Przedsiębiorca może mieć wątpliwości czy zasądzone przez sąd pracy odszkodowanie na rzecz byłego pracownika w związku z podaniem w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony nierzeczywistej przyczyny wypowiedzenia stanowi koszty uzyskania przychodów dla pracodawcy.
Jak stanowi art. 15 ust. 1 ustawy o PDOP, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1.
W efekcie o zaliczeniu wydatków do kosztów uzyskania przychodów decyduje związek z przychodem polegający na działaniu w celu osiągnięcia przychodów albo zachowania czy zabezpieczenia ich źródeł.
Wydatki ponoszone w konsekwencji naruszania przepisów prawa pracy, regulujących zasady wypowiadania umów o pracę za wypowiedzeniem nie mogą być uznawane za wykazujące związek z przychodem w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o PDOP. Naruszanie obowiązujących przepisów prawa pracy i ponoszone w związku z tym konsekwencje w postaci obowiązku zaspokojenia zasądzonych roszczeń pracowników, nie może być utożsamiane z działaniem w celu osiągnięcia przychodów czy zachowania lub zabezpieczenia ich źródeł . Z tego względu zasądzone przez sądy pracy kwoty odszkodowań, odsetek i kosztów sądowych nie stanowią dla pracodawców kosztów uzyskania przychodów.
| Czytaj więcej w Money.pl | |
|---|---|
| E-faktury pozwalają zaoszczędzić. Sprawdź, ile Wysyłka faktur papierowych wiąże się nie tylko z wysokimi kosztami obsługi. To także ryzyko związane z błędnym rozliczaniem wpłat od klientów. | |
| Zwolnienie z VAT. Uważaj na pułapki Jeśli po utracie zwolnienia przedsiębiorca dalej sprzedawał bez VAT, powinien jak najszybciej naprawić błąd, bo konsekwencje są surowe. | |
| Długo chorujesz? Zwolnią cię Pozostając na zwolnieniu lekarskim dłużej niż trzy miesiące, ryzykujesz natychmiastowym zwolnieniem. |