poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-05-11 14:27	zwolnienie z pracy po macierzyńskim	Grzesiex
Witam Czy kobieta która po urodzeniu dziecka i wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego wraca do pracy podlega jeszcze jakiejś szczególnej ochronie przed zwolnieniem? Można jej wypowiedzieć umowę o pracę którą ma zawartą na czas określony? Kobieta chce iść na zasiłek dla bezrobotnych a potem poszukać innej pracy. Co najlepiej napisać na takim wypowiedzeniu? -- Grzesiex [PMS] Mondeo GHIA 2.0 zielone kombi :) skomentuj

2006-05-11 14:49	Re: zwolnienie z pracy po macierzyńskim	szerszen
Użytkownik "Grzesiex" napisał w wiadomości news:e3vahp$29h$1@inews.gazeta.pl... > bezrobotnych a potem poszukać innej pracy. Co najlepiej napisać na takim > wypowiedzeniu? jezeli to ma byc wypowiedzenie a nie ustanie sotsunku pracy z powodu zakonczenia czasu na jaki zostala zawarta umowa to musi to byc wypowiedzenie z winy pracodawcy, w zadnym wypadku "za porozumieniem stron" czyli np likwidacja stanowiska, reorganizacja itp itd skomentuj
2006-05-11 14:50	Re: zwolnienie z pracy po macierzyńskim	Michał
> Witam > Czy kobieta która po urodzeniu dziecka i wykorzystaniu urlopu > macierzyńskiego wraca do pracy podlega jeszcze jakiejś szczególnej > ochronie przed zwolnieniem? Można jej wypowiedzieć umowę o pracę którą ma > zawartą na czas określony? Kobieta chce iść na zasiłek dla bezrobotnych a > potem poszukać innej pracy. Co najlepiej napisać na takim wypowiedzeniu? Nie wolno zwolnić kobiety karmiącej, mało tego kobieta taka ma pełne prawo aby pójść na urlop wychowawczy i w tym czasie również nie wolno jej zwolnić, jeśli jednak zdecyduje się wrócić do pracy to obowiązuje stara pensja (pracodawca nie może zmienić jej wynagrodzenia na niższe, jeśli to zrobi to kobieta dostaje dodatek).Przysługują jej również dwie półgodzinne przerwy na karmienie piersią. Zamiast dwóch przerw, może mieć jedną godzinną i np. wyjść wcześniej. Jeśli pracuje mniej niż cztery godziny, taka przerwa jej nie przysługuje, a jeśli mniej niż sześć, ma tylko jedną półgodzinną przerwę. Do czasu, kiedy dziecko nie skończy czterech lat, nie może pracować dłużej niż osiem godzin dziennie, w nocy, ani wyjeżdżać w delegację, jeśli nie wyrazina to zgody. Pracodawca może ją zwolnić tylko wtedy, jeśli zakład ogłosi upadłość albo likwidację oraz dyscyplinarnie (np. za kradzież). Jeśli w zakładzie funkcjonuje związek zawodowy, to on musi wydać zgodę na "dyscyplinarkę", nawet jeśli nie jest jego członkiem. Pozdrawiam Michał skomentuj
2006-05-11 15:04	Re: zwolnienie z pracy po macierzyńskim	Aicha
Użytkownik "Grzesiex" napisał: > Można jej wypowiedzieć umowę o pracę którą ma zawartą na czas > określony? Kobieta chce iść na zasiłek dla bezrobotnych a potem > poszukać innej pracy. Co najlepiej napisać na takim wypowiedzeniu? To znaczy, ona chce wypowiedzieć umowę? Jeżeli w umowie jest klauzula o możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia z terminem dwutygodniowym (umowa powyżej 6 m-cy), to można. Jeżeli nie, musi "dopracować" do końca umowy. No chyba,. że wcześniej nastąpiła likwidacja firmy. -- Pozdrawiam - Aicha Dozwolone od lat 18 - na liczniku 61.000: http://www.opowiadania.org/autorzy/aicha/aicha.html skomentuj
2006-05-11 16:54	Re: zwolnienie z pracy po macierzyńskim	Grzesiex
Dałem ciała ;) miało być że umowa jest na czas nieokreślony, poza tym to tej kobiecie zalezy na tym zeby ja pracodawca zwolnil w taki sposób aby przysługiwało jej prawo do zasiłku, chodzi o to jakie pracodawca ma jej dać wypowiedzenie tak aby ani on, ani ona nie mieli kłopotów. Grzesiex skomentuj
2006-05-12 02:03	Re: zwolnienie z pracy po macierzyńskim	wektor
Użytkownik "Grzesiex" napisał w wiadomości news:e3vj7i$blu$1@inews.gazeta.pl... > Dałem ciała ;) miało być że umowa jest na czas nieokreślony, poza tym > to tej kobiecie zalezy na tym zeby ja pracodawca zwolnil w taki sposób > aby przysługiwało jej prawo do zasiłku, chodzi o to jakie pracodawca > ma jej dać wypowiedzenie tak aby ani on, ani ona nie mieli kłopotów. Może dla tej kobiety lepszym rozwiązaniem byłoby skorzystanie z urlopu wychowawczego (przez 3 lata Skarb Państwa płaci składki E + R od kwoty ok. 400 zł, przez 2 lata zasiłek wychowawczy - jeżeli dochód kwalifikuje). Zasiłek dla bezrobotnych zwykle tylko przez 6 miesięcy przy wypowiedzeniu przez pracodawcę. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia. Jeżeli przyczyną będzie likwidacja stanowiska pracy lub zmiany organizacyjne a firma zatrudnia ponad 19 pracowników, to firma musi wypłacić odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczącyh pracownika. Pozdrawiam -- wa skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Fundusz Socjalny a zwolnienie z pracy.	Marek	2005-11-03 10:26
zwolnienie L4 a obecnosc w pracy	Paweł	2005-11-21 11:05
zwolnienie z pracy czy prawidlowe?	kornik	2005-12-22 18:34
zwolnienie z pracy	Rafał_	2006-01-03 10:33
Zwolnienie lekarskie, kontrola z zakladu pracy	ArteK	2006-03-18 14:10
Zwolnienie lekarskie, kontrola z zakladu pracy	ArteK	2006-03-18 14:10
Prawo pracy - zwolnienie po 10 latach pracy	testq	2006-05-30 19:07
Zwolnienie sie z pracy i L4	Marcin	2006-11-19 22:56
Zwolnienie z pracy - uowa o pracę: rozwią	Grzegorz Brycki	2006-12-23 00:44
Zwolnienie z pracy a zasiłek	Pawel \(pafliq	2007-04-23 21:07