poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-09-13 21:04	prawo pracy - kobieta w ciazy	semmac
Witam, mamy z zona pewien skomplikowany problem. Otoz, zona pracuje od lipca zeszlego roku w pewnej firmie reklamowej w dziale spedycji (sporo tirow itp.). Firma byla zarzadzana w sposob nieudolny przez ludzi zwiazanych z raczej ciemnymi interesami. Na chwile obecna sytuacja wyglada nastepujaco: firma ma kilka milionow dlugow wlasciwie juz nie prowadzi zadnej dzialalnosci zona ma kontakt jedynie z jednym czlonkiem zarzadu zona jest w ciazy - na chorobowym (za kilka dni rodzi) firma z kilkudziesieciu pracownikow posiada obecnie juz tylko kilku miala byc ogloszona upadlosc ale najprawdopodobniej bedzie wykupiona i przeniesie sie na wchod Jesli firma zostanie wykupiona na 100% zona nie dostanie swiadectwa pracy, a patrzac na wszystkie przekrety i aktualna sytuacje mozliwe ze nawet nie dostanie zwolnienia. Prosimy o rade: co dla zony byloby najlepsze: zwolnic sie samej przed urodzeniem(a po wygaśnieciu chorobowego)/po urodzeniu?? Wtedy dostanie jeszcze swiadectwo pracy, ale co z takimi rzeczami jak macierzyńskie i inne świadczenia jej przysługujące w chwili obecnej? Czy moze dac sie zwolnic przed urodzeniem a po wygasnieciu chorobowego? Wtedy rowniez dostanie swiadectwo pracy, ale co z takimi rzeczami jak macierzyńskie i inne świadczenia jej przysługujące w chwili obecnej? Zdajemy sobie sprawe, ze problem moze jest dziwny/skomplikowany ale bylibysmy wdzieczni za jakas porade. Z gory dziekujemy -- skomentuj

2006-09-13 22:16	Re: prawo pracy - kobieta w ciazy	Johnson
semmac napisał(a): > > Zdajemy sobie sprawe, ze problem moze jest dziwny/skomplikowany ale bylibysmy > wdzieczni za jakas porade. > Nic nie robić i czekać co przyniesie los. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy." skomentuj
2006-09-13 22:53	Re: prawo pracy - kobieta w ciazy	wektor
Użytkownik "semmac" napisał w wiadomości news:3f5b.00000160.45085650@newsgate.onet.pl... > Witam, mamy z zona pewien skomplikowany problem. > Otoz, zona pracuje od lipca zeszlego roku w pewnej firmie reklamowej w dziale > spedycji (sporo tirow itp.). Firma byla zarzadzana w sposob nieudolny przez > ludzi zwiazanych z raczej ciemnymi interesami. Na chwile obecna sytuacja wyglada > nastepujaco: > firma ma kilka milionow dlugow > wlasciwie juz nie prowadzi zadnej dzialalnosci > zona ma kontakt jedynie z jednym czlonkiem zarzadu > zona jest w ciazy - na chorobowym (za kilka dni rodzi) > firma z kilkudziesieciu pracownikow posiada obecnie juz tylko kilku > miala byc ogloszona upadlosc ale najprawdopodobniej bedzie wykupiona i > przeniesie sie na wchod > > Jesli firma zostanie wykupiona na 100% zona nie dostanie swiadectwa pracy, a > patrzac na wszystkie przekrety i aktualna sytuacje mozliwe ze nawet nie dostanie > zwolnienia. > > Prosimy o rade: co dla zony byloby najlepsze: zwolnic sie samej przed > urodzeniem(a po wygaśnieciu chorobowego)/po urodzeniu?? Wtedy dostanie jeszcze > swiadectwo pracy, ale co z takimi rzeczami jak macierzyńskie i inne świadczenia > jej przysługujące w chwili obecnej? > Czy moze dac sie zwolnic przed urodzeniem a po wygasnieciu chorobowego? Wtedy > rowniez dostanie swiadectwo pracy, ale co z takimi rzeczami jak macierzyńskie i > inne świadczenia jej przysługujące w chwili obecnej? > > Zdajemy sobie sprawe, ze problem moze jest dziwny/skomplikowany ale bylibysmy > wdzieczni za jakas porade. Chorobowe nie "wygasa" w okresie ciąży. Jeżeli przewiduje się, że w okresie ciąży zostanie wyczerpany okres zasiłkowy 182 dni, to po 120 dniach zwolnienia lekarskiego należy wystąpić z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne. Druk daje pracodawca, który poświadcza okres zatrudnienia i korzystania z zasiłku chorobowego. Jeżeli w firmie nie ma już z kim rozmawiać, to trzeba zwrócić się w tej sprawie bezpośrednio do ZUS. Ponieważ poród już za kilka dni, to po wyczerpaniu zasiłku chorobowego rozpoczyna się urlop macierzyński przed porodem. Rozwiązanie umowy o pracę w okresie ciąży na swój wniosek to rozwiązanie bardzo nierozsądne, najgorsze z możliwych - utrata prawa do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego, urlopu wypoczynkowego za 2007 r., pozbawienie się prawa do ewentualnej odprawy przy zwolnieniu przez pracodawcę. Jeżeli firmę przejmie nowy pracodawca, to musi zatrudnić aktualnych pracowników, żona otrzyma urlop macierzyński z zasiłkiem macierzyńskim, potem będzie mogła wykorzystać pełny urlop wypoczynkowy za 2007 r., a następnie skorzystać z urlopu wychowawczego. W tym czasie sytuacja w firmie może się ustabilizować. Jeżeli firma zostanie zlikwidowana, to żona zostanie zwolniona z pracy, ale może otrzymać odprawę (jeżeli firma 30 listopada poprzedniego roku zatrudniała więcej niż 19 pracowników). Za cenę otrzymania w tej chwili świadectwa pracy nie warto dobrowolnie rozwiązywać umowy o pracę w okresie ciąży. W przypadku likwidacji firmy dokumenty pozostaną, muszą zostać przekazane do jakiegoś archiwum, po rozwiązaniu umowy o pracę świadectwo pracy też zostanie wydane. Pełna dokumentacja ubezpieczeniowa (z kwotami składek) znajduje się w ZUS. Można też obecnie zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy i zgłosić swoje obawy i poprosić o poradę prawną (bezpłatną) lub interwencję w firmie. Pozdrawiam -- wa skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
prawo pracy	T.A.M.	2005-10-20 17:15
L4 w ciazy	poe	2005-11-08 16:12
prawo pracy	Easy	2006-03-15 13:33
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
prawo pracy	jot	2006-04-09 22:23
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
Prawo pracy - zwolnienie po 10 latach pracy	testq	2006-05-30 19:07
kobieta w ciazy i zatrudnienie	Harry	2006-07-05 08:41
[prawo pracy] Brak mozliwosci dojazdu do pracy - jak rozwiazac?	Kipst	2007-01-03 22:53
[PILNE!] Kanar, kobieta w ciazy, awantura...	Andrzej Wróblewski	2007-02-01 14:10