poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2010-07-09 07:54	[KP] Art.186.8 Par.1	Dariusz Domagała
Witam, Czy jest ktoś w stanie rozwikłać ten artykuł? Art. 1868. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Chodzi generalnie o to jak rozumieć ten okres 12 m-cy. Czy pracownika który złozył oświadczenie o obniżenie wymiaru czasu pracy można zwolnić po upływie tych 12 m-cy czy dopiero po okresie związanym z urlopem wychowawczym czyli po 3 latach? A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma napisać pismo żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy (ale nie mniej niż 1/2 etatu o którym mowa w Art.186.7) Darek skomentuj

2010-07-09 13:43	Re: [KP] Art.186.8 Par.1	elephanto
W dniu 09-07-2010 07:54, Dariusz Domagała pisze: Od razu mowie, ze bardziej pisze jak mi sie wydaje, ze jest, niz jak jest faktycznie :) Jak napisze cos glupiego, to na pewno ktos to poprawi i juz cos wiecej bedziesz wiedzial. > Art. 1868. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę > w okresie od dnia > złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o > obniżenie wymiaru czasu > pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej > jednak niż przez łączny okres 12 > miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne > tylko w razie ogłoszenia > upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny > uzasadniające rozwiązanie umowy o > pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. > > Chodzi generalnie o to jak rozumieć ten okres 12 m-cy. Czy pracownika który > złozył > oświadczenie o obniżenie wymiaru czasu pracy można zwolnić po upływie tych > 12 m-cy czy dopiero po okresie związanym z urlopem wychowawczym czyli po 3 > latach? Tu jest chyba mowa o drugim, innym, nawiazaniu stosunku pracy, ktory mozna zawrzec bedac na wychowawczym. Ten pierwszy nie moze zasadniczo byc rozwiazany do konca urlopu wychowawczego, ten drugi - nowy - przez maksymalnie 12 miesiecy od zlozenia wniosku, chyba, ze pracownica wroci wczesniej z urlopu. > A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma > napisać pismo > żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy (ale nie mniej niż 1/2 etatu o > którym mowa > w Art.186.7) Bo ja wiem. Pewnie zostaje 1/2, przy czym prace moze w ogole podjac, "jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem." -- Adam skomentuj
2010-07-09 13:54	Re: [KP] Art.186.8 Par.1	Dariusz Domagała
> Tu jest chyba mowa o drugim, innym, nawiazaniu stosunku pracy, ktory mozna > zawrzec bedac na wychowawczym. Ten pierwszy nie moze zasadniczo byc > rozwiazany do konca urlopu wychowawczego, ten drugi - nowy - przez > maksymalnie 12 miesiecy od zlozenia wniosku, chyba, ze pracownica wroci > wczesniej z urlopu. Ja to rozumiem że w okresie w którom przysługuje urlop wychowawczy pracownica może w dowolnej chwili złożyc pismo o zmniejszenie wymiaru ale ochronie i tak podlega tylko przez 12 m-cy > >> A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma >> napisać pismo >> żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy (ale nie mniej niż 1/2 etatu >> o >> którym mowa >> w Art.186.7) > > Bo ja wiem. Pewnie zostaje 1/2, przy czym prace moze w ogole podjac, > "jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad > dzieckiem." > > Patrzac literalnie wątpliwości budzi część '...wniosku o obniżenie wymiaru'. Czy zajdzie wtedy obniżenie jeżeli zmienimy z 1/2 na 1/2???? Czy nie okaże się że dla osoby na pół etatu to nie działa. :) Darek skomentuj
2010-07-09 14:37	Re: [KP] Art.186.8 Par.1	elephanto
W dniu 09-07-2010 13:54, Dariusz Domagała pisze: > Ja to rozumiem że w okresie w którom przysługuje urlop wychowawczy > pracownica może w dowolnej chwili złożyc pismo o zmniejszenie wymiaru > ale ochronie i tak podlega tylko przez 12 m-cy Ok, ale zdaje sie, ze zaden przepis nie wylacza art. 186.1 paragraf 1, ktory to daje ochrone do dnia powrotu z wychowawczego. -- Adam skomentuj
2010-07-09 14:46	Re: [KP] Art.186.8 Par.1	Olgierd
Dnia Fri, 09 Jul 2010 07:54:06 +0200, Dariusz Domagała napisał(a): > Chodzi generalnie o to jak rozumieć ten okres 12 m-cy. Czy pracownika > który złozył > oświadczenie o obniżenie wymiaru czasu pracy można zwolnić po upływie > tych 12 m-cy czy dopiero po okresie związanym z urlopem wychowawczym > czyli po 3 latach? Nie, tu w ogóle nie o to chodzi. Przepis chroni pracownika uprawnionego do u. wychowawczego (nie: korzystającego z urlopu), który skorzysta z uprawnienia określonego w art. 186(7) kp. Przez całe 12 miesięcy pracownik taki podlega ochronie przed zwolnieniem. Nie przez 12 miesięcy po powrocie z wychowawczego (art. 186(7) kp stosuje się "wymiennie" z u. wychowawczym), lecz po prostu w ciągu kolejnych 12 miesięcy. > A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma > napisać pismo > żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy No jeśli pracował na 1/2 etatu to już mu pracodawca dalej nie musi obniżać. Może, ale nie musi. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <== pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/ [reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl skomentuj
2010-07-09 14:58	Re: [KP] Art.186.8 Par.1	Olgierd
Dnia Fri, 09 Jul 2010 12:46:57 +0000, Olgierd napisał(a): >> A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma >> napisać pismo >> żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy > > No jeśli pracował na 1/2 etatu to już mu pracodawca dalej nie musi > obniżać. Może, ale nie musi. A, Tobie chodzi o ochronę takiego pracownika. No to z ostrożności procesowej składa się "pusty" wniosek, wskazując na ten przepis -- z 1/2 na 1/2 ;-) -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <== pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/ [reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl skomentuj
2010-07-09 15:17	Re: [KP] Art.186.8 Par.1	Dariusz Domagała
>> Chodzi generalnie o to jak rozumieć ten okres 12 m-cy. Czy pracownika >> który złozył >> oświadczenie o obniżenie wymiaru czasu pracy można zwolnić po upływie >> tych 12 m-cy czy dopiero po okresie związanym z urlopem wychowawczym >> czyli po 3 latach? > > Nie, tu w ogóle nie o to chodzi. > Przepis chroni pracownika uprawnionego do u. wychowawczego (nie: > korzystającego z urlopu), który skorzysta z uprawnienia określonego w > art. 186(7) kp. Przez całe 12 miesięcy pracownik taki podlega ochronie > przed zwolnieniem. Nie przez 12 miesięcy po powrocie z wychowawczego > (art. 186(7) kp stosuje się "wymiennie" z u. wychowawczym), lecz po > prostu w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Tak to właśnie rozumię, że ma ochronę przez 12 m-cy. Pisząc o tych 3 latach nie miałem na myśli po powrocie z uropu wychowawczego tylko właśnie w czasie 3 lat w których ma prawo do tego urlopu może w dowolnym momencie napisać wniosek i od tego momentu 12 m-cy jest nie do ruszenia. Wniosek może napisać od razu po macierzynskim lub w dowolnym czasie. > >> A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma >> napisać pismo >> żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy > > No jeśli pracował na 1/2 etatu to już mu pracodawca dalej nie musi > obniżać. Może, ale nie musi. > Darek skomentuj
2010-07-09 15:18	Re: [KP] Art.186.8 Par.1	Dariusz Domagała
Użytkownik "Olgierd" napisał w wiadomości news:pan.2010.07.09.12.58.49@rudak.org... > Dnia Fri, 09 Jul 2010 12:46:57 +0000, Olgierd napisał(a): > >>> A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma >>> napisać pismo >>> żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy >> >> No jeśli pracował na 1/2 etatu to już mu pracodawca dalej nie musi >> obniżać. Może, ale nie musi. > > A, Tobie chodzi o ochronę takiego pracownika. No to z ostrożności > procesowej składa się "pusty" wniosek, wskazując na ten przepis -- z 1/2 > na 1/2 ;-) > > -- I to jest największy cyrk :) A dla 'zaciemnienia' jak pracownik pracuje na 1/3 ? :) Też 'pusty' wniosek? Darek skomentuj
2010-07-09 15:36	Re: [KP] Art.186.8 Par.1	Olgierd
Dnia Fri, 09 Jul 2010 15:18:50 +0200, Dariusz Domagała napisał(a): >> A, Tobie chodzi o ochronę takiego pracownika. No to z ostrożności >> procesowej składa się "pusty" wniosek, wskazując na ten przepis -- z >> 1/2 na 1/2 ;-) > A dla 'zaciemnienia' jak pracownik pracuje na 1/3 ? Też 'pusty' > wniosek? Hmm powiedziałbym, że literalnie taki pracownik nie podlega ochronie. To już chyba lepiej iść na wychowawczy ;-) -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <== pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/ [reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Brzmienie art. 363 par 1. KC?	Adam	2005-10-30 13:10
art 51 par 1 kw	Kamilson	2005-11-02 20:32
pytanie o Art. 186. § 1 kodeksu pracy	Michal M	2006-01-25 09:24
czy art. 233 par. 1	zygi	2006-01-30 15:44
art.279 par. 1 kk.	miras	2006-03-31 23:15
art.279 par. 1 kk.	miras	2006-03-31 23:15
Art 72 par 2 kk	adrex	2006-07-11 16:18
Art. 130[2] par. 3 KPC	M	2006-12-21 10:04
Dawny art 41 par 2 - pokrzywdzony	Ala&Darek	2007-01-09 16:20
"Ustawa" w Art. 233 par 1 kk	Olek Kwas	2007-09-27 11:58