Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie

FirmaZnajdź adresOddziały ZUS

śląskieZUS Bielsko-Biała

ZUS :: Bielsko-Biała

Siedziba Bielsko-Biała 43-300
ul. Krasińskiego 34
Telefon 801 400 987 z telefonów stacjonarnych
(22) 560 16 00 z telefonów stacjonarnych i komórkowych
Zasięg terytorialny Miasto: Bielsko-Biała, Szczyrk
Gminy: Bestwina, Buczkowice, Czechowice-Dziedzice, Jasienica, Jaworze, Kozy, Porąbka, Wilamowice, Wilkowice

Inspektoraty

Siedziba Cieszyn 43-400
ul. Bielska 29
Telefon 801 400 987 z telefonów stacjonarnych
(22) 560 16 00 z telefonów stacjonarnych i komórkowych
Zasięg terytorialny Miasto: Cieszyn, Ustroń, Wisła
Gminy: Brenna, Chybie, Dębowiec, Goleszów, Hażlach, Istebna, Skoczów, Strumień, Zebrzydowice
Siedziba Żywiec 34-300
ul. Piernikarska 2
Telefon 801 400 987 z telefonów stacjonarnych
(22) 560 16 00 z telefonów stacjonarnych i komórkowych
Zasięg terytorialny Miasto: Żywiec
Gminy: Czernichów, Gilowice, Jeleśnia, Koszarawa, Lipowa, Łękawica, Łodygowice, Milówka, Radziechowy-Wieprz, Rajcza, Ślemień, Świnna, Ujsoły, Węgierska Górka

Znajdź odddział ZUS

Oddziały ZUS wg województw:
Oddziały ZUS wg miast:

Korzystna zmiana dla pracowników. "Koniec z syndromem pierwszej dniówki" Korzystna zmiana dla pracowników. "Koniec z syndromem pierwszej dniówki"
Od września każdy pracownik, który podejmuje pracę, musi mieć pisemne potwierdzenie warunków zatrudnienia - przypomniała we wtorek minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. Mam nadzieję, że przestanie się w Polsce mówić o "syndromie pierwszej dniówki" - powiedziała.

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI

Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników
Tylko co druga firma monitoruje efektywność procesu rekrutacji, a mniej niż 40 proc. sprawdza trafność wyboru. Zmiana podejścia do procesu zatrudniania może pomóc pracodawcom obniżyć wydatki, które trafiają na ten cel. Skuteczna rekrutacja wraz ze zmieniającym się na korzyść pracownika rynkiem pracy będą coraz poważniejszym wyzwaniem. Dziś traktuje ją tak 70 proc. HR-owców.