Pracodawca wypłacił dwa ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W jednym przypadku wypłata została dokonana byłemu pracownikowi, w drugim zaś ekwiwalent został wypłacony rodzinie zmarłego pracownika. Jak w takim wypadku wygląda oskładkowanie tych wypłat?
Od pierwszej z wypłaconych kwot powinny być odprowadzone składki na ogólnych zasadach, ponieważ jest do przychód ze stosunku pracy. Druga wypłata powinna być natomiast zwolniona z oskładkowania, ponieważ jest to dochód z tytułu nabytych praw majątkowych.
Stosunek pracy może ulec nie tylko rozwiązaniu, ale również wygaśnięciu, tak jak ma to miejsce w przypadku śmierci pracownika. W takiej sytuacji niezrealizowane prawa majątkowe przechodzą w równych częściach na osoby uprawnione, tj. na małżonka oraz innych członków rodziny. Współmałżonek nabywa te prawa bezwarunkowo, natomiast pozostali członkowie rodziny muszą spełniać warunki wymagane do przyznania renty rodzinnej. W razie braku takich osób prawa majątkowe wchodzą do spadku na ogólnych zasadach (art. 631 kp).
Pojęcie praw majątkowych ze stosunku pracy jest dość rozległe i obejmuje praktycznie wszystkie świadczenia, które nie zostały zrealizowane na rzecz zmarłego pracownika. Zalicza się tu m.in.:
- niewypłacone wynagrodzenia za pracę wraz z nagrodą jubileuszową lub z nagrodą zakładowego funduszu nagród,
- ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
- kwoty stanowiące zwrot wydatków poniesionych przez pracownika na rzecz pracodawcy, np. ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych, czy też ekwiwalent za używanie prywatnych narzędzi,
- niewypłacone dodatki za nadgodziny, pracę w porze nocnej, premie itd.
Wypłacając niezrealizowane świadczenia rodzinie zmarłego pracownika, pracodawcy mają wątpliwości, czy należy je uwzględnić w podstawie wymiaru składek. Otóż, nie. Świadczenia te nie są bowiem przychodem ze stosunku pracy, a prawami majątkowymi z tego stosunku. Ani ustawa systemowa, ani ustawa zdrowotna nie przewidują obowiązku oskładkowania tego rodzaju praw.
| Czytaj więcej o prowadzeniu firmy w Polsce | |
|---|---|
| Co musisz wiedzieć o ZUS i zmianach, które wprowadza? Kwestia składek na ubezpieczenia społeczne, wypadkowe, chorobowe, zdrowotne i na Fundusz Pracy to często sprawa trudna do ogarnięcia szczególnie dla osób prowadzących działalność gospodarczą, np. kiedy mają prawo do opłacania składek na preferencyjnych warunkach i jakie wiążą się z nimi korzyści. | |
| Jakie korzyści daje pracowniczy program emerytalny? Przede wszystkim może obniżyć podstawę opodatkowania, ma bowiem prawo zaliczyć w koszty uzyskania przychodu wszelkie wydatki związane z prawidłowym funkcjonowaniem programu. |