Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie

Money.pl Firma Wzory dokumentów

Wnioski

Wzór dokumentu : Wniosek o ustanowienie kuratora celem...

Stan na dzień: 2004-03-09 00:00:00
Kategoria dokumentu: Wnioski
Tytuł dokumentu: Wniosek o ustanowienie kuratora celem ochrony praw osoby, która z powodu nieobecności nie może prowadzić swoich spraw
Opis: Dla ochrony praw osoby, która z powodu nieobecności nie może prowadzić swoich spraw, a nie ma pełnomocnika, ustanawia się kuratora. To samo dotyczy wypadku, gdy pełnomocnik nieobecnego nie może wykonywać swoich czynności albo gdy je wykonywa nienależycie. Kurator powinien przede wszystkim postarać się o ustalenie miejsca pobytu osoby nieobecnej i zawiadomić ją o stanie jej spraw. Celem tego przepisu jest ochrona praw osoby nieobecnej, i to zarówno praw o charakterze osobistym, jak i majątkowym. Należy zwrócić uwagę na stanowisko zawarte w orzeczeniu Sądu Najwyższego z dnia 10 października 1950 roku (C 248/50), że możliwość ta zachodzi jedynie wówczas, gdy istnieje prawdopodobieństwo, że osoba ta żyje. Jeśli bowiem ustalony zostanie fakt śmierci takiej osoby, to sytuacja taka powinna zostać uregulowana na mocy przepisów prawa spadkowego.
Liczba stron: 1
Odpłatność: Dostęp do pliku dokumentu wymaga płatności.
Link do dokumentu:

Inne wzory dokumentów w kategorii "Wnioski"

Delegowanie pracowników. Senat wydał negatywną opinię o zmianach w przepisach UE Delegowanie pracowników. Senat wydał negatywną opinię o zmianach w przepisach UE
Senatorowie zwrócili uwagę, że w projektowanej dyrektywie ogranicza się możliwość samodzielnego ustalenia przez państwo członkowskie, czy pracownicy delegowani zatrudnieni przez agencje pracy tymczasowej muszą spełniać wymogi określone w dyrektywie ws. pracy tymczasowej.

[reklama]
[reklama]

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI

Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników
Tylko co druga firma monitoruje efektywność procesu rekrutacji, a mniej niż 40 proc. sprawdza trafność wyboru. Zmiana podejścia do procesu zatrudniania może pomóc pracodawcom obniżyć wydatki, które trafiają na ten cel. Skuteczna rekrutacja wraz ze zmieniającym się na korzyść pracownika rynkiem pracy będą coraz poważniejszym wyzwaniem. Dziś traktuje ją tak 70 proc. HR-owców.