Urlop ojcowski w przypadku adopcji
Autor: Anna Karolak
Urlop ojcowski przysługuje nie tylko pracownikowi, któremu urodziło się dziecko, a więc ojcu biologicznemu dziecka, ale także pracownikowi, który jest ojcem adopcyjnym dziecka.
Zgodnie bowiem z przepisem art. 121 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego przez przysposobienie powstaje miedzy przysposabiającym a przysposobionym taki stosunek, jak miedzy rodzicami a dziećmi. Przysposobienie powoduje równocześnie ustanie dotychczasowej władzy rodzicielskiej (art. 123 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego).
Powyższe skutki prawne znajdują odzwierciedlenie w przepisach ustawy z dnia 29 września 1986 r. – Prawo o aktach stanu cywilnego. Zgodnie z ta ustawą do aktu urodzenia dziecka wpisuje się dodatkową wzmiankę o przysposobieniu, a w odpisie skróconym aktu urodzenia dziecka wymienia się przysposabiających jako rodziców przysposobionego dziecka.
Zatem zarówno z prawnego jak i praktycznego punktu widzenia przysposabiający jest ojcem dziecka, ma zatem prawo do urlopu ojcowskiego i zasiłku macierzyńskiego w jego okresie.
Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują natomiast możliwości skorzystania z urlopu ojcowskiego przez pracownika, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka. Pracownik taki będzie miał prawo do urlopu ojcowskiego i zasiłku opiekuńczego dopiero wtedy, gdy zakończy się procedura adopcyjna i zostanie ustanowiony ojcem adopcyjnym dziecka. Urlop ojcowski i zasiłek macierzyński będą mu przysługiwały na ogólnych zasadach w wymiarze 1 tygodnia, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia.
| Urlopy także dla ojców |
| Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, w ściśle określonych przypadkach mogą również korzystać ojcowie. Od 1 stycznia 2010 r. przysługuje im również urlop ojcowski. Na początku będzie on udzielany w wymiarze 1 tygodnia a od 1 stycznia 2012 r. w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy. Urlop ojcowski przysługuje niezależnie od urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego. |
Podstawa prawna:
- art. 1823 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Autorka pracuje jako specjalista w zakresie zasiłków
ZOBACZ TEŻ:
Polecamy produkty dla firm
PRZYDATNE LINKI
PODOBNE WIADOMOŚCI
2013-03-20 (08)Plany urlopowe. Jak się za to zabrać? Istnieją sytuacje, które zwalniają pracodawcę z obowiązku tworzenia planów urlopowych.