Krytyka nie może prowadzić do naruszenia obowiązków pracowniczych, a tym bardziej nie usprawiedliwia odmowy wykonania polecenia służbowego, nawet jeżeli pracownik ma do niego krytyczny stosunek.
Nie ma oficjalnego wzoru karty przychodów pracownika, natomiast przepisy określają informacje, jakie powinny się tam znaleźć.
Jeżeli świadectwo pracy ma błędy, pracownik może wystąpić z wnioskiem o sprostowanie w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa.
Pracodawca musi wypłacić odprawę wynikającą zarówno z ustawy o zwolnieniach grupowych, jak i z umowy społecznej.
Warto przeanalizować kilka istotnych czynników - pisze Krzysztof Kaczmar, dyrektor Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy.
Dotychczas takie badanie można było przeprowadzić tylko na żądanie podwładnego.
Pracodawca nie może jej nakazać pracy w nadgodzinach i porze nocnej.
Pracodawcy chcą wiedzieć, czy osoba była skazana za czyny przeciwko obrotowi gospodarczemu, mieniu lub ochronie informacji. GIODO nie zgodzi się na wszystko.
Jeżeli okulista potwierdzi, że w pracy powinniśmy używać soczewek kontaktowych, pracodawca powinien zwrócić nam ich koszt.