poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
2006-04-13 11:40 | Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach | Marcin Narzynski |
> Gdyby ktos z nas jako taki pracownik dostal takowa oferte "nie do > odrzucenia" : > 1. Czy bez wahania podpiszemy taki papier wiedzac, ze jesli nie > to zwolnia nas z pracy ? > > 2. Czy zgodzilibysmy sie dla siebie jako pracownika na taki system > z DLUGIEM ? > 3. Jesli w danym miesiacu, gdy rzetelnie wg systemu pracodawcy > wypracujemy np. 2000 zl a dostajemy na koniec m-ca 1400 zl - > to mozna byc zmotywowanym jesli taka sytuacja nagminnie sie powtarza ? Ale co znaczy "nagminnie się powtarza"? Przecież ów dług nie bierze się z niczego. Powstaje na skutek słabych wyników w poprzednim okresie. Jeśli nagminnie w poprzednich okresach firma nie ma zysku, to dlaczego pracownik ma oczekiwać PREMII? Pamiętajmy, ze mówimy tylko o premii, nie o pensji. > 4. Gdy pracownik nie dostaje pracy regularnie przez np. pol roku lub > dluzej > i sam dopomina sie nieustannie u pracodawcy o to, aby dostac prace. > Czy taka sytuacja to wina pracownika i czy ma splacac wtedy dlug ?? Nie znam dokładnie opisanej tu sytuacji. Ale na przykładzie: handlowiec ma sprzedawać produkt. Jeśli sprzeda ponad 100 szt w miesiącu, to ma premię, sprzeda poniżej 100 szt - to ma dług. Czy to wydaje się niesprawiedliwe? Zadaniem handlowca jest sprzedawać. Nie sprzedaje - nie ma premii. Proste. Jak dla mnie uczciwe. Dlaczego próbuje się ustalać kwestie winy? Zły okres na rynku może byś spowodowany czynnikami zewnętrznymi i nie można zawsze szukać winnych. Ale z drugiej strony pracownik nie może mieć pretensji, że pracodawca nie wypłaci mu premii, skro został zatrudniony do tej przykładowej sprzedaży i nie sprzedaje tyle, ile oczekiwał biznes plan. > Koniec koncow jakby na to nie patrzec i starajac sie byc bezstronnym > to jednak zapewnienie pracy jest obowiazkiem pracodawcy. Zgoda. Pracodawca zatrudnił pracownika, żeby ten przyniósł firmie dochód. Za ten wypracowany dochód pracownik dostaje wynagrodzenie. Ryzykiem pracodawcy jest to, że musi płacić pracownikowi nawet, gdy tego dochodu nie będzie. Decyzją pracodawcy jest to, czy opłaca mu się zwolnić pracownika w okresie przestoju, czy jednak bardziej opłaca mu się przeczekać i płacić już wyszkolonej osobie za "czekanie na robotę". Nie mówmy więc o "obowiązku zapewnienia pracy". W interesie liczy się chłodna kalkuacja. Pozdrawiam MN |
2006-04-13 12:52 | Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach | Herbi |
Dnia 13 kwi o godzinie 11:40, na pl.soc.prawo, Marcin Narzynski napisał(a): > Nie znam dokładnie opisanej tu sytuacji. Ale na przykładzie: handlowiec ma > sprzedawać produkt. Jeśli sprzeda ponad 100 szt w miesiącu, to ma premię, Zgoda - tutaj masz rację. > sprzeda poniżej 100 szt - to ma dług. Czy to wydaje się niesprawiedliwe? Tak - ponieważ jest "odejmowany" od "pensji 1000" - jak to tutaj określono. Jaki "wynik" uzyska się gdy któryś z pracowników wypowie umowę? Nie otrzyma "1000" bo miał wcześniej dług? BTW: ciekawe jak ta "premia" jest wykazywana w deklaracjach RCA, listach płac ..... ;) sh - może uchylisz rąbka tajemnicy? -- Herbi 13-04-2006 12:52:51 |
||
2006-04-13 13:01 | Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach | Marcin Narzynski |
> Tak - ponieważ jest "odejmowany" od "pensji 1000" - jak to tutaj > określono. > Jaki "wynik" uzyska się gdy któryś z pracowników wypowie umowę? > Nie otrzyma "1000" bo miał wcześniej dług? Nic nie jest odejmowane od pensji. Odejmuje się od przyszłej premii. Pensja jest stała. MN |
||
2006-04-13 13:08 | Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach | Enzo |
Marcin Narzynski napisał(a): >> Tak - ponieważ jest "odejmowany" od "pensji 1000" - jak to tutaj >> określono. >> Jaki "wynik" uzyska się gdy któryś z pracowników wypowie umowę? >> Nie otrzyma "1000" bo miał wcześniej dług? > > Nic nie jest odejmowane od pensji. Odejmuje się od przyszłej premii. > Pensja jest stała. > > MN Nie ma zadnej PREMI !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Czlowieku, czytaj uwaznie, prosze. Ta kwota ponad 1000 zl jest wypracowana przez pracownika. To nie jest PREMIA !!!!!!!!!!!!!!!!! Zapomnij o premii !!!! (na podstawie opisu sytuacji od SH) Tu nie ma zadnej PREMI !!!!!!!! Wypracowal np. 1600 zl, ale mial dlug, np. 600 zl z poprzedniego miesiaca bo nie dostal pracy mimo tego ze np. usilnie prosil sie o prace. Efekt: 1. Wypracowal 1600 (ZADNEJ PREMI!!!!!!!) 2. Dostaje 1000 Poczytaj art. 80 KP --- Enzo |
||
2006-04-13 14:16 | Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach | Marcin Narzynski |
> Nie ma zadnej PREMI !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! > Czlowieku, czytaj uwaznie, prosze. > To nie jest PREMIA !!!!!!!!!!!!!!!!! > Zapomnij o premii !!!! (na podstawie opisu sytuacji od SH) > Tu nie ma zadnej PREMI !!!!!!!! > 1. Wypracowal 1600 (ZADNEJ PREMI!!!!!!!) Co tak krzyczysz? |
||
2006-04-14 13:53 | Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach | Enzo |
Marcin Narzynski napisał(a): > Co tak krzyczysz? Odpowiedz na Twoje pytanie znajdziesz w poprzednich postach. --- Enzo. |
nowsze | 1 2 3 4 5 6 | starsze |
Tytuł | Autor | Data |
---|---|---|
Plac na cmentarzu .. Pilne |
Iza | 2005-11-01 16:33 |
Dlug |
karol | 2005-12-30 14:27 |
dlug po Rodzicu |
maderat | 2006-01-17 10:03 |
dlug i licytacja nieruchomosci... |
Jasek | 2006-02-11 01:55 |
Plac Piłsudskiego a Frisbee |
Michał Kaźmierczuk | 2006-04-08 12:30 |
DLUG - systemy plac w polskich firmach |
sh | 2006-04-11 00:05 |
Plac Piłsudskiego a Frisbee |
Michał Kaźmierczuk | 2006-04-08 12:30 |
Dzieci, plac zabaw i art. 51 KW |
MiReK | 2006-08-21 10:04 |
mam/sprzedam dlug |
mr.all | 2006-08-30 14:40 |
Dlug |
KtosPK | 2006-12-04 09:28 |