Jak długo może trwać urlop bezpłatny?
Autor: Bogdan Majkowski
Na jak długo można wysłać pracownika na urlop bezpłatny oraz jaką informację w tej sprawie należy złożyć do ZUS? W firmie zatrudnionych jest 5 osób.
Żaden ogólnie obowiązujący przepis nie ogranicza długości urlopu bezpłatnego. Kodeks pracy stanowi jedynie, że w sytuacji, gdy urlop ten trwa dłużej niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć możliwość odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Pracodawca nie może jednak zmusić pracownika do skorzystania z tego urlopu.
Bez składek
W trakcie pobytu pracownika na urlopie bezpłatnym nie są za niego naliczane i odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne.
Przerwę związaną z urlopem bezpłatnym, oczywiście w ramach danego miesiąca kalendarzowego, wykazuje się na druku ZUS RSA. Jako kod świadczenia/przerwy podaje się symbol 111, bez względu na podstawę prawną udzielenia urlopu.
Jeżeli rozpoczęcie lub zakończenie urlopu bezpłatnego ma miejsce w trakcie miesiąca, pracodawca powinien też złożyć raport ZUS RCA i wykazać w nim podstawy składek oraz same składki naliczone od wypłat dokonanych za dni, w których pracownik świadczył pracę.
Udzielając dłuższego urlopu bezpłatnego, pracodawcy powinni uprzedzić pracownika, że po upływie 30 dni pobytu na takim urlopie straci on prawo do świadczeń zdrowotnych.
| Podstawa prawna |
| Art. 174 oraz art. 1741 Kodeksu pracy. Art. 41 ustawy systemowej. Art. 69 ust. 3 i 4 ustawy z 27 sierpnia 2007 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 24 czerwca 2008 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych... (Dz.U. nr 112, poz. 717). |
Autor jest specjalistą w zakresie ubezpieczeń społecznych
ZOBACZ TEŻ:
KONTO Z LWEM Direct
Bezpłatne konto dla korzystających z Internetu.
Konto Direct za 0 zł, za przelewy, za wypłaty ze wszystkich bankomatów w Polsce, darmowe Konto Oszczędnościowe,
karta z Twoim zdjęciem. więcej »
Polecamy produkty dla firm
PRZYDATNE LINKI
PODOBNE WIADOMOŚCI
2012-05-24 (08)Ubezpieczenie chorobowe. Sprawdź, czy warto je opłacać Dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą ubezpieczenie chorobowe, w przeciwieństwie do innych składek ZUS, jest dobrowolne.
Pracodawca nie może jednak zmusić pracownika do skorzystania z
tego urlopu.
ha,ha, ha. Udzielając takich porad traktujecie czytelników jak
hołotę!
Tekst nie stanowi odpowiedzi na pytanie postawione w jego tytule
jak również na pytanie zadane przez pracodawcę. Nie ma w tym
nic dziwnego, bo autor nie tylko nie jest prawnikiem ani tym
bardziej specjalistą ale nie ma nawet wyższego wykształcenia.
ogranicza...........
Jest odpowiedzią na pytanie.
Bardzo nie podoba mi si e załatwianie prywatnych porachunków
na forum. Mnie nie interesuje wykształcenie
autora tekstów , tylko ich treść.I ten złośliwy komentarz
był ie namiejscu Pani Elżbieto.
"wysłać" pracownika na bezpłatny urlop"! Stwierdzenie
faktu nie jest komentarzem ani złośliwością. Ponadto
nawet nie wszyscy prawncy mogą udzielać porad prawnych, a
wykształcenie ma i zawsze będzie miało zasadnicze
znaczenie.
mam takie pytanie jestem pracownikiem tymczasowym sprawy sie tak
ulozyly ze musze miec wolne czy pracodawca tj. agencja pracy
tymczasowej moze udzielic mi np 2 tyg urlopu bezplatnego?
W trakcie pobytu pracownika na urlopie bezpłatnym nie są za
niego naliczane i odprowadzane składki na ubezpieczenia
społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne.
Udzielając dłuższego urlopu bezpłatnego, pracodawcy powinni
uprzedzić pracownika, że po upływie 30 dni pobytu na takim
urlopie straci on prawo do świadczeń zdrowotnych.
To do 30 dni składki są płacone przez pracodawce? Czy już od 1
dnia urlopu bezpłatnego nie ma tych składek?
bezpłatny jest jeszcze przez 30 dni ubezpieczony (taki okres
karencji) - nic się nie płaci od pierwszego dnia urlopu