Prawa pracownika wezwanego do wojska
Trzeba udzielić powołanemu pracownikowi urlopu. Nie trzeba jednak za niego płacić.
Kiedy pracownik jest powoływany do wojska, pracodawca nie musi do czasu jego stawienia się w jednostce wojskowej zwalniać go z obowiązku świadczenia pracy. Ma prawo wymagać, by do końca pracował. Ale sam ma obowiązki wobec takiego pracownika.
Dni wolne
Pracodawca musi udzielić pracownikowi dni wolnych od pracy, jeśli tylko ten o nie zawnioskuje (por. art. 119 ust. 1 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP). Ilu? To zależy od rodzaju powołania. I tak, pracodawca musi mu dać:
- 2 dni - jeżeli pracownikowi doręczono kartę powołania do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej,
- 1 dzień - jeżeli pracownikowi doręczono kartę powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych trwających powyżej 30 dni; pod odbyciu takich ćwiczeń pracownik może zażądać jeszcze jednego dnia wolnego.
Dobra wiadomość dla pracodawcy jest taka, że za te dni nie musi płacić. Jest to bowiem zwolnienie od pracy, z które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Ale jeśli pracodawca ma taką wolę, może to wynagrodzenie wypłacić.
Jeśli tego nie robi, Wy jako specjaliści ds. płac obliczacie wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracodawca udzielił zwolnienia, według następujących zasad:
1) dzielicie miesięczną stawkę wynagrodzenia pracownika przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu, w którym pracownik miał dzień wolny,
2) mnożycie uzyskany wynik przez liczbę godzin, w których pracownik nie pracował,
3) odejmujecie od miesięcznej stawki wynagrodzenia otrzymany wynik.
(§ 12 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy). Tego sposobu liczenia używacie również przy obliczaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy pozostałej pracownik nie przepracował, ponieważ zaczął odbywanie służby wojskowej.
| Przykład: |
|
Pracownik zatrudniony na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy został powołany do wojska (czynna służba). Do jednostki miał się zgłosić 14 lipca, a jeszcze przed tym dniem wystąpił z wnioskiem o udzielenie 2 dni wolnego. A zatem w lipcu, w którym normalnie miałby do przepracowania 23 dni x 8 godz. = 184 godz. pracował faktycznie tylko 7 dni x 8 godz. = 56 godz. Ponieważ na jego miesięczną pensję składa się wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.500 zł i premia regulaminowa w wysokości 7% wynagrodzenia zasadniczego, za te 56 godz. powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości: Wynika to z następujących obliczeń: 1) pensja zasadnicza:
2) premia: 1.369,12 zł x 7% = 95,84 zł 3) wynagrodzenie razem: 1.369,12 zł + 95,84 zł = 1.464,96 zł. |
Autorka jest specjalistką prawa pracy
ZOBACZ TEŻ:
Polecamy produkty dla firm
PRZYDATNE LINKI
PODOBNE WIADOMOŚCI
2011-07-20 (19)Niewykorzystany urlop pracownika. Jakie konsekwencje? Pracodawca nie może narzucić pracownikowi wykorzystania zaległego urlopu w wyznaczonym przez prawo terminie. Rząd szykuje jednak zmiany.
A dlaczego "jedzie Pani przez Rzym do Warszawy"? Logika wskazuje
obliczenie prostsze i bardziej oczywiste:
4500:184=24,46 zł
Prac. przepracował 56 godzin a więc zarobił:
56x24,46=1369,76 zł
Plus premia 7%:
1369,76x7%=95,88 zł
Wynagrodzenie razem: 1369,76+95,88=1465,64 zł
(Pani "oszukuje" pracownika swoim wyliczeniem na 68 groszy)
przepisów liczy się wynagrodzenie za przepracowany niepełny
miesiąc.
Chetnych coraz mniej więc podnoszą wynagrodzenie w
wojsku. Naiwnaików i kretynów poszukują.
A jeżeli zostałem powołany do odbycia służby w czasie pracy na
okres próbny (3 miesiące) czy po powrocie pracodawca może nie
przedłużyć ze mną umowy?
nieokreslony :-)
teraz się zaczną powoływania do wojska - wojna tuż tuż
naszą stolicę (patrz dowcip o rakietach). Mam nadzieję że
Unia zacznie dotować budowę schronów atomowych...
głowicami jądrowymi z napisami CCCP jedyne co pozostaje
(niezmienne od czasów zimnej wojny), to nakrycie sie
prześcieradłem i doczołganie do najbliższego cmentarza - za
czas czołgania przysługuje wszakże zwiekszony ekwiwalent
pieniężny w wysokości równej 1/6 uposażenia bazowego
szeregowego na zakup dodatkowych majtek (tzw. efekt gaciowy)