Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Fot. PAP/ITAR TASS
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom należy się dodatek pieniężny lub odpoczynek. O tym, jaką formę przybierze rekompensata za pracę ponad normę decyduje pracodawca.

Praca nadliczbowa

Art. 151 Kodeks pracy mówi, iż pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad:

  1. obowiązujące pracownika normy czasu pracy, oraz
  2. przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

  1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii
  2. szczególnych potrzeb pracodawcy

Godziny i normy

Co do zasady, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (nie przekraczającym 4 miesięcy).

UWAGA!
Każdy pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.

Kodeks pracy dopuszcza ustalenie innej maksymalnej liczby godzin nadliczbowych w roku. Odpowiedni zapis powinien znaleźć się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku za godziny nadliczbowe.

Dodatkowe wynagrodzenie

Dodatkowe wynagrodzenie przysługuje pracownikowi jedynie za ten okres, w którym wykonywał pracę ponad przepisowe normy czasu pracy.

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

  1. w nocyUWAGA!
    Nie należy się dodatek, jeśli pracownik w zamian za pracę ponad normę otrzymał inny dzień wolny
  2. w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
  3. w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony powyżej.

Orzecznictwo
„Przez normalne wynagrodzenie należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników" (wyrok SN z 3 czerwca 1986 r., I PRN 40/86; OSNC z 1987 r. nr 9, poz. 140).

100% dodatek przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Dodatek ten nie należy się, gdy przekroczenie normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości 100%.

Przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy nastąpi wówczas, gdy pracownik będzie świadczył pracę w dniu, który zgodnie z harmonogramem pracy jest jego dniem wolnym (np. w sobotę). Jeśli pracownik nie otrzyma w zamian czasu wolnego, to w przyjętym okresie rozliczeniowym nastąpi przekroczenie normy tygodniowej. Pracownik otrzyma więc dodatek 50 lub 100% (w zależności od dnia i pory przekroczenia normy).

Do ustalenia podstawy obliczania dodatku bierze się pod uwagę wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania - w stawce godzinowej lub miesięcznej.

Jeżeli jednak w umowie o pracę nie wyodrębniono stałego składnika wynagrodzenia - do wyliczeń posłuży 60% wynagrodzenia.

Orzecznictwo
„Wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania obejmuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego również dodatek funkcyjny" (uchwała SN z 30 grudnia 1986 r., III PZP 42/86; OSNCP z 1987 r. nr 8, poz.106)

Wynagrodzenie za pracę godzinach nadliczbowych zastąpić można ryczałtem, ale tylko u pracowników, którzy swoje obowiązki wykonują stale poza zakładem pracy. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Dni wolne

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego.

W zależności od tego, kto wystąpi z inicjatywą zastąpienia dodatku pieniężnego czasem wolnym, wyróżniamy:

Czas wolny = liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, gdy z wnioskiem wystąpi pracownik

Czas wolny = liczba przepracowanych godzin nadliczbowych + 50% tych godzin, gdy czas wolny udziela pracodawca, bez wniosku pracownika. Udzielenie czasu wolnego powinno nastąpić najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego; nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy (np. w sobotę) wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Przykład

Pracownik przepracował w lutym 6 godzin z dodatkiem 100% oraz 5 godzin nadliczbowych z dodatkiem 50%.

Na wynagrodzenie pracownika składają się następujące składniki:

  • - wynagrodzenie zasadnicze: 3000 zł
  • - dodatek funkcyjny: 300 zł
  • - dodatek za znajomość języków obcych: 200 zł
  • - premia: 20 % wynagrodzenia

Wynagrodzenie normalne za godziny nadliczbowe

Podstawa obliczenia (wszystkie składniki wynagrodzenia):

3000zł + 300zł + 200zł + 600zł = 4100zł

Wymiar czasu pracy w lutym:

(3 x 40) + (5 x 8) = 120 + 40 = 160h

Stawka za godzinę: 4100 zł/160h = 25,63zł

Normalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wyniesie:

11 h x 25,63zł = 281,93zł

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Podstawa obliczenia (wynagrodzenie zasadnicze + dodatek funkcyjny)

3000zł + 300zł = 3300zł

Stawka za 1 godzinę: 3300 zł/160h = 20,63zł

Dodatek 100%: 6h x 20,63zł = 123,78zł

Dodatek 50%: 5h x 20,63zł x 50% = 51,58zł

Razem: 175,36zł

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w lutym wyniesie: 457,29 zł (281,93 zł + 175,36 zł)
wynagrodzenie, godziny nadliczbowe, czas pracy, dodatek, norma dobowa, norma tygodniowa, ewidencja
Money.pl
Czytaj także
Polecane galerie
Jan Graba
83.30.142.* 2015-11-20 18:45
W m-cu pazdzierniku br. przepracowalem w firmie ochroniardkiej 264 godz. Mimo zlozonych dokumentow nie otrzymalem umowy o prace. Wg regulaminu pracodawca powinien mi wyplacic wynagrodzenie do 10 listopada czego mimo kilkakrotnych prosb a takze wezwania przedsadowego nie uczynil. Ciagle sie tlumaczyl, ze nie ma pieniedzy. Jak mam w pozwie wyliczyc prawidlowe wynagrodzenie (w pazdzierniku przypadalo 176 godzin roboczych. Ponadto nie zaplacilem w terminie naleznych rat firmom pozyczkowym za co te naliczaja mi pokazne kary. Zaznaczam, ze pracowalem w "systemie" 24 godziny pracy i 48 godzin wolnego. Poradzcie co mam kolejno robic i jakich sum zadac. Dziekuje
2015-07-21 11:59
Witam,
Jak obliczyć stawkę za nadgodziny po zmianie wynagrodzenia w trakcie miesiąca? W trakcie miesiąca skończyła mi się umowa próbna i podpisałem nową z wyższym wynagrodzeniem. Przepracowałem nadgodziny zarówno na niższej stawce jak i na wyższej. Jak obliczyć wynagrodzenie brutto w przykładzie gdy: 15 dni przepracowałem ze stawką 2000 zł brutto i wypracowałem 10 nadgodzin, a 5 dni przepracowałem ze stawką 2400 zł brutto i przepracowałem 5 nadgodzin?
Z moich wyliczeń wyszło 2412,5 zł.
Stawka godzinowa przed podwyżką: 2000zł:160h=12,5 zł/h
Stawka godzinowa po podwyżce:2400zł:160h=15 zł/h
Stawka zasadnicza: 12,5zł/h*(120h+10h)+15zł/h*(40h+5h)=2300 zł
Dodatek 50%: (10h+5h)*15zł*50%=112,5 zł
Według powyższych obliczeń wychodzi, ze stawka podstawowa z nadgodzin jest liczona z dniem wypracowania, a dodatek na podstawie wynagrodzenia zasadniczego po zmianach. Czy mam rację?
*Powyższe obliczenia to tylko przykład wzorowany na faktycznym stanie.
staszek188
89.65.129.* 2015-05-29 11:20
jak postąpić w takiej sytuacji, gdy pracodawca nie zapłacił mi za nadgodziny (70 g.) w miesiącu maju, mając umowę o pracę na okres 3 miesięcy ( do końca czerwca), o godzinach wolnych nie ma mowy.
Zobacz więcej komentarzy (59)