Na skróty
Money.plFirmaWiadomościKadryUwaga na nowe podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
2011-12-07 06:14

Uwaga na nowe podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

Uwaga na nowe podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
[fot: cmeder/iStockphoto]

Autor: Bogdan Majkowski, specjalista w zakresie wynagrodzeń


Przyszłoroczna zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie też skutkować zmianą najniższej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom.

Podstawę tę określa art. 45 ustawy chorobowej, który stanowi, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty wynagrodzenia minimalnego lub odpowiadającej 80 proc. tego wynagrodzenia (w pierwszym roku pracy zawodowej) pomniejszonej o 13,71 proc. Artykuł 47 ustawy chorobowej rozciąga stosowanie tej zasady na pozostałe świadczenia chorobowe przysługujące pracownikom, w tym na zasiłek opiekuńczy oraz zasiłek macierzyński, a art. 92 Kodeksu pracy - również na wynagrodzenie chorobowe.

Powyższa zasada nie dotyczy jednak ubezpieczonych będących pracownikami, wobec których nie ma zastosowania ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, np. pracowników młodocianych.

Najniższe podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom zatrudnionym na pełnym etacie w 2011 r. oraz 2012 r.
Minimalna podstawa w 2011 r.Minimalna podstawa w 2012 r.Wzrost o
W pierwszym roku pracy zawodowej:
956,78 zł (1108,80 zł – 13,71 proc. z 1108,80 zł) 1035,48 zł (1200 zł – 13,71 proc. z 1200 zł) 78,70 zł
U pracowników ze stażem powyżej jednego roku:
1195,98 zł (1386 zł – 13,71 proc. z 1386 zł) 1294,35 zł (1500 zł – 13,71 proc. z 1500 zł) 98,37 zł

 

Jeżeli na przełomie roku kalendarzowego wypłacamy świadczenia chorobowe pracownikom, których pobory odpowiadają minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, wobec których ma zastosowanie art. 45 ustawy chorobowej, to po zmianie tegoż wynagrodzenia (z dniem 1 stycznia kolejnego roku) musimy przeliczyć podstawę świadczeń chorobowych. Wzrost wynagrodzenia minimalnego spowoduje bowiem wzrost najniższej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom.

Przykład
Przyjmijmy, że 1 grudnia 2011 r. pracownica z wieloletnim stażem urodzi dziecko. W związku z tym, że osoba ta otrzymuje wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego za grudzień 2011 r. nie może być niższa od kwoty 1195,98 zł. Natomiast przy obliczaniu zasiłku za styczeń 2012 r. i kolejne miesiące tego roku podstawa ta nie będzie mogła być niższa niż 1294,35 zł. Jeżeli płatnik wypłaci zasiłek w dotychczasowej wysokości, w późniejszym okresie będzie musiał wyrównać zaniżone świadczenie oraz dokonać korekty złożonych za dany okres dokumentów rozliczeniowych.

Podstawa prawna

  • Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.); w tekście: ustawa chorobowa.
  • Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 ze zm.).
  • Rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz.U. nr 192, poz. 1141).
Czytaj więcej na temat kadr w firmie
Firmy mogą zapłacić 1620 zł więcej za każdego pracownika
Wzrost płacy minimalnej spowoduje wzrost kosztów zatrudnienia w przedsiębiorstwach zatrudniających najmniej wykwalifikowanych pracowników.
Firmowe to niczyje. Polak w pracy kradnie na potęgę
Chodzimy na lewe zwolnienia. Spóźniamy się do pracy i załatwiamy w niej prywatne sprawy. Gdy szef nie widzi - kradniemy co popadnie.
O tyle wzrośnie wypłata najuboższych
Minimalne wynagrodzenie pójdzie w górę do 1500 złotych brutto. Na rękę będzie blisko 80 zł więcej.

 



Bogdan Majkowski, specjalista w zakresie wynagrodzeń
Pochwal się na swojej stronie,
że czytasz Money.pl
Przejdź do kalulatorów Money.pl.
Drukuj ten artykuł.
Czytam Money.pl
Podobne wiadomości
Umowy o pracę i jej rodzaje. Jakie informacje muszą zawierać? Umowy o pracę i jej rodzaje. Jakie informacje muszą zawierać?
Według prawa pracy istnieje 5 rodzajów umów o pracę. Zobacz, który jest najbardziej korzystny.

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI

Zgłoszenie pracownika do ZUS. Co powinien zrobić pracodawca? Zgłoszenie pracownika do ZUS. Co powinien zrobić pracodawca?
Oto obowiązki pracodawcy jako płatnika składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.