Elastyczne prawo pracy? Prezydent nie wyklucza
Być może w czasach kryzysu jakieś formy uelastycznienia prawa pracy są potrzebne, ale przejściowo i niejako pod kontrolą związków zawodowych - uważa prezydent Lech Kaczyński.
Podczas spotkania ze związkowcami i środowiskami pracowniczymi w Katowicach prezydent podkreślał rolę dialogu społecznego w czasach kryzysu. Zaznaczył, że mimo nacisków pracodawców, by liberalizować w czasie kryzysu przepisy prawa pracy, widzi pewną ich zdolność do wprowadzania rozwiązań czasowych.
- Jest tam zdolność do tego, żeby niektóre postanowienia dotyczące liberalizacji powstały w ustawie epizodycznej - nie na stałe. Jest oczywiście skłonność, by na stałe uelastyczniać prawo pracy. Ta tendencja jest od lat i od lat słyszę, że to koszty pracy i brak elastyczności kodeksu powodują bezrobocie. Ale gdy przyszły odpowiednie warunki, bezrobocie spadało błyskawicznie, więc to nie była prawda - zaznaczył Lech Kaczyński.
- ZOBACZ TAKŻE:
- Wypowiedzenie umowy o pracę - tylko na piśmie?
- Przed zwolnieniami uciekamy na L-4
- Dłuższe macierzyńskie i ostrzejsze BHP
Nawiązując do przedstawionej mu przez szefa śląsko-dąbrowskiej Solidarności Piotra Dudę informacji, że niektóre zakładowe organizacje związkowe dla dobra swoich zakładów zrezygnowały np. z części świadczeń, prezydent przyznał, że sytuacja może teraz wymagać czasem od związków zgody np. na zawieszenie układu zbiorowego lub nawet zawarcia nowego, mniej korzystnego - w imię obrony miejsc pracy. - Trzeba mieć jednak zawsze poczucie rzeczywistości i rozróżniać działania podejmowane w obronie przed kryzysem od tych, które poza to wykraczają - podkreślił prezydent.
Choć zawieszenie układu zbiorowego pracy jest instytucją prawa pracy, nie znam instytucji zawieszenia funduszu socjalnego. Być może jakieś formy uelastycznienia są potrzebne, ale przejściowo i niejako pod kontrolą związków zawodowych. Takie jest moje podejście, ale bez zgody związków niczego czynić nie będę - zaznaczył.
- Nie ma mowy o generalnym uelastycznieniu przepisów prawa pracy - odwrotnie: sytuacja kryzysowa jest znakomitą podstawą do poszerzenia taktyki układowej, która w Polsce jest za wąsko stosowana, rzadziej niż być powinna - dodał Lech Kaczyński.
Ocenił również, że choć kryzys ma przede wszystkim złe strony, jego dobrym aspektem jest umocnienie roli związków, która - jak zaznaczył - w ostatnich latach w Polsce była zbyt mała, a związki mimo rozwoju kraju, poza dużymi zakładami i kluczowymi branżami, wręcz cofały się.
- Wiadomości z kraju i ze świata na Twojej stronie internetowej
- Najważniejsze informacje w twojej skrzynce e-mail!
ZOBACZ TEŻ:
Sport
Adam Małysz wystartuje w wyborach
Adam Małysz, polski skoczek narciarki, obecnie kierowca rajdowy, został wytypowany, jako polski kandydat do... więcej »
Polecamy produkty dla firm
PRZYDATNE LINKI
PODOBNE WIADOMOŚCI
2011-09-09 (08)Coraz więcej firm z sektora MSP inwestuje w innowacje Przedsiębiorcy zaczynają dostrzegać, że warto inwestować także w innowacje dotyczące organizacji pracy oraz marketingu i reklamy.
Zaznaczył, że mimo nacisków pracodawców, by liberalizować w
czasie kryzysu przepisy prawa pracy, widzi pewną ich zdolność do
wprowadzania rozwiązań czasowych
Panie Prezydencie!!!. Podczas koniunktury to dla mnie KP może
nie istnieć. Sam o siebie zadbam, KP i to sztywny jest potrzebny
właśnie teraz, kiedy to firmy korzystając z ogólnej recesji
zmieniają warunki pracy (płacy) nawet jeśli ich kondycja
finansowa jest bardzo dobra i portfel zamówień pełen
"Takie jest moje podejście, ale bez zgody związków niczego
czynić nie będę" - czyli zamiast prezydenta mają nami rządzic
związkowi debile ??? Dyktatura Proletariatu już zdaje się była,
czym się skończyła dobrze wiemy. Narodowy -socjalizm też już
był.
Ile kosztują Polskę związki zawodowe w porównaniu do pożytków
które przynoszą?
Tak jest - cała władza w ręce rad (związkowych oczywiście).
Niech o wszystkim decydują w polsce politycy i związkowcy, a nie
przedsiębiorcy, to jeszcze długo polacy będą pracować za 500
euro lub emigrować. "Zaistniały odpowiednie warunki" - czyli 2
miliony młodych wyjechały za granicę a w wieku 53 lat idzie się
na emeryturę, to są te warunki, tak? Dlaczego polacy tak się
chełpią swoją "walką o demokrację" a wybrali na prezydenta
starego komucha? Ten kraj nie jest normalny.
małej liery?
Godziwe wynagrodzenie
Uchwalona przez Radę Europy Europejska Karta Społeczna
obliguje w art. 4 ust.1 umawiające się strony, do ustalenia
wynagrodzenia pracowników w takiej wysokości, które zapewni
im i ich rodzinom godziwy poziom życia; Komitet Rządowy Rady
Europy, interpretując ten zapis, uznał za pierwsze, ogólne
kryterium godziwości wynagrodzenia 2/3 lub 68% przeciętnej
płacy w danym kraju. Wobec tego że przeciętne wynagrodzenie
wyniosło wg ostatnich danych statystycznych -2.983,98 zł
miesięcznie- godziwe wynagrodzenie powinno wynosić 2.123.13
zł.
Oświadczeniem z dnia 30.11.1998 r. R.P. ratyfikowała
postanowienia Karty ( Dz. U. 1999 nr 8, poz. 68) za wyjątkiem
cyt. wyżej zapisu. Art. 13 k.p. stanowi wprawdzie, że
pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia, ale warunki
realizacji tego prawa ustalają przepisy prawa pracy oraz
polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez
ustalenie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zasady
ustalenia tej płacy ustalone zostały ustawą z dnia 10
października 2002 r. ( Dz. U. nr 21, poz.94). W związku z
tym niedopuszczalne jest ustalenie wynagrodzenia pracownika
poniżej płacy minimalnej. Od dnia 1.01.2008 r. minimalne
miesięczne wynagrodzenie za pracę wynosi 1.126 zł(
Dz.U.2007.171.1209). Tak więc minimalna płaca stanowi obecnie
53% godziwego- wg skali przyjętej w krajach U.E. -
wynagrodzenia.
Jeżeli więc wynagrodzenie ustalono poniżej powyższego
minimum pracownik powinien wystąpić o zapłatę różnicy. Z
prawa do godziwego wynagrodzenia (art. 13 k.p.) pracownik nie
może wywodzić roszczenia o podwyższenie wynagrodzenia za
pracę, poza żądaniem jego wyrównania do poziomu wynagrodzenia
minimalnego (S.N. I PK 230/2005).
A oto kilka dalszych przykładów z orzecznictwa Sądu
Najwyższego:
Wykonanie zadania premiowego po wyznaczonym terminie lub w
niepełnym rozmiarze, uzasadnia jedynie obniżenie pracownikowi
wysokości premii, a nie jej pozbawienie, jeżeli zachowuje ono
dla pracodawcy tę samą lub proporcjonalnie zmniejszoną
wartość Całkowite pozbawienie pracownika prawa do premii,
który zadanie wykonał, aczkolwiek po terminie, pozostawałoby
w sprzeczności z zasadą godziwego wynagrodzenia ( S.N. I PKN
691/2000).
Nieważne jest postanowienie regulaminu wynagrodzenia za
pracę, wyłączające prawo pracownika do nagrody (premii) za
okres rozliczeniowy w razie rozwiązania umowy o pracę po
upływie tego okresu. ( S.N.I PZP 59/91). Istotny jest fakt
wykonania zadania premiowego, a nie decyzja pracownika o
wypowiedzeniu umowy o pracę, podjęta po tym fakcie.
Kryterium decydującym w ocenie czy określone świadczenie jest
premią, jest to, czy odpowiednie akty prawne przewidują z
góry skonkretyzowane przesłanki nabycia prawa do świadczenia
lub przesłanki prowadzące do jego pozbawienia albo obniżenia.
Pracownik może więc domagać się premii regulaminowej,
aczkolwiek świadczenie zostało określone jako premia
uznaniowa (S.N. IPK 86/2006).
pracując tylko 24 godziny?
Jeżeli jesteś niepracującą kobietą i właśnie dowiedziałaś
się, że jesteś od kilku tygodni w ciąży szybko poszukaj
pracodawcy, który musi zatrudniać pracowników w czasie
weekendów np. w gastronomii, handlu i usługach dla ludności,
które muszą być czynne w piątki soboty i niedziele.
Przykładowe stanowiska pracy to kucharki, kelnerki i barmanki
w lokalach gastronomicznych czynnych w soboty i niedziele.
Domy przyjęć okolicznościowych, ośrodki wypoczynkowe, hotele
i motele, kasy biletowe w kinach teatrach i parkach rozrywki
stacje benzynowe i LPG,
Zatrudnij się na tak zwana umowę weekendową zgodnie z Art.
144 kodeksu pracy. Umów się pracodawcą, że pracę świadczyć
będziesz wyłącznie w piątki soboty i niedziel po 12 godzin
dziennie, czyli razem 36 godzin tygodniowo np. za 10 zł za
godzinę, co daje wynagrodzenie tygodniowe wynoszące 360, 00zł
brutto.
Gdy ukończysz 3 miesiąc ciąży przedstaw swojemu pracodawcy
zaświadczenie lekarskie potwierdzające ten fakt a na drugi
dzień zgodnie z art. 148 §2 kodeksu pracy przypomnij
pracodawcy, że jako kobieta w ciąży nie możesz wykonywać
pracy dłużej niż 8 godzin na dobę w związku z tym do
urodzenia dziecka będziesz pracować tylko po 8 godzin w
piątek sobotę i niedzielę, ale zgodnie z w/w przepisem
zachowujesz prawo do dotychczasowego wynagrodzenia
wynoszącego 360, 00zł tygodniowo. Tym oto sposobem pracując
przez 6 miesięcy ciąży tylko po 24 godziny tygodniowo
otrzymywać będziesz wynagrodzenie za 36 godzin pracy.
W razie otrzymania od twojego lekarza ginekologa położnika
lub lekarza rodzinnego zaświadczenia o niezdolności do pracy
otrzymasz również przez 33 dni wynagrodzenie równe 100%
wynagrodzenia jak za pracę, ale za wszystkie dni
kalendarzowe, czyli za 33 dni chorowania otrzymasz
wynagrodzenie po 72, 00 zł brutto za dzień, czyli łącznie bez
pracy otrzymasz 2376, 00zł. Oczywiście im wyższe
wynagrodzenie będziesz mieć w umowie tym więcej otrzymasz od
pracodawcy za darmo z tytułu zajścia w ciążę
Jeżeli w 3 miesiącu ciąży będziesz od października to masz
szanse na otrzymanie wynagrodzenia za 33dni
„chorowania” w starym roku i następne 33 dni
chorowania po nowym roku.
Kobieto pamiętaj zachodzenie w ciążę w pierwszej połowie
roku nie jest opłacalne, bo daje Ci prawo tylko do 33 dni
100% wynagrodzenia za niezdolność do pracy zaś zajście w
ciążę w drugim półroczu pozwala Ci na otrzymanie 100%
wynagrodzenia jeszcze za następne 33 dni niezdolności do
pracy po nowym roku.
Poza tym dbaj o zdrowie Swoje i Twojego dziecka i często się
badaj w godzinach pracy gdyż pracodawca musi Cię zwolnić na
badania związane z Twoją ciążą z zachowaniem pełnego
wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy z tego powodu.
Nie daj się wysłać przed terminem urodzenia dziecka na urlop
wypoczynkowy lub macierzyński, bo sporo na tym stracisz
finansowo. Lepiej cały urlop macierzyński weź po porodzie. Po
urlopie macierzyńskim nie przechodź od razu na urlop
wychowawczy, lecz każ mężowi wziąć urlop lub poproś babcię
albo nawet zatrudnij pielęgniarkę i idź na 3 dni do pracy
abyś nabyła prawo do nowego urlopu. Najpierw wykorzystaj
stary urlop wypoczynkowy i 14 dni płatnej opieki nad
dzieckiem następnie napisz wniosek o urlop wychowawczy, ale
tylko do końca tego roku kalendarzowego i 5 dni roboczych
nowego roku, po czym znów wróć do pracy na kilka dni
następnie weź kilka dni chorobowego na dziecko potem na
siebie następnie cały nowy urlop wypoczynkowy po urlopie
przyjdź do pracy na 2 dni i napisz podanie o drugą część
urlopu wychowawczego. Powtarzaj ten cykl tak, aby wykorzystać
w pełni 4 roczne urlopy wypoczynkowe po 33 dni chorobowego i
cały 3 letni urlop wychowawczy. Pomiędzy zakończeniem jednego
urlopu wychowawczego a zatrudnieniem się ponownym wykorzystaj
cały okres przysługującego Ci zasiłku dla bezrobotnych i gdy
utracisz prawo do tego zasiłku zatrudnij się i ponownie zajdź
w ciążę. Tym sposobem dzięki Polskiemu Kodeksowi Pracy nie
pracując otrzymasz pełne wynagrodzenia, za co najmniej 200
dni i sporo składek opłaconych przez ZUS na Twoją przyszłą
emeryturę. Jeżeli co 4 lata zajdziesz 3 razy w ciążę i
urodzisz 3 dzieci będziesz miała w ZUS zapisane dzięki
wpłaconym składkom i okresom nieskładkowym prawo
wystarczające do otrzymania minimalnej emerytury lub renty,
jeżeli szczęśliwie zachorujesz na jakąś trudno sprawdzalną
chorobę. Kobieto matko pamiętaj, że szczególnie cenne i
polecane są dobre stosunki z lekarzami neurologami ich
orzeczenia i zwolnienia lekarskie najtrudniej jest podważyć
orzecznikom ZUS.
Przekaż swoje doświadczenie swojej dorastającej córce, ale
pamiętajcie, że przepisy mogą się zmienić, więc trzeba je na
bieżąco śledzić, aby przez nieznajomość prawa nie ponieść
szkody.
Anonimowy obrońca praw kobiet pracujących.
P.S. bojąc się zemsty złych pracodawców łamiących prawa
kobiet z oczywistych względów nie podaję swoich danych
osobowych.
gospodarczej i ZUS tak, jak podatek nie powinien być liczony
od sumy wolnej od zapłaty (zysk mniejszy od płacy minimalnej
powinien być wolny od wszelkich potrąceń). Myślę, że to by
rozruszało gospodarkę, że hej. Niestety ZUS zjada ludzi
jeszcze zanim zdążą rozwinąć interes.