poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-03-28 00:02	czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc	jan3k
na poczatek szacunek dla bieglych w prawie. moj problem jest nastepujacy: pracuje w firmie iks 16 miesiecy. pierwsza umowe dostalem na pol etatu na 3 miesiace (okres probny). przez kolejne 13 miesiecy pracodawca unikal tematu umowy jak ognia. gdy dostalem pit do rozliczenia sie z fiskusem zauwazylem ze cos jest nie tak. okazalo sie ze wszystko pracodawca rozlicza wg domniemanej umowy na 1/2 etatu. taka tez podal mi do podpisu pare dni temu. pracuje pelen etat, wiec sie niezgodzilem. zarzadalem od niego umowy na caly etat. zagrozil mi zwolnieniem i niestety czuje ze nie popracuje tam dluzej niz do konca miesiaca. mam zatem pytanie bo chce oddac sprawe do sadu: czy pracodawca moze uregulowac skladki w zusie i sie wywinac? pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy (ja dla siebie prowadze) i wyplaty wydawal do reki bez podpisania listy plac. pracodawca posiada 40 filii w rozznych miastach i wszedzie prowadzi swoje finanse podobnie. wiekszosc pracownikow jednak podpisuje umowy na 1/2 etatu. pomozcie mi znalezc jakies argumenty ktore pozwola zmusic go do ugody. jezeli ma szanse sie wywinac to napiszcie bo nie stac mnie na kleske w sadzie. pozdrawiam i dziekuje za pomoc. /// jan3k -- Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO -> http://usenet.pomocprawna.info skomentuj

2006-03-28 01:21	Re: czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc	Robert Tomasik
jan3k [###jan3k@vp.pl.###] napisał: Ponieważ zgłoszenie nieprawdziwych danych do ubezpieczenia społecznego stanowi przestępstwo (art. 219 kk) o wystawieniu niezgodnego ze stanem faktycznym PIT-12 nie wspominając, a zatem ja bym na Twoim miejscu kontratakował już teraz. Naświetl ten fakt swojemu pracodawcy i wyjaśnij, że oczekiwał byś od niego uregulowania sprawy do końca marca, bo chciał byś PIT-12 dostać prawidłowy. jak to zrobi? A to już jego sprawa. Ma kilka sposobów, z których najprostszy, to złożyć do tytułu korekty. Inna sprawa, to fakt na ile jestem w stanie dowieść, czy pracowałeś na 1/2 czy cały etat. Bo to silnie zależy od charakteru pracy o którym nic nie piszesz. Udowodnienie otrzymywania pieniędzy "do ręki" wcale nie jest takie proste. Możesz spróbować nagrać rozmowę z pracodawcą. Może nie wpadnie na to i podczas rozmowy powie to i owo. Niby to nie dowód, ale już silna poszlaka do wszczęcia postępowania. Poza tym zanim jesteś w firmie postaraj się poustalać dane osobowe pracowników. W kluczowym momencie, jeśli ktoś ich "z jajem" zacznie przesłuchiwać, to z reguły zaczynają zeznawać prawdę. Niby się wahają, ale jak uprzedzisz o odpowiedzialności karnej osobę, która z prokuratorem nie miała nic wspólnego wcześniej, to robi to wrażenie. skomentuj
2006-03-28 22:22	Re: czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc	Paweł Sakowski
jan3k wrote: > pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy (ja > dla siebie prowadze) i wyplaty wydawal do reki bez podpisania listy plac. To sić aý narzuca zůoúliwe rozwiŕzanie zagadnienia: ýŕdanie wypůacenia zalegůych pensji za umowne ˝ etatu. Bćdzie miaů powaýny problem z udowodnieniem, ýe juý je wypůaciů. -- +----------------------------------------------------------------------+ | Paweů Sakowski Never trust a man | | who can count up to 1023 on his fingers. | +----------------------------------------------------------------------+ skomentuj
2006-03-29 00:17	cd: czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc	jan3k
podziekowania wielkie za powazne potraktowanie i konkretna pomoc. co do charakteru pracy to sprawa jest szalenie prosta: punkt czynny 12h na dobe 7 dni w tygodniu. dwoch pracownikow (ja i zmiennik). robimy po polowie a weekendy co drugi po 12h :/ pracodawca nie ma jak wykazac ze kto inny poza nami tam pracuje. punkt jak sie domyslacie jest w markecie wiec latwo wykazac ze jest czynny w tych godzinach. dzis od rana obdzwonilem szanowne instytucje ZUS, US i PIP. w zusie powiedzieli ze pracodawca bez problemu uzupelni brakujace skladki (korekta), czyli tu argumentu nie mam. w PIP powiedzieli wlasnie ze dobrym rozwiazaniem jest zazadac kontroli wspierajac sie ewidencja czasu pracy (takowa prowadze na wlasna reke). poradzili ze moge sie ubiegac o wyplacenie tego czego nie ma na listach plac (czyli wszystkiego hehe). Natomiast w US pani pamietajaca pewnie czasy gierka, oznajmila ze nie wyjasni mi nic bo jedyna forma zapytan jest pisemna i to z opisem kogo to dotyczy konkretnie. Po ostatnich rozmowach z szefem jestem pewien ze nie ma szans na moje pozostanie w firmie i raczej pokojowe rozstanie tez nie wchodzi w gre... bede walczyl bo nie chce zasilic grona tych ktorzy przyzwalaja na taki proceder i umacniaja wladze patologicznych pracodawcow. pozdrawiam! -- Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO -> http://usenet.pomocprawna.info skomentuj
2006-03-29 01:22	Re: czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc	Robert Tomasik
jan3k [###jan3k@vp.pl.###] napisał: Złóż zawiadomienie o przestępstwie i od razu wniosek dowodowy o zabezpieczenie kaset z monitoringu w markecie. Tylko się pospiesz, bo oni to z reguły marzą po pewnym czasie nagrywając kolejne dnia na starych kaseta. W ten sposób spokojnie udowodnisz co najmniej ostatni miesiąc. Poza tym pogadaj z osobami, które pracują / pracowały na stoiskach obok. Przecież się znacie przynajmniej z widzenia. Ich nic nie łączy z Twoim pracodawcą. Podaj ich na świadka (nawet nic im nie mówiąc). skomentuj
2006-03-28 00:02	czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc	jan3k
na poczatek szacunek dla bieglych w prawie. moj problem jest nastepujacy: pracuje w firmie iks 16 miesiecy. pierwsza umowe dostalem na pol etatu na 3 miesiace (okres probny). przez kolejne 13 miesiecy pracodawca unikal tematu umowy jak ognia. gdy dostalem pit do rozliczenia sie z fiskusem zauwazylem ze cos jest nie tak. okazalo sie ze wszystko pracodawca rozlicza wg domniemanej umowy na 1/2 etatu. taka tez podal mi do podpisu pare dni temu. pracuje pelen etat, wiec sie niezgodzilem. zarzadalem od niego umowy na caly etat. zagrozil mi zwolnieniem i niestety czuje ze nie popracuje tam dluzej niz do konca miesiaca. mam zatem pytanie bo chce oddac sprawe do sadu: czy pracodawca moze uregulowac skladki w zusie i sie wywinac? pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy (ja dla siebie prowadze) i wyplaty wydawal do reki bez podpisania listy plac. pracodawca posiada 40 filii w rozznych miastach i wszedzie prowadzi swoje finanse podobnie. wiekszosc pracownikow jednak podpisuje umowy na 1/2 etatu. pomozcie mi znalezc jakies argumenty ktore pozwola zmusic go do ugody. jezeli ma szanse sie wywinac to napiszcie bo nie stac mnie na kleske w sadzie. pozdrawiam i dziekuje za pomoc. /// jan3k -- Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO -> http://usenet.pomocprawna.info skomentuj
2006-03-28 01:21	Re: czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc	Robert Tomasik
jan3k [###jan3k@vp.pl.###] napisał: Ponieważ zgłoszenie nieprawdziwych danych do ubezpieczenia społecznego stanowi przestępstwo (art. 219 kk) o wystawieniu niezgodnego ze stanem faktycznym PIT-12 nie wspominając, a zatem ja bym na Twoim miejscu kontratakował już teraz. Naświetl ten fakt swojemu pracodawcy i wyjaśnij, że oczekiwał byś od niego uregulowania sprawy do końca marca, bo chciał byś PIT-12 dostać prawidłowy. jak to zrobi? A to już jego sprawa. Ma kilka sposobów, z których najprostszy, to złożyć do tytułu korekty. Inna sprawa, to fakt na ile jestem w stanie dowieść, czy pracowałeś na 1/2 czy cały etat. Bo to silnie zależy od charakteru pracy o którym nic nie piszesz. Udowodnienie otrzymywania pieniędzy "do ręki" wcale nie jest takie proste. Możesz spróbować nagrać rozmowę z pracodawcą. Może nie wpadnie na to i podczas rozmowy powie to i owo. Niby to nie dowód, ale już silna poszlaka do wszczęcia postępowania. Poza tym zanim jesteś w firmie postaraj się poustalać dane osobowe pracowników. W kluczowym momencie, jeśli ktoś ich "z jajem" zacznie przesłuchiwać, to z reguły zaczynają zeznawać prawdę. Niby się wahają, ale jak uprzedzisz o odpowiedzialności karnej osobę, która z prokuratorem nie miała nic wspólnego wcześniej, to robi to wrażenie. skomentuj
2006-03-28 22:22	Re: czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc	Paweł Sakowski
jan3k wrote: > pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy (ja > dla siebie prowadze) i wyplaty wydawal do reki bez podpisania listy plac. To sić aý narzuca zůoúliwe rozwiŕzanie zagadnienia: ýŕdanie wypůacenia zalegůych pensji za umowne ˝ etatu. Bćdzie miaů powaýny problem z udowodnieniem, ýe juý je wypůaciů. -- +----------------------------------------------------------------------+ | Paweů Sakowski Never trust a man | | who can count up to 1023 on his fingers. | +----------------------------------------------------------------------+ skomentuj
2006-03-29 00:17	cd: czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc	jan3k
podziekowania wielkie za powazne potraktowanie i konkretna pomoc. co do charakteru pracy to sprawa jest szalenie prosta: punkt czynny 12h na dobe 7 dni w tygodniu. dwoch pracownikow (ja i zmiennik). robimy po polowie a weekendy co drugi po 12h :/ pracodawca nie ma jak wykazac ze kto inny poza nami tam pracuje. punkt jak sie domyslacie jest w markecie wiec latwo wykazac ze jest czynny w tych godzinach. dzis od rana obdzwonilem szanowne instytucje ZUS, US i PIP. w zusie powiedzieli ze pracodawca bez problemu uzupelni brakujace skladki (korekta), czyli tu argumentu nie mam. w PIP powiedzieli wlasnie ze dobrym rozwiazaniem jest zazadac kontroli wspierajac sie ewidencja czasu pracy (takowa prowadze na wlasna reke). poradzili ze moge sie ubiegac o wyplacenie tego czego nie ma na listach plac (czyli wszystkiego hehe). Natomiast w US pani pamietajaca pewnie czasy gierka, oznajmila ze nie wyjasni mi nic bo jedyna forma zapytan jest pisemna i to z opisem kogo to dotyczy konkretnie. Po ostatnich rozmowach z szefem jestem pewien ze nie ma szans na moje pozostanie w firmie i raczej pokojowe rozstanie tez nie wchodzi w gre... bede walczyl bo nie chce zasilic grona tych ktorzy przyzwalaja na taki proceder i umacniaja wladze patologicznych pracodawcow. pozdrawiam! -- Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO -> http://usenet.pomocprawna.info skomentuj
2006-03-29 01:22	Re: czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc	Robert Tomasik
jan3k [###jan3k@vp.pl.###] napisał: Złóż zawiadomienie o przestępstwie i od razu wniosek dowodowy o zabezpieczenie kaset z monitoringu w markecie. Tylko się pospiesz, bo oni to z reguły marzą po pewnym czasie nagrywając kolejne dnia na starych kaseta. W ten sposób spokojnie udowodnisz co najmniej ostatni miesiąc. Poza tym pogadaj z osobami, które pracują / pracowały na stoiskach obok. Przecież się znacie przynajmniej z widzenia. Ich nic nie łączy z Twoim pracodawcą. Podaj ich na świadka (nawet nic im nie mówiąc). skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Podział majątku, czy potrzebny?? -- prosze o pomoc.	Konrad Rokicki	2006-01-02 22:15
Prosze o pomoc	JowitaS	2006-01-08 17:55
czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc	jan3k	2006-03-28 00:02
prosze o pomoc	Cherie	2006-03-28 22:23
Prosze o pomoc!!!	Michał Nalepa	2006-04-14 00:50
prosze o pomoc	Cherie	2006-03-28 22:23
apelacja - czy konieczne jest uzasadnienie wnoszenia czy sad sam zapozna sie ze sprawa i wyciagnie wnioski? prosze o pomoc	Joanna	2006-04-25 12:52
upomnienie - kara za postoj w strefie - jak sie wywinac?	Hania	2006-05-05 12:21
delegacje - prosze o pomoc - czy nalezy mi sie dieta?	ala	2006-10-09 13:40
prosze o pomoc	tomek_tp	2006-12-17 18:47