Na skróty
Money.plFirmaWiadomościKadryZwolnienie lekarskie po kilku godzinach pracy
2009-06-04 15:50

Zwolnienie lekarskie po kilku godzinach pracy

Zwolnienie lekarskie po kilku godzinach pracy
[fot: PAP/Lech Muszyński]

Autor: Lidia Szczesna-Jędrych


Kwestie związane z wynagrodzeniem za czas niewykonywania pracy w związku z niezdolnością do pracy reguluje kodeks pracy oraz ustawa z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, która trwa łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika po 50. roku życia - łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 80 procent wynagrodzenia, chyba że przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.

W sytuacji gdy pracownik ulegnie wypadkowi w drodze do lub z pracy, lub też choruje w czasie ciąży, wówczas zachowuje on prawo do 100 procent wynagrodzenia. Wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100 procent wynagrodzenia zachowuje też w przypadku poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Po okresie korzystania z wynagrodzenia chorobowego, którego wypłata jest obowiązkiem pracodawcy, pracownik, który nadal korzysta ze zwolnienia lekarskiego, otrzymuje dalsze świadczenia od zakładu ubezpieczeń, tj. zasiłek chorobowy.

Wynagrodzenie chorobowe, które wypłaca pracodawca  oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Dla pracodawców trudnym i kłopotliwym może okazać się sposób obliczenia wynagrodzenia w sytuacji, kiedy pracownik przepracował część dnia roboczego, a następnie udał się do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie również na dzień, w którym częściowo świadczył pracę. W takiej sytuacji, z punktu widzenia wynagrodzenia, które się wypłaca, należy uznać, że pracownik nie świadczył pracy przez cały dzień.

Lekarz, który wydaje zwolnienie lekarskie pracownikowi z powodu choroby, orzeka o niezdolności do pracy w danym dniu. Nie ma zatem możliwości, aby stwierdził, że pracownik był niezdolny do pracy tylko przez kilka godzin. Zwrócić należy uwagę na przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, które nie przewidują, aby wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek chorobowy były wypłacane za kilka godzin orzeczonej niezdolności do pracy wskutek choroby. Zgodnie z obowiązującymi przepisami świadczenia przysługują za pełne dni choroby pracownika. Jeśli zatem pracownik był w pracy kilka godzin, źle się poczuł i dostarczył na ten dzień zwolnienie lekarskie, należy uznać, że w tym dniu w ogóle nie świadczył pracy.

Zgodnie z art. 36 ust. 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.

Wymiar ten jest więc określany w ramach stawki dziennej, a nie godzinowej, tym samym nie ma możliwości określenia wysokości wynagrodzenia chorobowego w liczbie godzin, kiedy to pracownik nie świadczył pracy wskutek choroby. Wynagrodzenie chorobowe za pierwszy dzień zwolnienia lekarskiego należy więc wypłacić pracownikowi w wysokości 1/30 części wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku, nie ma więc możliwości określenia jego wymiaru za część dnia.

KOMENTARZ DLA MONEY.PL:
mec. Lidia Szczesna-Jędrych:

Przepisy nie są jednak stanowcze i zawsze można postąpić w zgodzie z interesem pracownika. Za przepracowane godziny w dniu, który obejmuje zwolnienie, można pracownikowi wypłacić alternatywnie normalne wynagrodzenie za pracę (100 procent). Zgodnie bowiem z art. 12. ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Okresy te wlicza się do okresu zasiłkowego.

W sytuacji gdy pracownikowi zostanie wypłacone wynagrodzenie za pracę za czas, jaki przepracował, wówczas wykluczone będzie wypłacenie mu wynagrodzenia chorobowego za ten sam dzień.


Autorka jest radcą prawnym w LSJ Kancelaria Prawna Szczesna-Jędrych Olejnik-Roszkowska Spółka Jawna

 



Tagi:praca, wynagrodzenie, lekarz, zwolnienie, chorobowe, l4, zwolnienie lekarskie, zla
Pochwal się na swojej stronie,
że czytasz Money.pl
Przejdź do kalulatorów Money.pl.
Drukuj ten artykuł.
Czytam Money.pl


2009-08-05 08:55:50 79.188.3.* | iu
Re: Zwolnienie lekarskie po kilku godzinach pracy [0]
BZDURA!! • art. 12, art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - j.t. Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267; ost.zm. Dz.U. z 2008 r. Nr 119, poz. 771 - mówi wyraźnie - zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy(...) za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
2009-06-07 15:05:32 195.116.34.* | SB
Re: Zwolnienie lekarskie po kilku godzinach pracy [0]
A czy ktoś pomyslał co będzie jak pracownik przepracuje np. 7h i w ósmej godzinie ulegnie wypadkowi?-ma być stratny prawie całą dniówkę?Przecież w myśl K.P.za wykonaną pracę pracodawca ma OBOWIĄZEK wypłacić wynagrodzenie! >Co za cymbał tworzy takie przepisy że jeden zaprzecza drugiemu.A jeśli coś jest kontrowersyjne to chyba urzędasy tworzące przepisy(za niemałą kasę) powinni to poprawić żeby nie było problemu z interpretacją.
2009-06-05 20:27:42 89.228.78.* | cywilbanda
Ciekawe, kiedy w końcu trepiska [0]
będą za zwolnienia dostawać 80%, jak wszyscy... Za dobrze trepom w tym kraju, oj za dobrze.
-1 spadek
2009-06-05 08:18:24 81.15.159.* | micza
Re: Zwolnienie lekarskie po kilku godzinach pracy [6]
A co ze zwolnieniem lekarskim na opiekę nad dzieckiem?
Po 4 godzinach pracy dostaję wiadomość ze żłobka
, że zachorowało moje dziecko. Po wizycie z dzieckiem u lekarza dostaję zwolnienie na cały dzień. Co dzieje się z przepracowanymi godzinami?
2009-10-13 14:42:27 83.18.193.* | KrSz
Według uzyskanej opinii z PIP godziny przepracowane można zaliczyć do godzin nadpracowanych, tzn. wykorzystać na wyjścia prywatne w godzinach pracy, oczywiście za zgodą pracodawcy
-1 spadek
2009-06-05 18:28:30 Floyd  [ Tysiącznik na forum ]
A, co Twoim zdaniem powinno się dziać? Życzyłbyś sobie aby zwolnienie lekarskie opiewało na godziny? A, może nawet minuty bo pracowałeś 4 godz. 27 minut.
2009-06-07 12:47:00 195.116.192.* | aniag1977
mysle ze to wazne pytanie, ja pracuje w szkole i jesli mam zwoln lekarskie musze odliczac nadgodziny tzn np mam 2 godz ponadwymiarowe w danym dniu rano przepracuje 4 godz potem biegne na "okienku" do przedszkola po dziecko i dostaje zwolnienie i niestety musze odliczyc te 2 godziny mimo ze przepracowałam 4...
2009-06-07 17:52:12 Floyd  [ Tysiącznik na forum ]
Godziny ponadwymiarowe to takie które są przepracowane dodatkowo ponad etat czyli np. ponad te 18 godzin i liczy się je globalnie dla całego tygodnia, a nie dla pojedyńczego dnia i nie określa się przecież które to są nadliczbowe, a które etatowe. Gdyby uwzględnić Twoje racje to mogło by dojść do sytuacji, że ktoś przepracował efektywnie18 godzin w tygodniu, a liczone by miał za pełny etat + 2 nadgodziny i to dopiero byłby absurd. Krótko mówiąc aby mieć zapłacone 2 nadgodziny trzeba przepracować 20 godzin przy etacie 18 godzin.
2009-07-11 23:00:27 217.98.42.* | Trep
a jak wyliczyc wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy jeżeli pracownik przepracował tylko 3 dni i dostał wylew i leży teraz w szpitalu ?
2009-10-09 21:24:55 80.54.10.* | Dobrowolski Michał
Pozdrawiam najlepiej ,nie chorować przecież żyjemy w Państwie prawa i sprawiedliwości tylko z tą różnicą ,że nie dla wszystkich ??
Podobne wiadomości
Badania lekarskie. Kto odpowiada za ich brak? Badania lekarskie. Kto odpowiada za ich brak?
Każda przyjmowana do pracy osoba powinna poddać się wstępnym badaniom lekarskim, które potwierdzą brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI