Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie

Money.pl Firma Wzory dokumentów

Wnioski

Wzór dokumentu : Wniosek o niekaralność osoby prawnej -...

Stan na dzień: 2012-02-23 00:00:00
Kategoria dokumentu: Wnioski
Tytuł dokumentu: Wniosek o niekaralność osoby prawnej - Krajowy Rejestr Karny (KRK)
Opis: Informację z Krajowego Rejestru Karnego (w tym tzw. zaświadczenie o niekaralności) można uzyskać: - w Biurze Informacyjnym Krajowego Rejestru Karnego, - w Punktach Informacyjnych Krajowego Rejestru Karnego przy sądach powszechnych na terenie kraju. Wypełniony i opłacony formularz zapytania można złożyć osobiście w Biurze Informacyjnym Krajowego Rejestru Karnego lub jednym z Punktów Informacyjnych KRK, bądź przesłać pocztą na adres Biura Informacyjnego KRK. Składając wniosek osobiście, należy okazać dokument pozwalający na ustalenie tożsamości. Opłata wynosi: 50 zł - w przypadku zapytania o osobę oraz 100 zł w przypadku zapytania o podmiot zbiorowy.
Liczba stron: 1
Odpłatność: Dostęp do pliku dokumentu wymaga płatności.
Link do dokumentu:

Inne wzory dokumentów w kategorii "Wnioski"

ZUS straszy przedsiębiorców, którzy chcą optymalizować składki i zasiłki. Eksperci: to wcale nie takie czarno-białe ZUS straszy przedsiębiorców, którzy chcą optymalizować składki i zasiłki. Eksperci: to wcale nie takie czarno-białe
Gra w kotka i myszkę pomiędzy ZUS a osobami prowadzącymi działalność gospodarczą bardzo wyraźnie uwidacznia patologie polskiego systemu ubezpieczeń społecznych - uważa Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP.

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI

Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników
Tylko co druga firma monitoruje efektywność procesu rekrutacji, a mniej niż 40 proc. sprawdza trafność wyboru. Zmiana podejścia do procesu zatrudniania może pomóc pracodawcom obniżyć wydatki, które trafiają na ten cel. Skuteczna rekrutacja wraz ze zmieniającym się na korzyść pracownika rynkiem pracy będą coraz poważniejszym wyzwaniem. Dziś traktuje ją tak 70 proc. HR-owców.