poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2014-04-11 09:21	Re: Wykorzystanie przez pracodawce informacji.	GS
Użytkownik "Chocobo" napisał w wiadomości grup dyskusyjnych:5346a82e$0$2379$65785112@news.neostrada.pl... > W dniu 10.04.2014 15:54, Budzik pisze: > >> Ale bez wiedzy co to za serwis i wiedzy o innych szczegółach trudno >> będzie >> jednoznacznie stwierdzić. >> >> Strzelam - miałes założyć konto na epuapie? > > Strasznie chaotycznie opisał, ale strzelam, że chodzi mnie więcej o coś w > stylu: Są pracownikami orange i obsługują neostradę. Jednocześnie > prywatnie korzystają z usług neostrady, szef kazał im uaktywnić jakąś > funkcjonalność jako prywatnym użytkownikom (może maja bonusy od ilości > nowych aktywacji usługi). > Potem korzystając ze słuzbowych możliwości sprawdził, że prywatni klienci > (będący jednocześnie pracownikami firmy) tego nie zrobili. > > marcin Chaotycznie, bo nie mogę zbyt wiele szczegółów zdradzić :-) Ale trop z epuapem jest trafny i porównanie do Orange i neostrady również. I nie dotyczy mnie, ale kilku osób, które nie mają tego dostępu elektronicznego aktywowanego i maja za to obcięte premie za kwartał. Czy Dyrektor, będąc administratorem danych systemu i mając wiedzę, jakie konta są założone, może wykorzystać te wiedze jako pracodawca? Sprawa jest specyficzna, gdyż Dyrektor występuje tutaj w dwóch rolach. Jakikolwiek inny pracodawca miałby problem, żeby ustalić jakie konta są założone w tym systemie i potem ewentualnie wykorzystać tę wiedze. Tutaj nie ma problemu z uzyskaniem listy kont. Problem, czy tę listę można wykorzystać potem do celów związanych z dyscyplina pracy. GS skomentuj

2014-04-11 11:47	Re: Wykorzystanie przez pracodawce informacji.	hikikomorisan
On 11.04.2014 07:53, DanW wrote: > Nie wiem co to za konto, a to dość istotne. Jeśli miało to na celu > zapoznanie się z systemem od strony użytkownika to cenna wiedza, którą > można wykorzystać w codziennej pracy. To wtedy pracodawca organizuje szkolenia i omawia system od strony uzytkownika. -- Zgadzam sie placic trzydziesci zlotych abonamentu RTV /czy jak to sie nie bedzie nazywac/ ale pod warunkiem, ze znikna z kanalow TV publicznej reklamy oraz polowa odmozdzajacych programow pseudo-rozrywkowych. Jesli TV publiczna zacznie dostarczac wartosciowe tresci to nie ma problemu z utrzymywaniem przydatnej spolecznie, edukacyjnie i rozrywkowo inicjatywy... http://wiadomosci.onet.pl/kraj/braun-tvp-nie-utrzyma-sie-z-oplaty-au diowizualnej-bez-reklam/5w52l skomentuj
2014-04-11 12:48	Re: Wykorzystanie przez pracodawce informacji.	Budzik
Użytkownik DanW mybox@gazeta.pl ... >>>> Ale bez wiedzy co to za serwis i wiedzy o innych szczegółach trudno >>>> będzie jednoznacznie stwierdzić. >>>> >>>> Strzelam - miałes założyć konto na epuapie? >>> >>> Strasznie chaotycznie opisał, ale strzelam, że chodzi mnie więcej o >>> coś w stylu: Są pracownikami orange i obsługują neostradę. >>> Jednocześnie prywatnie korzystają z usług neostrady, szef kazał im >>> uaktywnić jakąś funkcjonalność jako prywatnym użytkownikom (może >>> maja bonusy od ilości nowych aktywacji usługi). >>> Potem korzystając ze słuzbowych możliwości sprawdził, że prywatni >>> klienci (będący jednocześnie pracownikami firmy) tego nie zrobili. >>> >> Jeżeli by tak miało być i założone konto miałoby być typowo prywatne, >> na prawdziwe dane etc to raczej jest to niezgodne z prawem. A >> konkretnie niezgodne z prawem jest oczekiwanie spełnienia takich >> polecen i co gorsza, warunkowanie ich wykonaniem otrzymania premii. >> > Nie wiem co to za konto, a to dość istotne. Jeśli miało to na celu > zapoznanie się z systemem od strony użytkownika to cenna wiedza, którą > można wykorzystać w codziennej pracy. Nie wyobrażam sobie np. > pracownika banku, który nie zna funkcjonalności systemu internetowego. Do tego sa konta testowe... skomentuj
2014-04-11 15:21	Re: Wykorzystanie przez pracodawce informacji.	radoslaw
W dniu piątek, 11 kwietnia 2014 09:21:04 UTC+2 użytkownik GS napisał: > > Tutaj nie ma problemu z uzyskaniem listy kont. Problem, czy tę listę można > wykorzystać potem do celów związanych z dyscyplina pracy. > Nie wiem jak na ePUAP ale zakładając konto w dowolnej usłudze internetowej zgadzasz się na pewien regulamin w którym informowany jesteś w jaki sposób będą przetwarzane Twoje dane osobowe. Zgodnie z ustawą nie można przetwarzać danych (legalnie) w celach innych niż wskazane w regulaminie i zaakceptowane przez Ciebie. Jeśli w takim ePUAP było że można je przetwarzać do celów wypłaty premii kwartalnej to firma tak przetwarzająca dane nie naruszyła ustawy. Chyba że konto jakie miałeś założyć to konto służbowe, więc obowiązuje Cię wtedy regulamin wewnętrzny pracodawcy dotyczący przetwarzania tych danych a nie regulamin usługi internetowej. skomentuj
2014-04-11 23:22	Re: Wykorzystanie przez pracodawce informacji.	Krzysztof kw1618 z Warsza
Dnia Thu, 10 Apr 2014 13:52:56 +0200, GS napisał(a): > Witam wszystkich. > Temat może trochę dziwny, ale już tłumacze o co chodzi. > Pracuje w firmie, która udostępnia swoim klientom dostęp elektroniczny przez > internet do danych ich dotyczących. ciekawe do jakich danych ? imie, nazwisko, PESEL, adres zamieszkania ? czy czas spędzony na przerwie ? -- Krzysztof kw1618 [Warszawa - Ursynów] http://grupy.3mam.net/ skomentuj
2014-04-12 09:21	Re: Wykorzystanie przez pracodawce informacji.	Gotfryd Smolik news
On Thu, 10 Apr 2014, Kris wrote: > W dniu piątek, 11 kwietnia 2014 08:22:10 UTC+2 użytkownik Tomasz Kaczanowski napisał: > >> Od tego są platformy testowe, żeby tam sobie potestował, zmuszanie >> pracownika do korzystania z usług banku w którym pracuje jest niezgodne >> z prawem i powinno być jak najbardziej ścigane. > Jakieś konkretne paragrafy? Dobre pytanie. Bo prowadzi do pytania, czy np. pracownicy Konstalu mogą zostać zobowiązani do kupienia sobie po sztuce tramwaju, ewentualnie pracownicy jakiejś Hydrobudowy do wskazania gdzie mają staw nad którym sobie powinni kazać postawić mostek ;) IMVHO, takie zobowiązanie byłoby obejściem zakazu "płatności a naturze"; pracownik byłby zobowiązany do przyjęcia części zapłaty w postaci świadczenia zakładu na jego rzecz (niby dostaje w pieniądzu, ale MUSI zamienić na inną wartość), zamiast wynagrodzenia pieniężnego, co narusza art.86.2 KP. pzdr, Gotfryd skomentuj
2014-04-13 21:38	Re: Wykorzystanie przez pracodawce informacji.	Robert Tomasik
Użytkownik "GS" napisał w wiadomości news:53468619$0$2246$65785112@news.neostrada.pl... > Witam wszystkich. > Temat może trochę dziwny, ale już tłumacze o co chodzi. > Pracuje w firmie, która udostępnia swoim klientom dostęp elektroniczny > przez internet do danych ich dotyczących. Dyrektor na spotkaniu z > pracownikami "zasugerował", ze taki dostęp powinien sobie uaktywnić > również każdy pracownik. Pewnego dnia pracodawca sprawdził, kto ma > aktywne konto i osoby, które tego nie miały zostały pozbawione prawa do > kwartalnej nagrody. > Czy pracodawca miał prawo wykorzystać posiadana wiedzę w ten sposób? > Jako podmiot oferujący usługę dostępu do danych posiadł jakąś wiedzę, > którą następnie użył jako pracodawca. Czyli przetworzył dane niezgodnie z ich przeznaczeniem najprawdopodobniej, bo nie sądzę, by celem tej bazy było ustalanie prawa do premii. Ja bym poszedł w tym kierunku nie znając bliższych okoliczności. skomentuj
2014-04-13 22:24	Re: Wykorzystanie przez pracodawce informacji.	Kris
W dniu niedziela, 13 kwietnia 2014 21:38:55 UTC+2 użytkownik Robert Tomasik napisał: > Czyli przetworzył dane niezgodnie z ich przeznaczeniem najprawdopodobniej, > bo nie sądzę, by celem tej bazy było ustalanie prawa do premii. Ja bym > poszedł w tym kierunku nie znając bliższych okoliczności. W teorii ok w praktyce wiesz jak to się skończy. Ale EPUAP i bezrobotnemu sie przydaje Zresztą nasze Państwo wydało coś koło 50mln na apliakcję dla bezdomnych http://wiadomosci.gazeta.pl/wiadomosci/1,114871,15689414,49_mln_zl_na_por tal_dla_bezdomnych__Nie__kosztowal.html skomentuj
2014-04-13 23:41	Re: Wykorzystanie przez pracodawce informacji.	Robert Tomasik
Użytkownik "Kris" napisał w wiadomości news:1b0e36eb-c1d4-4110-937d-d0fe5a8960fb@googlegroups.com... W dniu niedziela, 13 kwietnia 2014 21:38:55 UTC+2 użytkownik Robert Tomasik napisał: >> Czyli przetworzył dane niezgodnie z ich przeznaczeniem >> najprawdopodobniej, >> bo nie sądzę, by celem tej bazy było ustalanie prawa do premii. Ja bym >> poszedł w tym kierunku nie znając bliższych okoliczności. > W teorii ok w praktyce wiesz jak to się skończy. Nie jestem jasnowidzem. > Ale EPUAP i bezrobotnemu sie przydaje Skąd wiadomo, że o to chodzi? > Zresztą nasze Państwo wydało coś koło 50mln na apliakcję dla bezdomnych > http://wiadomosci.gazeta.pl/wiadomosci/1,114871,15689414,49_mln_zl_na_portal_dla_bezd omnych__Nie__kosztowal.html NAwet z tego podlinkowanego artykułu wynika, że to bujda. skomentuj
2014-04-14 08:25	Re: Wykorzystanie przez pracodawce informacji.	Kris
W dniu niedziela, 13 kwietnia 2014 23:41:41 UTC+2 użytkownik Robert Tomasik napisał: > NAwet z tego podlinkowanego artykułu wynika, że to bujda. https://empatia.mpips.gov.pl/ Tu sami przyznają że 45mln kosztował. skomentuj

nowsze

1 2 3

starsze

Tytuł	Autor	Data
mieszkanie przyznawane przez pracodawce - standardy	bishop	2005-11-07 12:51
Oszukany przez pracodawce...	Simon	2006-05-22 12:14
wylata chorobowe za 33 dni przez pracodawce	salamandra	2006-06-27 20:29
Odwolanie urlopu przez pracodawce a wycieczka	Mazi	2006-07-28 15:10
Wykorzystanie informacji o firmie lub instytucji w portalu internetowym	bArT	2007-02-08 15:59
wypowiedzenie umowy przez pracownika kontra wypowiedzenie przez pracodawce	lopeziasty	2007-06-25 21:53
Refundacja okularow przez pracodawce	Mark	2007-07-24 14:23
Rozwiazanie umowy przez pracodawce - pomocy	Merator	2008-05-04 21:13
wypowiedzenie umowy o prace przez pracodawce	kapewu	2009-06-09 12:38
wypowiedzenie umowy przez pracodawce	Maciej K. aka Sesjusz	2009-07-02 12:10