Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie

Money.pl Firma Wzory dokumentów

Wnioski

Wzór dokumentu : Wniosek o ustanowienie kuratora dla osoby...

Stan na dzień: 2004-03-09 00:00:00
Kategoria dokumentu: Wnioski
Tytuł dokumentu: Wniosek o ustanowienie kuratora dla osoby niepełnosprawnej
Opis: Dla osoby niepełnosprawnej ustanawia się kuratora, jeżeli osoba ta potrzebuje pomocy do prowadzenia wszelkich spraw albo spraw określonego rodzaju lub do załatwienia poszczególnej sprawy. Zakres obowiązków i uprawnień kuratora określa sąd opiekuńczy. Osoba poddana tego rodzaju kurateli ma pełną zdolność do czynności prawnych, jakiekolwiek zaś jej ograniczanie w tym zakresie przez sąd opiekuńczy ustanawiający dla niej kuratora jest niedopuszczalne. Sąd powinien jednak szczegółowo określić zakres kompetencji kuratora i zawrzeć w wydanym kuratorowi przez ten sąd zaświadczeniu. Zaświadczenie stanowi legitymację kuratora do występowania w imieniu osoby ułomnej.
Liczba stron: 1
Odpłatność: Dostęp do pliku dokumentu wymaga płatności.
Link do dokumentu:

Inne wzory dokumentów w kategorii "Wnioski"

Strajk kobiet. Kolejne firmy ogłaszają, że w poniedziałek będą zamknięte Strajk kobiet. Kolejne firmy ogłaszają, że w poniedziałek będą zamknięte
Kilkadziesiąt tysięcy kobiet w całym kraju planuje przyłączyć się w poniedziałek do protestu przeciw zaostrzeniu prawa aborcyjnego. Część z nich nie przyjdzie do pracy. Kolejne firmy zapowiadają, że przyłączą się do protestu. Czy – zgodnie z zapowiedziami organizatorek protestu – czeka nas czarny poniedziałek z zamkniętymi sklepami i urzędami?

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI

Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników
Tylko co druga firma monitoruje efektywność procesu rekrutacji, a mniej niż 40 proc. sprawdza trafność wyboru. Zmiana podejścia do procesu zatrudniania może pomóc pracodawcom obniżyć wydatki, które trafiają na ten cel. Skuteczna rekrutacja wraz ze zmieniającym się na korzyść pracownika rynkiem pracy będą coraz poważniejszym wyzwaniem. Dziś traktuje ją tak 70 proc. HR-owców.