Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie

Money.pl Firma Wzory dokumentów

Prawne Sądowe Pisma procesowe w postępowaniu cywilnym

Wzór dokumentu : Pozew o uzgodnienie treści księgi wieczystej

Stan na dzień: 2005-07-27 00:00:00
Kategoria dokumentu: Pisma procesowe w postępowaniu cywilnym
Tytuł dokumentu: Pozew o uzgodnienie treści księgi wieczystej
Opis: W razie niezgodności między stanem prawnym nieruchomości ujawnionym w księdze wieczystej a rzeczywistym stanem prawnym osoba, której prawo nie jest wpisane lub jest wpisane błędnie albo jest dotknięte wpisem nie istniejącego obciążenia lub ograniczenia, może żądać usunięcia niezgodności. W niniejszym przykładzie powód uzyskał postanowienie sądu zmieniające wcześniejsze postanowienie o stwierdzeniu nabycia spadku (zgodnie z którym spadkobiercą był pozwany), na mocy którego to powód, a nie pozwany staje się spadkobiercą, a tym samym właścicielem nieruchomości. Ponieważ pozwany już uzyskał wpis swego prawa własności w księdze wieczystej, powód wnosi o usunięcie niezgodności tego wpisu ze stanem prawnym.
Liczba stron: 1
Odpłatność: Dostęp do pliku dokumentu wymaga płatności.
Link do dokumentu:

Inne wzory dokumentów w kategorii "Pisma procesowe w postępowaniu cywilnym"

Rynek pracy w Polsce. Jak zatrzymać cennego pracownika? Rynek pracy w Polsce. Jak zatrzymać cennego pracownika?
Badanie firmy Randstad wskazuje też, że Polacy najczęściej zmieniają pracę ze względu na lepsze warunki. Na taki powód wskazało 44 proc. badanych, podczas gdy co piąty przeszedł do innej firmy kierując się osobistym pragnieniem zmiany.

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI

Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników
Tylko co druga firma monitoruje efektywność procesu rekrutacji, a mniej niż 40 proc. sprawdza trafność wyboru. Zmiana podejścia do procesu zatrudniania może pomóc pracodawcom obniżyć wydatki, które trafiają na ten cel. Skuteczna rekrutacja wraz ze zmieniającym się na korzyść pracownika rynkiem pracy będą coraz poważniejszym wyzwaniem. Dziś traktuje ją tak 70 proc. HR-owców.