Money.plFirmaWiadomościKadry > PoradnikiZatrudniamy pracownika
2008-07-14 12:22
Nawet w małej jednoosobowej firmie zdarzyć się może moment, w którym konieczne staje się zatrudnienie pracownika.
W tym poradniku opisujemy krok po kroku, jakie czynności należy dokonać przy powierzaniu pracy nowo przyjmowanej osobie. Znajdziesz tu:
1. Informacje o kandydacie
2. Badania lekarskie
3. Umowa o pracę i jej rodzaje
4. Szkolenie BHP
5. Zgłoszenie do ZUS
6. Dokumentacja pracownicza
Zatrudniamy pracownika
Nawet w małej jednoosobowej firmie zdarzyć się może moment, w którym konieczne staje się zatrudnienie pracownika.
W tym poradniku opisujemy krok po kroku, jakie czynności należy dokonać przy powierzaniu pracy nowo przyjmowanej osobie. Znajdziesz tu:
1. Informacje o kandydacie
2. Badania lekarskie
3. Umowa o pracę i jej rodzaje
4. Szkolenie BHP
5. Zgłoszenie do ZUS
6. Dokumentacja pracownicza
ZOBACZ TEŻ:
Zakładasz firmę? Zapłacisz wyższy ZUS
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia dotknie także osoby, które dopiero...
Polecamy produkty dla firm
PRZYDATNE LINKI
PODOBNE WIADOMOŚCI
2011-06-18 (11)Długoterminowa umowa o pracę. Kiedy można ją zawrzeć Zawarcie umowy terminowej na wyjątkowo długi okres czasu może być uznane za obejście przepisów prawa.
Witam!
Mam pytanie. Od około roku mam umowę zlecenia. Ostatnio zaczęłam
dopytywać się pracodawce o umowę o prace. Powiedział mi, ze
'jedyny plus tej umowy dla mnie to kredyty i płatny
urlop'. Dla niego z kolei to 'dużo papierkowej roboty i
ogólnie za dużo zachodu'..... (prawie cytaty :) Teraz
chciałabym się od Was dowiedzieć jak to faktycznie jest z tą
umową o prace, z punktu widzenia pracodawcy..faktycznie jest to
tak duży problem!? Dodam tylko, ze: jestem w dobrych stosunkach
z pracodawcą, jestem jedynym dla niego pracownikiem, nie chodzi
mi o pieniądze bo mogę być na 1/2 etatu np aby kwota się
zgadzała z poprzednią umową (zlecenia) a urlop mam kiedy chce bo
po prostu się dogadaliśmy w tej kwestii już.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
-przy etacie pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy
oraz udzielanych urlopów, dni wolnych i to rozliczać z
pracownikiem.
- pod względem ZUS-owym nie ma różnicy- tyle samo pracy,
chyba że jest zleceniobiorca uczniem/studentem w wieku do 26
lat włącznie. Wtedy nie podlega on żadnym ubezpieczeniom,
więc jego przejście na etat rzeczywiście stanowi papierkowe
obciążenie.
- pod względem kosztów finansowych- przy pracowniku pojawia
się kwestia płacy minimalnej, wypłacania nadgodzin i
wynagrodzenia za urlop.
Natomiast stricte koszty pracy/zlecenia- porówna Pani z tego
kalkulatora- czyli przy założeniu, że np. netto ma Pani 2000
zł, jaki to stanowi koszt dla pracodawcy, a jaki dla
zleceniodawcy:
http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/
teoretycznie nie mam ilości godzin które muszę
przepracować..czasami w miesiącu jest ich 100 a czasami
70...pensja jest stała. Przypomniało mi się jeszcze, ze
szef wspominał coś o szkoleniach BHP itp które musiały by
być prowadzone (?)
PS. nie jestem studentką.
wymiary tygodniowe, dobowe i w okresach
rozliczeniowych. Ewidencja jest obowiązkowa, bo
inaczej pracodawca nie ma podstaw do naliczania
nadgodzin, wynagrodzenia itp.
Ze szkoleniami BHP też ma rację, z badaniami
okresowymi- również. Do tego obowiązki związane z
rodzicielstwem pracownika wielce uciążliwe dla
pracodawcy.
Itd, itp.
Proszę zerknąć jak wiele tego jest:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy
Ps. Skoro nie jest pani studentką, a zlecenie jest
jedynym tytułem do ubezpieczenia to w kwestii ZUS by
się nie zmieniła dokumentacja związana z zasiłkami
chorobowymi i macierzyńskim.
Reasumując- nic dziwnego, że to nijak pracodawcy się
nie kalkuluje.
ALE pozostaje jeszcze jedna kwestia, o której łatwo
się zapomina. Tak naprawdę NIE ma dowolności w tym,
czy kogoś się zatrudnia na etat, czy daje mu
zlecenie.
Z bardzo prostej przyczyny- jeśli zlecenie ma być
wykonywane w określonych godzinach, w określonym
miejscu, pod nadzorem i kierownictwem itd. to zlecenie
ma znamiona stosunku pracy. Wtedy jest to omijanie
prawa pracy lub ustaw ubezpieczeniowych, poświadczanie
nieprawdy przez obie strony, a zleceniobiorcy
przysługuje prawo do sądownego 'stwierdzenia
istnienia stosunku pracy'.
O tym więcej:
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/ustalenie
;istnienia;stosunku;pracy,163,0,137379.html
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artyk
ul/ustalenie;stosunku;pracy,250,0,233722.html
Przed zatrudnieniem kogoś do swojej firmy można też pomyśleć o
przeprowadzenia testów kwalifikacji zawodowych, zamiast
tradycyjnych rozmów, albo jeśli jest dużo kandydatów pierwszą
selekcję można zrobić takimi testami. U nas szef wykonał testy z
Instytutu Analiz im Karola Gaussa, to było dobre rozwiązanie.
Jesteśmy dobre dobranym i zgranym zespołem i o wiele lepiej się
pracuje niż np w mojej wcześniejszej firmie, gdzie niektóre
osoby nie wiedziały jak wykonywać swoją pracę.