnej -chociazby na wózku?
Fizycznie owszem, ta chodzi , ta jezdzi ale psychicznie -NICZYM
.Dlaczego w takim razie mam przegrac walkę-podkreslam - walke o posade z taką osobą???
Bardziej przydałyby sie ulgi dla pracodawcy w zawezaniu barier architektonicznych, bo osoba na tzw. wózku musi miec wqiecej miejsca do swojej pracy itd.
Sądze ,ze nie powinno sie stosowac takich duzych ulg.
Jezeli ososba niepełnosprawna jest sprawna do wykonywania okreslonych czynnosci, dlaczego pracodawca ma miec ulgi z tego tytułu!!!!
Czym sie to wszystko rózni.
Powiem wiecej, na rynku pracy , dla mnie to jawna dyskryminacja dla osob pełnosprawnych.
Jezeli mozna tworzyc zakłady pracy chronionej dla takich pracowników, dlaczego ich sie nie tworzy????tu lezy problem.
Wydaje mi sie ,ze osobie pracujacej w takiej firmie , byłoby lzej,bo zakład byłby przystosowany dla pracy takiej osobie ....i zamiast dopłat do pensji, takie firmy powinny byc wogóle zwolnione z jednego podatkui, chociazby od nieruchomosci i tyle.
Juz panstwo dopłaca do firm zagranicznych bazujacych na tzw. STREFACH EKONOMICZNYCH w wiekszych miastach.
Nie jest to tak,ze wchodzi sobie firma i zatrudnia ludzi, ona wchodzi ale ma ulge z tyt.podatków od nieruchomosci, dopłaty panstwa do pensji pracowników itp ulgi !!!!
w takim razie dopłacajmy do wszxystkiego co sie russza, pełza, wisi, i bedzie sie kreciło koło maslane.
Sorki, tak to jest.
Wina lezy po stronie panstwa ,ze nie ma ZPCH bo ich sie nie tworzy, wola zatem dawac ulgi wiedzac ,ze i tak niewiele osób bedzie zatrudniało takie osoby....smutne i tyle
-1 spadek
2010-07-04 19:17:12 178.36.52.* | ablasia
Zuza, skoro jesteś sprawna to możesz szukać pracy wszędzie. Ale niepełnosprawna osoba nie ma takiej możliwości, więc nie można porównywać jej sytuacji z Twoją. W okolicy jest 1 zakład chroniony i około setki innych firm i zakładów. Taka osoba nie może wybierać z tej setki, bo jej tam nie chcą. Może iść do tego jednego, ale i tu może mieć problem. Wiem to z własnego doświadczenia. Mam słabą odporność, poza tym nie mogę przebywać w miejscach brudnych, zakurzonych, przeciągach oraz wdychać różnych szkodliwych substancji, farb itp. środków nawet przy sprawnej wentylacji. Jestem po kilku operacjach, nie mogę też dźwigać. Mimo znajomości j. niemieckiego i wyższego wykształcenia nie przyjęli mnie nawet do biura, chociaż według wskazań lekarza tylko w nim mogę pracować. Za to chcieli mnie umieścić przy farbowaniu i pakowaniu rajstop, w kurzu i przeciągach, czyli tam, gdzie stan mojego zdrowia mógłby się gwałtownie pogorszyć. I nie chodzi tu o to, że jestem wygodna i chcę iść do biura, ale po prostu moje schorzenie pozwala mi tylko na taką pracę. Dalej uważasz, że osoby niepełnosprawne są traktowane lepiej niż pełnosprawne i mają tyle przywilejów? Dodam, że nie mam renty, tylko 153 zł zasiłku pielęgnacyjnego i schorowanych rodziców, dzięki którym mam co jeść (studia zaoczne opłaciłam w całości ze stypendium za wysoką średnią ocen).
2010-07-05 23:27:45 87.207.164.* | zuza36
Rozumiem Ciebie doskonale, jest mi przykro ,ze sie tak dzieje.
Jednak to nie jest sprawa dla potencjalnego pracodawcy, to jest juz sprawa socjalna panstwa polskiego.
Uwierz mi ,ze w moim miescie jest jeden zakład pracy chronionej i jedna fabryczka-nie mylic z fabryka.
Problem polega na tym ,ze jest za mało miejsc pracy a za duzo chetnych.
Panstwo powinno pomagac takim osobom jak TY.
Jezeli nie mozesz pracowac ze wzgledów zdrowotnych, jak sama piszesz, nie moze to byc miejsce zakurzone, brudne,nie moze tam byc substancji szkodliwych jak farby itp., przykro mi ale prawda jest taka,ze zaden pracodawca nie odwazxy sie Ciebie przyjąc, chociazby dostał duzzze dofinansowanie Twojego stanowiska pracy,bo sama wiesz ,ze chodziłabys na zwolnienia, itp.
Twoje miejsce pracy byłoby zbyt kosztowne dla potencjalnego pracodawcy a mało zyskowne.
Wybacz mi ,ze ta pisze ale tak jest.
Dziwi mnie fakt, ze jako osoba o tak wysokim czynniku uszczerbku na zdrowiu nie masz renty!!!
dlaczego? czyzby ZUS nie uznał Ciebie za osobe o znacznym uszczerbku na zdrowiu???
Nie rozumiem tego,przewaznie osoby takie dostaja rente...moze sie myle jezeli tak to znaczy ,ze panstwo zrzuca wine na eentualnego pracodawce ,wmawiajac ,ze to on jest winny iz nie przyjmuje osób niepełnosprawnych do pracy.
Panstwo takim osobom jak ty powinno dofinansowywac egzystencje poprzez renty socjalne lub tym podobne.
Rynek pracy jest jaki jest,zawsze tak było ,ze zdrowy miał jakies szanse a niepełnsprawny zerowe ale dlaczego ? zastanawiałas sie?
Zdrowia zycze.
2010-07-01 19:41:59 83.22.81.* | dula 69
Piszesz jak możesz pracować dlaczego bierzesz renre.Ja urodziłam się chora jestem po 4 poważnych operacjach kręgosłupa.W chwili obecnej funkcjonuję dzięki implantom .Jestem na recie (mam przepracowane 20 lat)mam pierwszą grypę.I mam jednoosobowa firmę.Dorabiam sobie do renty która jest niższa niż zasiłek dla bezrobotnych.Zanim zaczniesz wkładać wszystkich do jednego worka, zastanów się czy chciałbyś być na moim miejscu.A może chciałbyś żeby z osobami niepełnosprawnymi robiono tak jak w Sparcie.Ja też i osoby takie jak ja mamy Konstytucyjne prawo do godnego życia i pracy.A poza-tym osoby niepełnosprawne to naprawdę dobrzy pracownicy.Mam nadzieje ze nigdy nie będziesz na moim miejscu
2010-06-29 15:58:17 78.8.11.* | PrawdziwiON
Re: Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych [0]
co za bdury - a widział ktoś uwych niepełnosparwnych w firmach - ile takich osób pracuje w firmach jak ten inwalida na wózku ze zdjęcia - 1proc. ogółu może mniej.

Reszta pieniędzy w tym patologicznym systemie dofinansowań idzie na zdrowych ochroniarzy i zasuwające jak małe robociki sprzątające. tak to wygląda w praktyce - wsparcie dostają ci co go w ogóle nie powinni dostać. tak przecież stwierdził niedawno prezes PFRON, więc komuś bardzo zależy aby utrzymać ten chory system w niezmieniowej formie.

Przywiążcie sobie po 50 kilo do rąk i nóg i spróbujcie poszukać pracy - poczujecie jak to jest być niepełnosprawny. każda firma da wam kopa... no wiadomo gdzie. tak to wyglada i taka jest prawda.
2010-06-28 08:30:37 83.22.112.* | zak kar
Re: Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych [3]
niektóre firmy głównie porzadkowe żyją przedewszystkim z dop lat
jest to niezdrowe one tylko poszukują niepełnosprawnych lub osób ktorym udało sie za łatwić grupę bo mają na nich dopłaty
tym samym nie można z nimi uczciwie konkurować w przetargach
jeśli kogoś intresuje mogę podać dość konkretne szczególy
2010-07-14 07:54:27 83.26.235.* | serfaina
No to podaj te szczegóły .Bardzo mnie to interesuje.Pracowałam przez kilka lat w tzw ZPCH i zapewniam Cie że nie było łatwo.Wykonywałam prace najgorsze i nie chodziłam na zwolnienia.Zapewniam Cie że grupy sobie nie załatwiłam.Mimo,że mam umiarkowany stopien niepełnosprawnosci nie uzyskałam renty,To ZUS jest chory.W sumie przepracowałam 37 lat i doczekałam sie zapomogi czyt, emeryturyCo mam z tego? Zdrowie do d...y Mimo wszystko nie ogladałam sie na tzw MOPS-y itp.Uważam,ze w pracy niepełnosprawnego nie chodzi tylko o pieniadze.On tez chce czuc sie wartościowym człowiekiem jak kazdy z nas
2010-07-02 09:46:53 77.254.220.* | nie zalogowany
WAŁCORW LEPMI
2010-07-20 09:07:02 86.63.119.* | Piotr z Piły
Nasze Państwo jest tak słabe że różnego typu sobiesiaki najpierw w łatwy sposób mogą wpłynąć na uchwalenie przez Sejm i Rząd a teraz i Prezydenta ustaw tworzących żródełka wypływu pieniędzy zbieranych od podatników a następnie podstawiają pod te żrodełka swoje prywatne worki na te góry pieniedzy i Państwo jest dalej słabe bo biedne a sobiesiaki się bogacą i rosną w siłę .
Podobne wiadomości
Rynek pracy w Polsce. Idą dobre czasy. Dla kogo? Rynek pracy w Polsce. Idą dobre czasy. Dla kogo?
Oni mogą przebierać w ofertach jak w ulęgałkach. W przyszłości dojdą do nich kolejne grupy.

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI