poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-02-20 19:53	wypowiedzenie zmieniajace	rysela
mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu. Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw? -- Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO -> http://usenet.pomocprawna.info skomentuj

2006-02-20 19:59	Re: wypowiedzenie zmieniajace	Johnson
rysela napisał(a): > mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia > zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu > pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie > przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z > końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale > podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu. > Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy > którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw? > Przysługują odprawy o ile jest jakiś sensowny powód do odmowy przyjęcia nowych warunków pracy. A zapewne jest. No i przy założeniu że to były przyczyny rozwiązania umowy o pracę (tak jest napisane w wypowiedzeniu). -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do podstawiania uczuć w miejsce rozumu" skomentuj
2006-02-21 01:57	Re: wypowiedzenie zmieniajace	Marta Wieszczycka
rysela napisał(a): > mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia > zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu > pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie > przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z > końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale > podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu. > Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy > którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw? Nie, nie należy się. Pozostałe osoby także nie mogą żądać odpraw. Wprawdzie rozwiązanie stosunku pracy w przypadku tych 4 pracownic jest równoznaczne z wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, to zwolnionych w ten sposób osób jest po prostu za mało. Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy zwolnieniach grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia w sytuacji, kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej jest to 10. Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to o zwolnieniach grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być mowy. Osoby, które zostały w pracy przyjęły nowe warunki. Teraz mogą się najwyżej zwolnić bez związku z wcześniejszym wypowiedzeniem zmieniającym, a więc także bez żadnej odprawy. Podobnie jak osoby nowozatrudnione. -- Marta http://doradcy-prawni.pl skomentuj
2006-02-21 07:10	Re: wypowiedzenie zmieniajace	Johnson
Marta Wieszczycka napisał(a): > Nie, nie należy się. Pozostałe osoby także nie mogą żądać odpraw. > Wprawdzie rozwiązanie stosunku pracy w przypadku tych 4 pracownic jest > równoznaczne z wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z przyczyn leżących > po stronie pracodawcy, to zwolnionych w ten sposób osób jest po prostu > za mało. > > Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy zwolnieniach > grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia w sytuacji, > kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej jest to 10. > Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to o zwolnieniach > grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być mowy. > No, nie - nie wprowadzaj dezinformacji. Odprawy należą się również w przypadku indywidualnych decyzji o rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy - art. 10 ustawy. Ważne jest tylko by zakład pracy zatrudniał w chwili rozwiązywania umowy o pracę co najmniej 20 pracowników. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do podstawiania uczuć w miejsce rozumu" skomentuj
2006-02-21 08:21	Re: wypowiedzenie zmieniajace	Lookasik
prosze zapoznac sie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników szczegolnie art. 10 pozniej 8 i sprawdzic czy podchodzi to pod Pani sytuacje pozdrawiam Ł skomentuj
2006-02-21 08:37	Re: wypowiedzenie zmieniajace	Olgierd
Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Marta Wieszczycka* wypowiedziała te słowa: > Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy > zwolnieniach grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia > w sytuacji, kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej > jest to 10. Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to > o zwolnieniach grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być > mowy. Mamy rok 2003... ;-) -- pozdrawiam, Olgierd ||| gsm: 502defunk ||| JID: olgierd@jabberpl.org ||| skomentuj
2006-02-21 14:50	Re: wypowiedzenie zmieniajace	Marta Wieszczycka
Johnson napisał(a): > > Odprawy należą się również w > przypadku indywidualnych decyzji o rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn > leżących po stronie pracodawcy - art. 10 ustawy. > Ważne jest tylko by zakład pracy zatrudniał w chwili rozwiązywania umowy > o pracę co najmniej 20 pracowników. Nie ma to jak niedopatrzenie ;-) Oczywiście masz rację. Czyli fragment o 4 pracownikach, których objęły zwolnienia jest w większości zły (bo tej czwórce należą się odprawy). Natomiast fragment o reszcie, która nie skorzystała z okazji i o nowych pracownicach (którym nie należą się odprawy) jest dobry. -- Marta http://doradcy-prawni.pl skomentuj
2006-02-21 15:18	Re: wypowiedzenie zmieniajace	Olgierd
Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Marta Wieszczycka* wypowiedziała te słowa: > Czyli fragment o 4 pracownikach, których objęły zwolnienia jest w > większości zły (bo tej czwórce należą się odprawy). Natomiast fragment > o reszcie, która nie skorzystała z okazji i o nowych pracownicach > (którym nie należą się odprawy) jest dobry. Akurat w tej materii jest chyba najbardziej rozbieżne orzecznictwo z jakim się spotkałem: dwa sądy dadzą odprawę, trzy następne odmówią. Niedawno spotkałem się z jeszcze ciekawszą sytuacją: kobieta dostaje wypowiedzenie zmieniające, odmawia wyrażenia zgody, na parę dni przed upływem terminu rozwiązania umowy o pracę podpisuje porozumienie przywracające poprzednie warunki, ale tego porozumienia nie wykonuje i stosunek pracy się ostatecznie rozwiązuje. Sąd miał troszkę zawrotu głowy z oświadczeniem woli (/"tu obowiązuje kodeks pracy a nie kodeks cywilny"/ ;-) ) ale po kilkumiesięcznym procesie odprawę przyznał. -- pozdrawiam, Olgierd ||| gsm: 502defunk ||| JID: olgierd@jabberpl.org ||| skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Wychowawczy a wypowiedzenie zmieniajace - dlugie	Kera	2005-10-28 10:44
wypowiedzenie	Beny	2006-03-21 20:32
Wypowiedzenie	Wojtek	2006-05-26 18:07
Wypowiedzenie OC	S&B	2006-07-05 09:23
wypowiedzenie	HITIR	2006-07-31 10:59
Wypowiedzenie	ola	2007-02-28 09:41
wypowiedzenie	Set	2007-03-20 09:14
Wypowiedzenie :)	GTW	2007-04-18 23:58
Wypowiedzenie?	Jarod	2007-06-19 09:14
wypowiedzenie umowy przez pracownika kontra wypowiedzenie przez pracodawce	lopeziasty	2007-06-25 21:53