Na skróty
Money.plFirmaWiadomościKadryWynagrodzenie urlopowe krok po kroku
2008-06-10 11:30

Wynagrodzenie urlopowe krok po kroku

Wynagrodzenie urlopowe krok po kroku
[fot: Money.pl/ Maciej Miskiewicz]

Autor: Alicja Woźniak


Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop pracownika wynagradzanego stawką miesięczną, a jak godzinową?

Zgodnie z art. 172 KP za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.

Wychodząc z tego przepisu należy uznać, iż okres przebywania na urlopie wypoczynkowym traktuje się tak samo, jak okres wykonywania pracy, co w kwestii ustalania pensji za urlop ma zasadnicze znaczenie.

Stawka godzinowa

Jeśli wynagrodzenie pracownika zostało określone stawką godzinową, pracownikowi za każdą godzinę urlopu wypłaca się taką stawkę (art. 172 kp oraz § 9 ust. 1 rozporządzenia urlopowego).

Przykład

Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową równą 15 zł. W lipcu 2008 r. wykorzystał 5 dni urlopu. W czasie tych 5 dni, gdyby nie korzystał z urlopu, pracowałby po 12 godzin każdego dnia. Za 5 dni urlopu pracownikowi przysługuje zatem wynagrodzenie w wysokości:

12 godz. x 5 dni x 15 zł = 900 zł.

Stała stawka miesięczna

Jeśli pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną, aby obliczyć przysługujące mu wynagrodzenie urlopowe, należy miesięczną stawkę podzielić przez wymiar czasu pracy w miesiącu, w którym pracownik korzystał z urlopu, i pomnożyć ją przez liczbę godzin, jaką pracownik przepracowałaby, gdyby z urlopu nie korzystał (art. 172 kp oraz § 9 ust 1 rozporządzenia urlopowego).

Przykład

Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną równą 3.000 zł. W lipcu 2008 r. wykorzystał 5 dni urlopu. W czasie tych 5 dni, gdyby nie korzystał z urlopu, miałby wypracować po 12 godzin każdego dnia. Za 5 dni urlopu przysługuje mu zatem wynagrodzenie w wysokości:

3.000 zł : 184 godz. (wymiar czasu pracy w lipcu 2008 r.) = 16,30 zł (wynagrodzenie za jedną godzinę urlopu wypoczynkowego).

16,30 zł x 12 godz. x 5 dni = 978 zł.

 

Przykład

Pracownik zatrudniony w miesięcznym okresie rozliczeniowym zarabia 3.000 zł. W lipcu 2008 r. był na dwutygodniowym urlopie wypoczynkowym. W tym czasie miał zaplanowane 80 godzin pracy. Przysługuje mu zatem wynagrodzenie urlopowe w wysokości:

3.000 zł (stawkę miesięczną) dzieli się przez wymiar w lipcu:

3.000 zł : 184 godz. = 16,30 zł (wynagrodzenie za godzinę urlopu).

Uzyskaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin urlopu:

16,30 zł x 80 godz. = 1.304 zł.

Autorka jest specjalistką w zakresie wynagrodzeń



Tagi:wynagrodzenia, zatrudnienie, pensja, urlop, stawka godzinowa, wynagrodzenie urlopowe, stawka miesięczna
Pochwal się na swojej stronie,
że czytasz Money.pl
Przejdź do kalulatorów Money.pl.
Drukuj ten artykuł.
Czytam Money.pl


2013-05-27 16:08:29 81.190.231.* | moje pytanie
Re: Wynagrodzenie urlopowe krok po kroku [1]
jak mam stawkę 8zł to za urlop 19dni powinnam otrzymać wynagrodzenie oraz 80godzin przepracowane też 8zł w ciągu miesiąca
2013-05-28 09:44:54 szklarek  [ Tysiącznik na forum ]
JAKIE jest pytanie ?
2008-06-27 09:18:15 193.243.146.* | E..a
Re: Wynagrodzenie urlopowe krok po kroku [0]
A może by tak podać jeszcze wyliczenia z e składnikami zmiennymi i podstawę wyliczenia urlopu wypoczynkowego w zależności od terminu wypłaty. Wtedy byłby szczegółowy przykład.
2008-06-16 12:10:06 penetrator wnętrz
Re: Wynagrodzenie urlopowe krok po kroku [0]
Iloma dniami dysponuje zakład pracy pracownika???
jest jakiś przepis ze faktycznie jest to 1/2 urlopu wypoczynkowego???
czy zakład pracy moze dac pracownikowi przymusowy płatny urlop zabierając mu dni wolne???
Podobne wiadomości
Dni wolne od pracy 2015. Zaplanuj długi weekend Dni wolne od pracy 2015. Zaplanuj długi weekend
Nie czekaj aż uprzedzą cię koledzy z pracy i zaplanuj urlop z korzyścią. Zobacz jak wypadają dni wolne od pracy w roku 2015.

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI

Zgłoszenie pracownika do ZUS. Co powinien zrobić pracodawca? Zgłoszenie pracownika do ZUS. Co powinien zrobić pracodawca?
Oto obowiązki pracodawcy jako płatnika składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.