| poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
| 2007-08-08 14:04 | ciąża a likwidacja zakładu pracy | mati |
| Witam Mam pytanie, czy w przypadku likwidacji firmy automatycznie rozwiązuje się umowa o pracę, również w przypadku gdy kobieta jest w ciąży? Sytuacja wygląda następująco: Żona pracuje w centrali firmy, która została wykupiona przez inną firmę, tak jak napisałem powyżej jest w ciąży. Cała centrala zostanie zlikwidowana, tak więc również stanowisko pracy żony. Być może niektórym osobom zaproponuje się przejście do nowej firmy ale firma jako taka przestaje istnieć a jej produkty będą sprzedawane pod nową marką. Czy w takiej sytuacji umowa automatycznie zostaje zawarta z nowym pracodawcą czy może wraz z likwidacją pracodawcy rozwiązuje się umowa żony. Czy żona będąc w ciąży jest objęta w tej sytuacji jakąś ochroną? Czy jej umowa rozwiązuje się wraz z likwidacją pracodawcy czy może po zakończeniu urlopy macieżyńskiego? Mateusz |
||
| 2007-08-08 20:11 | Re: ciąża a likwidacja zakładu pracy | Heming |
Użytkownik "mati" news:f9cbq9$diu$1@nemesis.news.tpi.pl... > Mam pytanie, czy w przypadku likwidacji firmy automatycznie rozwiązuje się > umowa o pracę, również w przypadku gdy kobieta jest w ciąży? Tak. |
||
| 2007-08-08 21:34 | Re: ciąża a likwidacja zakładu pracy | Jotte |
| W wiadomości news:f9cbq9$diu$1@nemesis.news.tpi.pl mati pisze: > Mam pytanie, czy w przypadku likwidacji firmy automatycznie rozwiązuje > się umowa o pracę, również w przypadku gdy kobieta jest w ciąży? > Sytuacja wygląda następująco: Tak. > Żona pracuje w centrali firmy, która została wykupiona przez inną firmę, > tak jak napisałem powyżej jest w ciąży. Cała centrala zostanie > zlikwidowana, tak więc również stanowisko pracy żony. Być może > niektórym osobom zaproponuje się przejście do nowej firmy ale firma > jako taka przestaje istnieć a jej produkty będą sprzedawane pod nową > marką. Czy w takiej sytuacji umowa automatycznie zostaje zawarta z nowym > pracodawcą czy może wraz z likwidacją pracodawcy rozwiązuje się umowa > żony. Umowa zostaje rozwiązana. KP art. 177 §4. Poczytaj też http://bap-psp.lex.pl/serwis/du/2003/0844.htm > Czy żona będąc w ciąży jest objęta w tej sytuacji jakąś ochroną? Nie przesadzaj, jeszcze czego. http://42.pl/u/tHQ > Czy jej umowa rozwiązuje się wraz z likwidacją pracodawcy czy może po > zakończeniu urlopy macieżyńskiego? Źródła podałem, oddaj się lekturze. -- Jotte |
||
| 2007-08-08 23:00 | Re: ciąża a likwidacja zakładu pracy | krzysiek |
| Użytkownik "mati" news:f9cbq9$diu$1@nemesis.news.tpi.pl... > Witam > > Mam pytanie, czy w przypadku likwidacji firmy automatycznie rozwiązuje się > umowa o pracę, również w przypadku gdy kobieta jest w ciąży? > Sytuacja wygląda następująco: > Żona pracuje w centrali firmy, która została wykupiona przez inną firmę, > tak jak napisałem powyżej jest w ciąży. Cała centrala zostanie > zlikwidowana, tak więc również stanowisko pracy żony. Być może niektórym > osobom zaproponuje się przejście do nowej firmy ale firma jako taka > przestaje istnieć a jej produkty będą sprzedawane pod nową marką. > Czy w takiej sytuacji umowa automatycznie zostaje zawarta z nowym > pracodawcą czy może wraz z likwidacją pracodawcy rozwiązuje się umowa > żony. Czy żona będąc w ciąży jest objęta w tej sytuacji jakąś ochroną? Czy > jej umowa rozwiązuje się wraz z likwidacją pracodawcy czy może po > zakończeniu urlopy macieżyńskiego? > > Mateusz > witam kwestia wydaje się być prosta, ale warto zastanowić się nad opisaną przez ciebie sytuacją - czy rzeczywiście mamy do czynienia z likwidacją czy może jednak z przejście zakładu pracy na innego pracodawcę; w orzecznictwie nie jest uważane za likwidację zakładu w kontekście możliwości wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w ciązy lub w okresie urlopu macierzyńskiego (nie można wówczas wypowiedzieć takiej pracownicy umowy): 1) zmiany organizacyjne - przekazanie etatów jednego przedsiębiorstwa drugiej jednostce organizacyjnej (wyrok SN z 24.06.1977r, I PRN 136/76); 2) przejęcie jednego zakładu pracy przez innego pracodawcę w sytuacji gdy pracodawca przekazujący zakład pracy innemu pracodawcy przestaje istnieć jako odrębny podmiot (zbliżona sytuacja do opisanej przez ciebie); zatem by mógł mieć zastosowanie art.177 paragraf 4 kodeksu pracy, a nie art.23(1) kp dotyczący przejścia zakładu pracy na innego pracodawcy, musi mieć miejsce realna likwidacja zakładu pracy, czyli że przestaje on funkcjonowac jako całość, wszystkie jego komórki, zespoły, itp., które w ramach jednego zakładu działały; jeżeli sytaucja nie jest w przypadku twojej żony taka jak w art.177 paragraf 4 kp, to nie mamy do czynienia z likwidacją zakładu, a z jego przejęciem przez inny zakład, a zatem art.23 (1) kp - wówczas nowy pracodawca odpowiada solidarnie z poprzednim za zobowiązania wynikąjące ze stosunków pracy, a zatem twoja żona nadal podlega ochronie jaka przysługuje pracownicy w ciąży - np. zakaz rozwiązania stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego, chyba że rozwiązanie następuje w trybie bez wypowiedzenia z winy pracownicy w ciązy pzdr k |
||
| 2007-08-08 23:13 | Re: ciąża a likwidacja zakładu pracy | Jotte |
| W wiadomości news:f9db5f$8bs$1@nemesis.news.tpi.pl krzysiek > kwestia wydaje się być prosta, ale warto zastanowić się nad opisaną przez > ciebie sytuacją - czy rzeczywiście mamy do czynienia z likwidacją czy > może jednak z przejście zakładu pracy na innego pracodawcę; Wątkosprawca napisał wyraźnie - likwidacja, więc nie ma co dywagować. W przypadku przejęcia można by poczytać: http://42.pl/u/tI9 http://42.pl/u/tIb -- Jotte |
||
| 2007-08-08 23:22 | Re: ciąża a likwidacja zakładu pracy | Jotte |
| W wiadomości news:f9dblv$tb4$1@news.dialog.net.pl Jotte >> kwestia wydaje się być prosta, ale warto zastanowić się nad opisaną >> przez ciebie sytuacją - czy rzeczywiście mamy do czynienia z >> likwidacją czy może jednak z przejście zakładu pracy na innego >> pracodawcę; > Wątkosprawca napisał wyraźnie - likwidacja, więc nie ma co dywagować. > W przypadku przejęcia można by poczytać: > http://42.pl/u/tI9 > http://42.pl/u/tIb Chociaż przyszło mi do głowy, że może on nie sprostał zadaniu pytania. Pisze, że firma w której centrali jego żona pracowała już _została_ wykupiona. I zeznaje, że teraz ta centrala będzie zlikwidowana (należy rozumieć - przez nowego właściciela). Z tego by wynikało, że mamy do czynienia z likwidacją stanowiska pracy z przyczyn reorganizacji, a wówczas twoje domniemania mają sens. Natomiast dociekanie co autor nie umiejący zadać pytania miał naprawdę na myśli sensu większego nie mają. ;) -- Jotte |
||
| 2007-08-09 08:27 | Re: ciąża a likwidacja zakładu pracy | mati |
| Oh, dziękuję za tak kostruktywną krytykę. Postaram się sprostać Twoim wymaganiom i może bardziej szczegłówo opiszę sytuację - obie firmy to międzynarodowe korporacje mające swoje oddziały w Polsce. Jedna z tych firm wykupiła drugą w wyniku czego na rynku Polskim pozostnie jedynie jedno przedstawicielstwo. Nie wiem dokładnie jak przebiegać będzie likwidacja placówki, w której pracuje żona ale na pewno produkty sprzedawane przez firmę żony będą teraz rozprowadzane przez przedstawicielstwo firmy przejmującej. A pytanie jest chyba jasne - czy w takich okolicznościach ulega rozwiązaniu umowa o pracę żony czy też nie. Mateusz Użytkownik "Jotte" news:f9dc7g$tpg$1@news.dialog.net.pl... >W wiadomości news:f9dblv$tb4$1@news.dialog.net.pl Jotte > > >>> kwestia wydaje się być prosta, ale warto zastanowić się nad opisaną >>> przez ciebie sytuacją - czy rzeczywiście mamy do czynienia z >>> likwidacją czy może jednak z przejście zakładu pracy na innego >>> pracodawcę; >> Wątkosprawca napisał wyraźnie - likwidacja, więc nie ma co dywagować. >> W przypadku przejęcia można by poczytać: >> http://42.pl/u/tI9 >> http://42.pl/u/tIb > > Chociaż przyszło mi do głowy, że może on nie sprostał zadaniu pytania. > Pisze, że firma w której centrali jego żona pracowała już _została_ > wykupiona. I zeznaje, że teraz ta centrala będzie zlikwidowana (należy > rozumieć - przez nowego właściciela). Z tego by wynikało, że mamy do > czynienia z likwidacją stanowiska pracy z przyczyn reorganizacji, a > wówczas twoje domniemania mają sens. > Natomiast dociekanie co autor nie umiejący zadać pytania miał naprawdę na > myśli sensu większego nie mają. ;) > > -- > Jotte |
||
| 2007-08-09 09:34 | Re: ciąża a likwidacja zakładu pracy | Krzysiek |
| witam! napisałem powyżej, bo lepiej widoczne, sorki :) odpowiadając na twe wątpliwości MATI: skoro nastąpiło wykupienie jednego przedsiębiorstwa przez drugie, to niewątpliwie mamy do czynienia z przejęciem zakładu przez inny; zatem art.23 (1) kp, a więc nie mamy do czynienia z likwidacją zakładu twej żony, a z przejęciem, więc UMOWA O PRACE TWEJ ŻONY NIE ULEGA ROZWIĄZANIU - tu wchodzi w grę cała procedura z art.23 (1) kp - jak masz kodeks pracy to zajrzyj, a jak nie to znajdziesz go na www.sejm.gov.pl dział prawo i dalej baza aktów prawnych i w wyszukiwarce wpisujesz "ustawa kodeks pracy"; chyba że chcesz abym ci podał treść tego artykułu? pzdr k Użytkownik "mati" news:f9ecdq$ift$1@nemesis.news.tpi.pl... > Oh, dziękuję za tak kostruktywną krytykę. Postaram się sprostać Twoim > wymaganiom i może bardziej szczegłówo opiszę sytuację - obie firmy to > międzynarodowe korporacje mające swoje oddziały w Polsce. Jedna z tych > firm wykupiła drugą w wyniku czego na rynku Polskim pozostnie jedynie > jedno przedstawicielstwo. Nie wiem dokładnie jak przebiegać będzie > likwidacja placówki, w której pracuje żona ale na pewno produkty > sprzedawane przez firmę żony będą teraz rozprowadzane przez > przedstawicielstwo firmy przejmującej. A pytanie jest chyba jasne - czy w > takich okolicznościach ulega rozwiązaniu umowa o pracę żony czy też nie. > > Mateusz > > Użytkownik "Jotte" > news:f9dc7g$tpg$1@news.dialog.net.pl... >>W wiadomości news:f9dblv$tb4$1@news.dialog.net.pl Jotte >> >> >>>> kwestia wydaje się być prosta, ale warto zastanowić się nad opisaną >>>> przez ciebie sytuacją - czy rzeczywiście mamy do czynienia z >>>> likwidacją czy może jednak z przejście zakładu pracy na innego >>>> pracodawcę; >>> Wątkosprawca napisał wyraźnie - likwidacja, więc nie ma co dywagować. >>> W przypadku przejęcia można by poczytać: >>> http://42.pl/u/tI9 >>> http://42.pl/u/tIb >> >> Chociaż przyszło mi do głowy, że może on nie sprostał zadaniu pytania. >> Pisze, że firma w której centrali jego żona pracowała już _została_ >> wykupiona. I zeznaje, że teraz ta centrala będzie zlikwidowana (należy >> rozumieć - przez nowego właściciela). Z tego by wynikało, że mamy do >> czynienia z likwidacją stanowiska pracy z przyczyn reorganizacji, a >> wówczas twoje domniemania mają sens. >> Natomiast dociekanie co autor nie umiejący zadać pytania miał naprawdę na >> myśli sensu większego nie mają. ;) >> >> -- >> Jotte > > |
||
| 2007-08-09 11:02 | Re: ciąża a likwidacja zakładu pracy | mati |
| dzięki za info, poczytałem KP i już wszystko wiem ;) Użytkownik "Krzysiek" wiadomości news:f9efq7$rq2$1@nemesis.news.tpi.pl... > witam! > > napisałem powyżej, bo lepiej widoczne, sorki :) > > odpowiadając na twe wątpliwości MATI: > skoro nastąpiło wykupienie jednego przedsiębiorstwa przez drugie, to > niewątpliwie mamy do czynienia z przejęciem zakładu przez inny; zatem > art.23 (1) kp, a więc nie mamy do czynienia z likwidacją zakładu twej > żony, a z przejęciem, więc UMOWA O PRACE TWEJ ŻONY NIE ULEGA ROZWIĄZANIU - > tu wchodzi w grę cała procedura z art.23 (1) kp - jak masz kodeks pracy to > zajrzyj, a jak nie to znajdziesz go na www.sejm.gov.pl dział prawo i dalej > baza aktów prawnych i w wyszukiwarce wpisujesz "ustawa kodeks pracy"; > chyba że chcesz abym ci podał treść tego artykułu? > > pzdr > k > > > Użytkownik "mati" > news:f9ecdq$ift$1@nemesis.news.tpi.pl... >> Oh, dziękuję za tak kostruktywną krytykę. Postaram się sprostać Twoim >> wymaganiom i może bardziej szczegłówo opiszę sytuację - obie firmy to >> międzynarodowe korporacje mające swoje oddziały w Polsce. Jedna z tych >> firm wykupiła drugą w wyniku czego na rynku Polskim pozostnie jedynie >> jedno przedstawicielstwo. Nie wiem dokładnie jak przebiegać będzie >> likwidacja placówki, w której pracuje żona ale na pewno produkty >> sprzedawane przez firmę żony będą teraz rozprowadzane przez >> przedstawicielstwo firmy przejmującej. A pytanie jest chyba jasne - czy w >> takich okolicznościach ulega rozwiązaniu umowa o pracę żony czy też nie. >> >> Mateusz >> >> Użytkownik "Jotte" >> wiadomości news:f9dc7g$tpg$1@news.dialog.net.pl... >>>W wiadomości news:f9dblv$tb4$1@news.dialog.net.pl Jotte >>> >>> >>>>> kwestia wydaje się być prosta, ale warto zastanowić się nad opisaną >>>>> przez ciebie sytuacją - czy rzeczywiście mamy do czynienia z >>>>> likwidacją czy może jednak z przejście zakładu pracy na innego >>>>> pracodawcę; >>>> Wątkosprawca napisał wyraźnie - likwidacja, więc nie ma co dywagować. >>>> W przypadku przejęcia można by poczytać: >>>> http://42.pl/u/tI9 >>>> http://42.pl/u/tIb >>> >>> Chociaż przyszło mi do głowy, że może on nie sprostał zadaniu pytania. >>> Pisze, że firma w której centrali jego żona pracowała już _została_ >>> wykupiona. I zeznaje, że teraz ta centrala będzie zlikwidowana (należy >>> rozumieć - przez nowego właściciela). Z tego by wynikało, że mamy do >>> czynienia z likwidacją stanowiska pracy z przyczyn reorganizacji, a >>> wówczas twoje domniemania mają sens. >>> Natomiast dociekanie co autor nie umiejący zadać pytania miał naprawdę >>> na myśli sensu większego nie mają. ;) >>> >>> -- >>> Jotte >> >> > > |
||
| 2007-08-09 11:10 | Re: ciąża a likwidacja zakładu pracy | Henry (k) |
| Dnia Thu, 9 Aug 2007 09:34:12 +0200, Krzysiek napisał(a): > skoro nastąpiło wykupienie jednego przedsiębiorstwa przez drugie, to > niewątpliwie mamy do czynienia z przejęciem zakładu przez inny; Na pewno? Przejęcie było najpierw - jedna firma ma dwa oddziały i dopiero teraz rozwiązuje ten drugi. Oddział został przejęty i zlikwidowany a nie tylko przejęty - tak to wygląda z tego co napisał Mati. Pozdrawiam, Henry |
||
| nowsze | 1 2 | starsze |
| Tytuł | Autor | Data |
|---|---|---|
postój zakładu |
Tomek | 2005-12-02 19:58 |
likwidacja stanowiska / sąd pracy. |
Wujek Dobra Rada z Kraju | 2006-01-01 18:09 |
ciąża a monitor komputerowy w pracy |
MI6 | 2006-03-02 08:19 |
likwidacja stanowiska pracy i rodzaj wypowiedzenia |
midmi | 2006-04-01 14:41 |
Odpowiedz od zakładu ubezpieczeń |
Alicja | 2006-03-14 09:01 |
likwidacja stanowiska pracy i rodzaj wypowiedzenia |
midmi | 2006-04-01 14:41 |
ciąża a likwidacja zakładu pracy |
2006-10-15 12:06 | |
Cego komornik ma prawo żądać od zakładu pracy |
Morski | 2007-01-25 20:27 |
odmowawychowawczego-likwidacja zakładu |
tomy | 2007-03-13 14:25 |
Przejęcie zakładu a odprawa |
Marcin | 2007-07-02 12:50 |