Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy z dnia 26 lipca 2002 roku (Dz.U. nr 135, poz. 1146) zmianie uległa także ustawa z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz. U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980). Zmiany w tej ustawie wejdą w życie 1 lipca br.
Do 20 pracowników - bez odprawy
Od 1 lipca br. firmy zatrudniające do 20 pracowników nie będą objęte przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Firmy te nie będą zatem miały obowiązku wypłaty odpraw pracownikom zwalnianym z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi, technologicznymi itp. oraz w razie upadłości czy likwidacji zakładu.
Przepisy o zwolnieniach z przyczyn dot. zakładu pracy będą odnosiły się jedynie do firm zatrudniających co najmniej 20 pracowników, w których następuje zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym także, gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego, jeżeli powodują one konieczność jednorazowego lub w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące rozwiązania stosunków pracy z grupą pracowników obejmującą co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia przynajmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia 300 lub więcej pracowników.
Przepisy te stosuje się także do zakładów pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników w przypadku ogłoszenia ich upadłości lub likwidacji.
Krótsze terminy
Nowela skraca także terminy, w których pracodawca obowiązany jest zawiadomić o konieczności rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dot. zakładu pracy:
- zakładową organizację związkową: z 45 dni do 30 dni;
- powiatowy urząd pracy : z 45 dni do 30 dni.
Skróceniu ulega także termin, w którym kierownik zakładu pracy i zakładowa organizacja związkowa zawierają porozumienie.
Wg nowych przepisów porozumienie powinno być zawarte w terminie nie dłuższym niż 20 dni (dotychczas 30 dni) od zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o konieczności rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dot. pracodawcy.
Odprawy - zmiana zasad
Wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych będzie zależała od zakładowego stażu zatrudniania u tego pracodawcy, który dokonuje zwolnienia grupowego, a nie jak dotąd - od ogólnego stażu pracy zwalnianego pracownika.
Odprawa pieniężna na nowych zasadach będzie przysługiwała w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy 2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy ponad 8 lat.