Money.plFirmaGrupa pl.soc.prawo

Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach

poprzedni wątek | następny wątek pl.soc.prawo
2006-04-13 11:40 Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach Marcin Narzynski
> Gdyby ktos z nas jako taki pracownik dostal takowa oferte "nie do
> odrzucenia" :
> 1. Czy bez wahania podpiszemy taki papier wiedzac, ze jesli nie
> to zwolnia nas z pracy ?
>
> 2. Czy zgodzilibysmy sie dla siebie jako pracownika na taki system
> z DLUGIEM ?

> 3. Jesli w danym miesiacu, gdy rzetelnie wg systemu pracodawcy
> wypracujemy np. 2000 zl a dostajemy na koniec m-ca 1400 zl -
> to mozna byc zmotywowanym jesli taka sytuacja nagminnie sie powtarza ?

Ale co znaczy "nagminnie się powtarza"? Przecież ów dług nie bierze się z
niczego. Powstaje na skutek słabych wyników w poprzednim okresie. Jeśli
nagminnie w poprzednich okresach firma nie ma zysku, to dlaczego pracownik
ma oczekiwać PREMII? Pamiętajmy, ze mówimy tylko o premii, nie o pensji.


> 4. Gdy pracownik nie dostaje pracy regularnie przez np. pol roku lub
> dluzej
> i sam dopomina sie nieustannie u pracodawcy o to, aby dostac prace.
> Czy taka sytuacja to wina pracownika i czy ma splacac wtedy dlug ??

Nie znam dokładnie opisanej tu sytuacji. Ale na przykładzie: handlowiec ma
sprzedawać produkt. Jeśli sprzeda ponad 100 szt w miesiącu, to ma premię,
sprzeda poniżej 100 szt - to ma dług. Czy to wydaje się niesprawiedliwe?
Zadaniem handlowca jest sprzedawać. Nie sprzedaje - nie ma premii. Proste.
Jak dla mnie uczciwe.

Dlaczego próbuje się ustalać kwestie winy? Zły okres na rynku może byś
spowodowany czynnikami zewnętrznymi i nie można zawsze szukać winnych. Ale z
drugiej strony pracownik nie może mieć pretensji, że pracodawca nie wypłaci
mu premii, skro został zatrudniony do tej przykładowej sprzedaży i nie
sprzedaje tyle, ile oczekiwał biznes plan.

> Koniec koncow jakby na to nie patrzec i starajac sie byc bezstronnym
> to jednak zapewnienie pracy jest obowiazkiem pracodawcy.

Zgoda. Pracodawca zatrudnił pracownika, żeby ten przyniósł firmie dochód. Za
ten wypracowany dochód pracownik dostaje wynagrodzenie. Ryzykiem pracodawcy
jest to, że musi płacić pracownikowi nawet, gdy tego dochodu nie będzie.
Decyzją pracodawcy jest to, czy opłaca mu się zwolnić pracownika w okresie
przestoju, czy jednak bardziej opłaca mu się przeczekać i płacić już
wyszkolonej osobie za "czekanie na robotę". Nie mówmy więc o "obowiązku
zapewnienia pracy". W interesie liczy się chłodna kalkuacja.

Pozdrawiam
MN
2006-04-13 12:52 Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach Herbi
Dnia 13 kwi o godzinie 11:40, na pl.soc.prawo, Marcin Narzynski
napisał(a):


> Nie znam dokładnie opisanej tu sytuacji. Ale na przykładzie: handlowiec ma
> sprzedawać produkt. Jeśli sprzeda ponad 100 szt w miesiącu, to ma premię,


Zgoda - tutaj masz rację.


> sprzeda poniżej 100 szt - to ma dług. Czy to wydaje się niesprawiedliwe?


Tak - ponieważ jest "odejmowany" od "pensji 1000" - jak to tutaj określono.
Jaki "wynik" uzyska się gdy któryś z pracowników wypowie umowę?
Nie otrzyma "1000" bo miał wcześniej dług?


BTW: ciekawe jak ta "premia" jest wykazywana w deklaracjach RCA, listach
płac ..... ;)
sh - może uchylisz rąbka tajemnicy?


--
Herbi
13-04-2006 12:52:51
2006-04-13 13:01 Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach Marcin Narzynski
> Tak - ponieważ jest "odejmowany" od "pensji 1000" - jak to tutaj
> określono.
> Jaki "wynik" uzyska się gdy któryś z pracowników wypowie umowę?
> Nie otrzyma "1000" bo miał wcześniej dług?

Nic nie jest odejmowane od pensji. Odejmuje się od przyszłej premii. Pensja
jest stała.

MN
2006-04-13 13:08 Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach Enzo
Marcin Narzynski napisał(a):
>> Tak - ponieważ jest "odejmowany" od "pensji 1000" - jak to tutaj
>> określono.
>> Jaki "wynik" uzyska się gdy któryś z pracowników wypowie umowę?
>> Nie otrzyma "1000" bo miał wcześniej dług?
>
> Nic nie jest odejmowane od pensji. Odejmuje się od przyszłej premii.
> Pensja jest stała.
>
> MN

Nie ma zadnej PREMI !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Czlowieku, czytaj uwaznie, prosze.

Ta kwota ponad 1000 zl jest wypracowana przez pracownika.
To nie jest PREMIA !!!!!!!!!!!!!!!!!
Zapomnij o premii !!!! (na podstawie opisu sytuacji od SH)
Tu nie ma zadnej PREMI !!!!!!!!

Wypracowal np. 1600 zl, ale mial dlug, np. 600 zl z poprzedniego
miesiaca bo nie dostal pracy mimo tego ze np. usilnie prosil sie o prace.
Efekt:
1. Wypracowal 1600 (ZADNEJ PREMI!!!!!!!)
2. Dostaje 1000

Poczytaj art. 80 KP


---
Enzo
2006-04-13 14:16 Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach Marcin Narzynski
> Nie ma zadnej PREMI !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
> Czlowieku, czytaj uwaznie, prosze.
> To nie jest PREMIA !!!!!!!!!!!!!!!!!
> Zapomnij o premii !!!! (na podstawie opisu sytuacji od SH)
> Tu nie ma zadnej PREMI !!!!!!!!
> 1. Wypracowal 1600 (ZADNEJ PREMI!!!!!!!)

Co tak krzyczysz?
2006-04-14 13:53 Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach Enzo
Marcin Narzynski napisał(a):
> Co tak krzyczysz?

Odpowiedz na Twoje pytanie znajdziesz w poprzednich postach.


---
Enzo.
1 2 3 4 5 6 starsze

Podobne dyskusje

Tytuł Autor Data

Plac na cmentarzu .. Pilne

Iza 2005-11-01 16:33

Dlug

karol 2005-12-30 14:27

dlug po Rodzicu

maderat 2006-01-17 10:03

dlug i licytacja nieruchomosci...

Jasek 2006-02-11 01:55

Plac Piłsudskiego a Frisbee

Michał Kaźmierczuk 2006-04-08 12:30

DLUG - systemy plac w polskich firmach

sh 2006-04-11 00:05

Plac Piłsudskiego a Frisbee

Michał Kaźmierczuk 2006-04-08 12:30

Dzieci, plac zabaw i art. 51 KW

MiReK 2006-08-21 10:04

mam/sprzedam dlug

mr.all 2006-08-30 14:40

Dlug

KtosPK 2006-12-04 09:28