poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2015-01-25 13:05	art. 23 Kodeksu Pracy - przejęcie pracowników	Piotrek
Pracownik najpierw zawiera umowę o pracę na czas określony (2 lata) z pracodawcą A. Na 2 miesiące przed końcem umowy firma A zostaje przejęta przez firmę B w trybie art. 23 Kodeksu Pracy. Po upływie terminu pierwszej umowy pracownik podpisuje kolejną umowę na 2 lata, tym razem już z pracodawcą B (między umowami zostaje zachowana ciągłość). Oto moje 2 pytania: 1. Czy w tej sytuacji pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy dokumentujące jego pracę w firmie A od razu po zakończeniu pierwszej umowy albo wręcz od razu po przejęciu? 2. Jeśli odpowiedź na pytanie 1 brzmi "nie", to jak zostanie udokumentowane zatrudnienie tego pracownika po zakończeniu jego pracy w firmie B? Czy biorąc pod uwagę, że w całym omawianym okresie pracował w dwóch różnych firmach (przez rok i 10 miesięcy w firmie A, a później w firmie B), otrzyma on dwa świadectwa pracy czy jedno? skomentuj

2015-01-31 12:52	Re: art. 23 Kodeksu Pracy - przejęcie pracowników	Piotrek
Nie wiem czy temat jest tak trudny, czy tak nieciekawy, ale może jednak ktoś mógłby odpowiedzieć? skomentuj
2015-02-01 00:19	Re: art. 23 Kodeksu Pracy - przejęcie pracowników	Marek Wisniewski
W dniu niedziela, 25 stycznia 2015 13:05:56 UTC+1 użytkownik Piotrek napisał: > Pracownik najpierw zawiera umowę o pracę na czas określony (2 lata) z pracodawcą A. Na 2 miesiące przed końcem umowy firma A zostaje przejęta przez firmę B w trybie art. 23 Kodeksu Pracy. Po upływie terminu pierwszej umowy pracownik podpisuje kolejną umowę na 2 lata, tym razem już z pracodawcą B (między umowami zostaje zachowana ciągłość). > > Oto moje 2 pytania: > > 1. Czy w tej sytuacji pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy dokumentujące jego pracę w firmie A od razu po zakończeniu pierwszej umowy albo wręcz od razu po przejęciu? > > 2. Jeśli odpowiedź na pytanie 1 brzmi "nie", to jak zostanie udokumentowane zatrudnienie tego pracownika po zakończeniu jego pracy w firmie B? Czy biorąc pod uwagę, że w całym omawianym okresie pracował w dwóch różnych firmach (przez rok i 10 miesięcy w firmie A, a później w firmie B), otrzyma on dwa świadectwa pracy czy jedno? 1. Tak. skomentuj
2015-02-05 18:15	Re: art. 23 Kodeksu Pracy - przejęcie pracowników	Piotrek
W dniu niedziela, 1 lutego 2015 00:19:17 UTC+1 użytkownik Marek Wisniewski napisał: > W dniu niedziela, 25 stycznia 2015 13:05:56 UTC+1 użytkownik Piotrek napisał: > > Pracownik najpierw zawiera umowę o pracę na czas określony (2 lata) z pracodawcą A. Na 2 miesiące przed końcem umowy firma A zostaje przejęta przez firmę B w trybie art. 23 Kodeksu Pracy. Po upływie terminu pierwszej umowy pracownik podpisuje kolejną umowę na 2 lata, tym razem już z pracodawcą B (między umowami zostaje zachowana ciągłość). > > > > Oto moje 2 pytania: > > > > 1. Czy w tej sytuacji pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy dokumentujące jego pracę w firmie A od razu po zakończeniu pierwszej umowy albo wręcz od razu po przejęciu? > > > > 2. Jeśli odpowiedź na pytanie 1 brzmi "nie", to jak zostanie udokumentowane zatrudnienie tego pracownika po zakończeniu jego pracy w firmie B? Czy biorąc pod uwagę, że w całym omawianym okresie pracował w dwóch różnych firmach (przez rok i 10 miesięcy w firmie A, a później w firmie B), otrzyma on dwa świadectwa pracy czy jedno? > > > > 1. Tak. Przepraszam że najpierw pytam, a później kwestionuję otrzymaną odpowiedź, ale z informacji na tej stronie: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_pra wa_i_obowiazki/643432,2,Kto-wydaje-swiadectwo-pracy-za-okresy-pracy-przypadajace-prze d-przejeciem-pracownikow.html wynika coś przeciwnego. Oto stosowny cytat: "Jeżeli dochodzi do przejścia pracowników w trybie art. 23 Kodeksu Pracy, nie powoduje to rozwiązania stosunków pracy i obowiązku wydania świadectw pracy przejmowanym pracownikom.". Jak to więc w końcu jest? Jeśli informacje z tej strony są prawdziwe, to pozostaje otwarte moje pytanie nr 2: czy po ostatecznym rozstaniu z pracodawcą będą przysługiwać dwa świadectwa pracy, czy jedno? skomentuj
2015-02-05 18:51	Re: art. 23 Kodeksu Pracy - przejęcie pracown	kern
W dniu 05.02.2015 o 18:15, Piotrek pisze: > W dniu niedziela, 1 lutego 2015 00:19:17 UTC+1 użytkownik Marek Wisniewski napisał: >> W dniu niedziela, 25 stycznia 2015 13:05:56 UTC+1 użytkownik Piotrek napisał: >>> Pracownik najpierw zawiera umowę o pracę na czas określony (2 lata) z pracodawcą A. Na 2 miesiące przed końcem umowy firma A zostaje przejęta przez firmę B w trybie art. 23 Kodeksu Pracy. Po upływie terminu pierwszej umowy pracownik podpisuje kolejną umowę na 2 lata, tym razem już z pracodawcą B (między umowami zostaje zachowana ciągłość). >>> >>> Oto moje 2 pytania: >>> >>> 1. Czy w tej sytuacji pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy dokumentujące jego pracę w firmie A od razu po zakończeniu pierwszej umowy albo wręcz od razu po przejęciu? >>> >>> 2. Jeśli odpowiedź na pytanie 1 brzmi "nie", to jak zostanie udokumentowane zatrudnienie tego pracownika po zakończeniu jego pracy w firmie B? Czy biorąc pod uwagę, że w całym omawianym okresie pracował w dwóch różnych firmach (przez rok i 10 miesięcy w firmie A, a później w firmie B), otrzyma on dwa świadectwa pracy czy jedno? >> >> >> >> 1. Tak. > > Przepraszam że najpierw pytam, a później kwestionuję otrzymaną odpowiedź, ale z informacji na tej stronie: > > http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiaz ki/643432,2,Kto-wydaje-swiadectwo-pracy-za-okresy-pracy-przypadajace-przed-przejeciem -pracownikow.html > > wynika coś przeciwnego. Oto stosowny cytat: "Jeżeli dochodzi do przejścia pracowników w trybie art. 23 Kodeksu Pracy, nie powoduje to rozwiązania stosunków pracy i obowiązku wydania świadectw pracy przejmowanym pracownikom.". > > Jak to więc w końcu jest? Jeśli informacje z tej strony są prawdziwe, to pozostaje otwarte moje pytanie nr 2: czy po ostatecznym rozstaniu z pracodawcą będą przysługiwać dwa świadectwa pracy, czy jedno? > > Przeżyłem Twój temat. Zwalniając się z pracy dostałem jedno świadectwo za całą okres. Pisało tam że pracowałem od .... do.... w 1 zakładzie i od.... do..... w 2 drugim zakładzie. Przejście na podst. art. 23 par.1 KP. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Art 77 kodeksu wykroczen...	FlashT	2006-05-23 22:49
Przejęcie pracowników na podstawie art 23 KP	Michał M	2006-06-12 23:45
Art. 188 Kodeksu Pracy	Buster	2007-07-17 11:50
[wazne] Art. 108 kodeksu pracy	jogurt.z.musli	2007-08-06 17:55
Art. 269b Kodeksu Karnego i Art. 32 Konstytucji	pdemb	2007-08-26 14:01
art 231 Kodeksu Pracy	Marcin Nowakowski	2008-01-29 20:12
art. 168 Kodeksu Pracy	gazebo	2008-03-07 19:56
art 97 kodeksu wykroczeń	Młody Płatnik	2009-11-24 10:53
"powrót" z art. 42 par. 2 kodeksu pracy	jureq	2010-06-12 19:38
mandat z art. 97 kodeksu wykroczeń	Karol	2014-04-28 19:14