Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie

Money.pl Firma Wzory dokumentów

Odwołania

Wzór dokumentu : Sprzeciw od nakazu zapłaty w postępowaniu...

Stan na dzień: 2005-04-20 00:00:00
Kategoria dokumentu: Odwołania
Tytuł dokumentu: Sprzeciw od nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym
Opis: Nakaz zapłaty jest jednym spośród rodzai orzeczeń, jakie mogą zostać wydane przez sądy powszechne. W zależności od tego, w jakim postępowania nakaz zapłaty został wydany - w postępowaniu nakazowym czy upominawczym - różnie nazywają się środki zaskarżenia służące przeciwko tym orzeczeniom. Nakaz zapłaty wydany w postępowaniu upominawczym podlega zaskarżeniu w drodze sprzeciwu, z kolei nakaz wydany w postępowaniu nakazowym, w drodze zarzutów. Różne są też skutki tych środków zaskarżenia. W przypadku wniesienia sprzeciwu, nakaz zapłaty traci moc, a o żądaniu pozwu sąd orzeka w formie wyroku.
Liczba stron: 1
Odpłatność: Dostęp do pliku dokumentu wymaga płatności.
Link do dokumentu:

Inne wzory dokumentów w kategorii "Odwołania"

Zmiany w prawie pracy. Agencje tymczasowe mogą mieć kłopot z kobietami Zmiany w prawie pracy. Agencje tymczasowe mogą mieć kłopot z kobietami
Resort pracy chce, żeby agencje pracy tymczasowej miały obowiązek płacić kobietom w ciąży aż do porodu, nawet, jeśli nie ma dla nich pracy. Efekt może być taki, że 300 tys. kobiet pracujących tymczasowo może mieć przez to problem z zatrudnieniem, a kobiety w ciąży nie będą miały żadnych szans na pracę. Drugi scenariusz to wykończenie agencji pracy tymczasowej, czego chcieliby związkowcy.

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI

Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników
Tylko co druga firma monitoruje efektywność procesu rekrutacji, a mniej niż 40 proc. sprawdza trafność wyboru. Zmiana podejścia do procesu zatrudniania może pomóc pracodawcom obniżyć wydatki, które trafiają na ten cel. Skuteczna rekrutacja wraz ze zmieniającym się na korzyść pracownika rynkiem pracy będą coraz poważniejszym wyzwaniem. Dziś traktuje ją tak 70 proc. HR-owców.