poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-09-17 05:46	status prawny odprawy emerytalnej	halina
Przede wszystkim chcialam gorąco przeprosić za to,że odważylam się napisać do Was ,chociaż wiem,że nie udzielacie Panstwo indywidualnych odpowiedzi ale usilnie szukam pomocy w rozwiązaniu problemu,ktory jest dla mnie bardzo ważny. Przestawiam swój problem natury prawnej dotyczący odprawy emerytalnej,który regulują wprawdzie przepisy KP,czy przepisy szególowe,enumeratywnie wskazujące sztywne ramy wyplaty przedmiotowej odprawy, ale czytając komentarz do KP czy orzecznictwo sadowe w tym zakresie,pozwalają rozszerzyć wiedzę na ten temat,. Zwracam się prośbą o pomoc prawną w w interpretacji pojęcia " jednorazowości" wypłaty odprawy rentowej czy emerytalnej Art.92 1par.2k.p. stanowi,żr pracownik,ktory otrzymał odprawę , nie może ponownie nabyć do niej prawa. Wątpliwości pojawiają się co do kwestii,czy można uzyskać ją tylko raz w roku. W uzasadnieniu do wyroku z dnia 6 maja 2003 r.(IPK 223/02) SN ocenia,że wprowadony do kodeksu pracy art.92 1 par.1 zakłada,że każdy pracownik ,który prrestaje być pracownikiem w związku z tym,że pracechodzi na emeryturę czy rentę ,przynajmniej raz w życiu powinien otrzymać odprawę z tego tytułu. Pozbawienie praciwnika tego świadczenia mogłoby nastąpić w razie zaistnienia przeszkody określonej wyrażnie w przepisach prawa pracy. Zatem przynajmniej raz, a nie wylącznie raz" Takich przepisów fakultatywnych czy obligatoryjnych precyzujących jednoznacznie wykluczenie przyznawania odprawy emerytalnej ,gdy została wyplacona odprawa rentowa nie ma,zarówno w KP ,ustawach szczegółowych jaką jest m.in. ustawa o Służbie Celnej, nie ma . To ,że w praktyce została przyjeta taka " zasada"wynika z niefortunnego zdefiniowania pojęcia jednorazowości. Przytoczyć tu można uzasadnienie wyroku Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 25.03.1992 sygn.akt.IIIAPr 11/92( OSA 1992/11/55) _ "Nalezy podnieść, ze nie istnieje w naszym prawie pracy jakaś jedna odprawa.Odpraw jest tyle,ile przewidują poszczególne przepisy ustalające ich otrzymanie, Nie można więc mówić ,aby poszczególne normy prawne ustanawiajace odprawy pracownicze pozostawały względem siebie w stosunku lex specjalis-lex generalis.Norny te są od siebie niezależne.Nie jest możliwe zaliczenie jednej z otrzymanych przez pracownika odprawy na poczet drugiej bez szczególnego przepisu w tym względzie,Pracodawca ma bowiem wobec pracownika tyle długów,ile należy się pracownikowi różnych świadczeń,choćby o podobnym charakterze. Jesli ustawodawca chce wyłączyć jedną odprawę w przypadku przyznania innej ,ustanawia odpowiednie przepisy". Rodzi się pytanie : czy można pozbawić odprawy emerytalnej pracownika, który np na skutek wypadku w pracy, czy ciężkich zdarzeń losowych ciężko zachorował , przeszedł na okresową rentę ,pobrał z tego tytułu odprawę , a po powrocie z renty do pracy u tego samego pracodawcy pracował dalej ,po czym po kilku latach przeszedł na emeryture? Jestem funcjonariuszem celnym mianowanym i jestem stosunku służby od 1975r, W roku 1991 zachorowałam na nowotwór w związku z czym ,przebywałam cały rok na zwolnieniu lekarskim a ponieważ rokowania co choroby były raczej dobre ,ZUS na wniosek Urzędu Celnego przyznał mi świadczenie rehabilitacyjne na okres 1 roku. Po przyznaniu tego świadczenia ,stosunek pracy ze mną rozwiązano , a świadectwie pracy istnieje zapis-stosunek pracy został rozwiązany na skutek choroby trwajacej rok /przejście na zasiłek rehabilitacyjny (art.14 ust.3 Ustawy o pracownikach urzędów państwowych(Dz.U.nr.31/82,poz.214.). Po zakończeniu zasiłku ZUS z urzędu skierował mnie na komisję lekarską i otrzymałam świadczenie rentowe.Wtedy też upomniałam się w UC o odprawę rentową ,którą wypłacono mi po mojej interwencji w Ministerstwie Pracy. Po 3 latach,ze względu na problemy finansowe zawiesiłam wypłatę renty i wróciłam do pracy w UC.a w 2000 r. komisja d/s orzecznictwa ZUS uznała mnie za całkowicie zdolną do pracy.- przestałam więć być pracującą rencistką. Zostałm przyjeta na cały etet na takich samych warunkach jak np,absolwent , tzn. najpierw na okres próbny,potem 3 letni okres służby przygotowawczej , na dwukrotmie niższy stopień służbowy jaki miałam przed zwolnieniem.- odchodziłam w 1993r, w stopniu inspektora celnego z godziwą pensją. Zaczynałam więc od początku, ale bylam zadowolona, ponieważ wynagrodzenie było jednak wyższe niż renta. Od 2000 roku rozpocząl się proces przekształceń w administracji celnej,brakowało pieniędzy na podwyzki czy inne świadczenia np..premie itp.Najgorszym dla nas okresem był rok 2003 ,kiedy likwidowano Izby Celne (moje miejscse pracy), rozpoczął się proces alokacji,przenoszono do Izb Celnych na granicy wschodniej ( ja wyraziłam zgodę na przeniesienie do Izby Celnej w Przemyślu, 400 km od miejsca zamieszkania i zlikwidowanej IC w Cieszynie, bo będąc 3 lata przed emetyrurą nie chciałam stracić pracy. Dla alokowanych ie było podwyżek,nagród- nikt się nami nie przejmował. Z dniem 1 sierpnia br, z radoscią przeszłam na emeryturę - jednakże otrzymawszy decyzję ZUS przyznającą mi świadczenie emerytalne w wysokości 1346 zł.brutto,jestem zrozpaczona. Wiem,że obowiąujęce przepisy traktują odprawę jako świadczenie jednorazowe- wyplacane tylko raz,dlatego też szukałam wprzede wszystkim w orzecznictwie SN,podobnych kazusów i ich rozstrzygnięć. Znalazłam wyrok SN z dnia 13.9.1988 ,IPRN 30/88,OSP z 1991 nr 3 poz.63.,ktory rozstrzyga podobną sprawę. Otrzymałam dprawę,jednakże zawiesiłam świadczenie rentowe i wrócilam na pełny etet do pracy,nabywając tym samym wszystkich praw wynikających ze stosunku pracy. Sentencja szukanego przeze mnie wyroku stanowi ,iż w takim przypadku pracownik ponownie nabywa prawa do odprawy,pomimo ustalonego wczesniej prawado renty i odprawy. Jest to wyrok dość kontrowersyjny do ogolnej zasady prawa pracy,że nalezy sie tylko jedna odprawa,jednakże wiadomo ,iż każda taka zasada czy wykladnia może być inaczej rozstrzygana wyrokiem sądu,zresztą tak samo dzieje się z interpretacjami podatkowymi.,Ordynacja podatkowa to\"niezachwiany bastion przepisów podatkowych,jednakże coraz to nowe interpretacje konkretnego artykulu , skutkują inną decyzją. Chcę dokładnie określić swój status prawny w tym zakresie i przedstawić kierownictwu,które narazie dość sceptycznie podchodzi do tego fragmentarycznie tylko przestawionego im wyroku. Aby uściślić to sens mojego problemu cytuję dosłownie najistotniejszy fragment tego wyroku ,opublikowanego w artykule Twoja Firma: Prawo do odprawy emerytalnej przysługuje również pracownikowi , który pomimo ustalonego uprawnienia do emerytury lub renty podejmuje zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wskutek ponownego podjęcia zatrudnienia pracownik nabędzie wszelkich praw wynikające ze stosunku pracy , automatycznie zgodnie z przepisami prawa ubezpieczeń społecznych oraz wyrokiem Sadu Najwyższego, nabędzie ponownie prawa do odprawy emerytalnej ( wyr. SN z 13.9.1988 r., J PRN 30/88, OSP 1991, Nr.3 , poz.63). Może ten cytat z rzeczonego wyroku SN ,pozwoli na zmianę interpretacji " jednorazowości" wypłaty odprawy emerytalnej. Proszę również o podanie podstawy prawnej dotyczącej odprawy uzupełniającej. Bardzo proszę o pomoc. -- Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO -> http://usenet.pomocprawna.info skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
prawo do odprawy	Jolanta	2005-12-27 13:12
prawo do odprawy w pelnej wysokośc uzupelniającej	halina	2006-04-25 04:47
urzad celny a pojazd bez odprawy celnej	ARO	2006-05-05 17:24
Status bezrobotnego, a renta rodzinna		2006-07-08 19:28
Po jakim czasie status: nienotowany?	Moreno	2006-07-27 21:00
status prawny wyroków SN	halina	2006-09-17 05:26
status prawny wyroku SN	halina	2006-09-17 05:28
certyfikaty spozywcze - status prawny	Lesio5	2006-10-04 16:52
status bezrobotnego	jurek	2007-05-17 11:09
status prawny "nieruchomosci rolnej zabudowanej"	Kompadzik	2007-06-05 19:10