Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie

Money.pl Firma Wzory dokumentów

Wnioski

Wzór dokumentu : Wniosek o wydanie dowodu osobistego

Stan na dzień: 2007-05-23 00:00:00
Kategoria dokumentu: Wnioski
Tytuł dokumentu: Wniosek o wydanie dowodu osobistego
Opis: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 21 listopada 2000 r. w sprawie wzoru dowodu osobistego oraz trybu postępowania w sprawach wydawania dowodów osobistych, ich wymiany, zwrotu lub utraty (Dz. U. 2000 r., Nr 112, poz. 1182, ze zm.) określa m.in. wzór wniosku o wydanie dowodu osobistego. Został on podany poniżej, z uwzględnieniem zmian, jakie doń wprowadzono w marcu 2007 roku. Złożenie wniosku o wydanie dowodu osobistego wymaga osobistego stawiennictwa wnioskodawcy. Wniosek wypełnia i podpisuje osoba ubiegająca się o wydanie dowodu osobistego. Przy wymianie dowodów osobistych stosuje się tryb postępowania taki, jak w sprawach wydawania dowodów osobistych.
Liczba stron: 1
Odpłatność: Dostęp do pliku dokumentu wymaga płatności.
Link do dokumentu:

Inne wzory dokumentów w kategorii "Wnioski"

Delegowanie pracowników. Senat wydał negatywną opinię o zmianach w przepisach UE Delegowanie pracowników. Senat wydał negatywną opinię o zmianach w przepisach UE
Senatorowie zwrócili uwagę, że w projektowanej dyrektywie ogranicza się możliwość samodzielnego ustalenia przez państwo członkowskie, czy pracownicy delegowani zatrudnieni przez agencje pracy tymczasowej muszą spełniać wymogi określone w dyrektywie ws. pracy tymczasowej.

[reklama]
[reklama]

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI

Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników
Tylko co druga firma monitoruje efektywność procesu rekrutacji, a mniej niż 40 proc. sprawdza trafność wyboru. Zmiana podejścia do procesu zatrudniania może pomóc pracodawcom obniżyć wydatki, które trafiają na ten cel. Skuteczna rekrutacja wraz ze zmieniającym się na korzyść pracownika rynkiem pracy będą coraz poważniejszym wyzwaniem. Dziś traktuje ją tak 70 proc. HR-owców.