poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2015-09-22 09:43	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	Liwiusz
W dniu 2015-09-22 o 09:27, Marek pisze: > On Sun, 20 Sep 2015 15:11:39 +0200, cef wrote: >> Właśnie zakwestionowałaś sens szarej strefy :-) > > Ma troszkę racji, ostatnio rozmawiałem z gościem, który latami płacił > pod stołem ale ostatnio spasowaľ bo uznał, że jednak więcej traci na tym > niż zyskuje, taki nieodliczalny "koszt zatrudnienia" zawyża mu pod doch. Nie bardzo rozumiem - przecież odliczenie podatku po stronie firmy generuje i tak naliczenie podatku po stronie pracownika. Fakt, że trochę mniej, bo koszty uzyskania przychodu, ale dochodzą jeszcze potężne ZUSowskie nawisy. -- Liwiusz skomentuj

2015-09-22 09:54	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	Marek
On Tue, 22 Sep 2015 09:43:06 +0200, Liwiusz wrote: > Nie bardzo rozumiem - przecież odliczenie podatku po stronie firmy > generuje i tak naliczenie podatku po stronie pracownika. Fakt, że trochę > mniej, bo koszty uzyskania przychodu, ale dochodzą jeszcze potężne > ZUSowskie nawisy. Jakoś księgowy mu to wyliczył, że jednak się to mu nie opłaca. To zależy od kwot i konkretnej sytuacji. Taką decyzję wyjścia z "cienia" sprowokowała też starsza kadra, która jednak wolała mieć opłacane składki zus. -- Marek skomentuj
2015-09-22 09:58	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	Liwiusz
W dniu 2015-09-22 o 09:54, Marek pisze: > On Tue, 22 Sep 2015 09:43:06 +0200, Liwiusz > wrote: >> Nie bardzo rozumiem - przecież odliczenie podatku po stronie firmy >> generuje i tak naliczenie podatku po stronie pracownika. Fakt, że > trochę >> mniej, bo koszty uzyskania przychodu, ale dochodzą jeszcze potężne >> ZUSowskie nawisy. > > Jakoś księgowy mu to wyliczył, że jednak się to mu nie opłaca. To zależy > od kwot i konkretnej sytuacji. Taką decyzję wyjścia z "cienia" > sprowokowała też starsza kadra, która jednak wolała mieć opłacane > składki zus. Jeśli rzeczywiście strata odliczenia swojego podatku powoduje większe koszty niż opłacenie podatku i ZUS pracownikowi, to... czas zmienić księgowego. Bo albo nie umie liczyć, albo rażąco źle dobiera sposób opodatkowania do przedsiębiorcy. -- Liwiusz skomentuj
2015-09-22 10:44	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	Marek
On Tue, 22 Sep 2015 09:58:24 +0200, Liwiusz wrote: > Jeśli rzeczywiście strata odliczenia swojego podatku powoduje większe > koszty niż opłacenie podatku i ZUS pracownikowi, to... czas zmienić > księgowego. Bo albo nie umie liczyć, albo rażąco źle dobiera sposób > opodatkowania do przedsiębiorcy. Nie od każdego pracownika jest ZUS (w części składki jaką ponosi pracodawca). -- Marek skomentuj
2015-09-22 10:46	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	Liwiusz
W dniu 2015-09-22 o 10:44, Marek pisze: > On Tue, 22 Sep 2015 09:58:24 +0200, Liwiusz > wrote: >> Jeśli rzeczywiście strata odliczenia swojego podatku powoduje > większe >> koszty niż opłacenie podatku i ZUS pracownikowi, to... czas zmienić >> księgowego. Bo albo nie umie liczyć, albo rażąco źle dobiera sposób >> opodatkowania do przedsiębiorcy. > > Nie od każdego pracownika jest ZUS (w części składki jaką ponosi > pracodawca). No świetnie. Ale jakbyś czytał to, o czym piszemy, to byś wiedział, że księgowy wyliczył, że bardziej się opłaca płacić podateki I ZUS niżby płacić pod stołem. -- Liwiusz skomentuj
2015-09-22 10:59	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	Marek
On Tue, 22 Sep 2015 09:58:24 +0200, Liwiusz wrote: > Jeśli rzeczywiście strata odliczenia swojego podatku powoduje większe > koszty niż opłacenie podatku i ZUS pracownikowi, to... czas zmienić > księgowego. Bo albo nie umie liczyć, albo rażąco źle dobiera sposób > opodatkowania do przedsiębiorcy. Z powyższwgo można wywnioskować, że płacenie pod stołem i duży wirtualny dochód (a w rzeczywistości brak kasy) to lepsze rozwiązanie? -- Marek skomentuj
2015-09-22 11:02	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	Liwiusz
W dniu 2015-09-22 o 10:59, Marek pisze: > On Tue, 22 Sep 2015 09:58:24 +0200, Liwiusz > wrote: >> Jeśli rzeczywiście strata odliczenia swojego podatku powoduje > większe >> koszty niż opłacenie podatku i ZUS pracownikowi, to... czas zmienić >> księgowego. Bo albo nie umie liczyć, albo rażąco źle dobiera sposób >> opodatkowania do przedsiębiorcy. > > Z powyższwgo można wywnioskować, że płacenie pod stołem i duży wirtualny > dochód (a w rzeczywistości brak kasy) to lepsze rozwiązanie? Lepsze, ponieważ skoro brak kasy, to tym bardziej będzie jej brak na podatki i składki pracownika, nawet po uwzględnieniu, że się trochę zmniejszy swoje zaliczki na podatek. -- Liwiusz skomentuj
2015-09-22 11:15	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	Marek
On Tue, 22 Sep 2015 10:46:13 +0200, Liwiusz wrote: > No świetnie. Ale jakbyś czytał to, o czym piszemy, to byś wiedział, że > księgowy wyliczył, że bardziej się opłaca płacić podateki I ZUS niżby > płacić pod stołem. "płacić zus" to pojecie ogólne i mylące. Bo przy pełnyn uzusowieniu zus płaci się w części ze składki z pensji pracownika oraz część społecznego dokłada ze swojej kasy pracodawca (nie w każdym przypadku bo to zależy od statusu pracownika). Gdy się ma pracowników bez "pełnego zusu" nic nie szkodzi mieć ich "na legalu" a oni mają przynajmniej zdrowotne. -- Marek skomentuj
2015-09-22 11:31	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	z
W dniu 2015-09-20 o 21:52, z pisze: > i zastanówmy się nad dwoma opcjami. > - pod stołem > - umowa o działo z 50% kosztem uzyskania przychodu. Co jest lepsze dla pracodawcy? z skomentuj
2015-09-22 11:37	Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?	Liwiusz
W dniu 2015-09-22 o 11:31, z pisze: > W dniu 2015-09-20 o 21:52, z pisze: > >> i zastanówmy się nad dwoma opcjami. >> - pod stołem >> - umowa o działo z 50% kosztem uzyskania przychodu. > > Co jest lepsze dla pracodawcy? Nic, bo pracodawca dzieł nie zawiera. -- Liwiusz skomentuj

nowsze

1 2 3 4 5 6 7 8

starsze

Tytuł	Autor	Data
19% podatku dla dotychczasowego pracodawcy?	bohuszek	2005-11-24 10:09
Prawo jest dla maluczkich	message	2005-12-14 14:01
prawo autorskie za prace wykonane częściowo w domu dla pracodawcy	andromeda	2006-01-06 02:09
Wypadek przy pracy w Niemczech- grozba pracodawcy	fmn1	2006-03-30 19:30
3miesieczn wypowiedzenie pracy - obowiązek też pracodawcy?	tarirara	2007-03-26 13:13
jakie koszta dla pracodawcy?	Bulit	2007-12-03 16:20
Prawo pracodawcy do kodu zrodlowego programu	Marcin	2008-05-19 20:55
[Prawo Pracy] Jak to jest z umowami na czas określo	GK	2009-09-03 10:43
Dyscyplinarka dla pracodawcy ?	Radek D	2012-10-21 14:44
w polsce prawo jest dla plebsu ...	marek	2015-04-16 14:07