poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-05-16 01:08	Nagrywanie rozmow w pomieszczeniu a pracodawca	Kris
czy pracodawca moze nagrywac rozmowy przeprowadzone w pomieszczeniu biurowym? zalozmy ze jest to biuro w ktorym pracuje ksiegowe ktore sobie plotkuja... pracodawca mialby doslownie on-line podsluch wraz z video czy polskie prawo no to zezwala, jesli nie to jakie przepisy sa naruszane? z gory wielkie dzieki skomentuj

2007-05-16 07:13	Re: Nagrywanie rozmow w pomieszczeniu a pracodawca	Krzysztof 'kw1618' z Wars
Dnia Wed, 16 May 2007 01:08:08 +0200, Kris napisał(a): > czy pracodawca moze nagrywac rozmowy przeprowadzone w pomieszczeniu > biurowym? > zalozmy ze jest to biuro w ktorym pracuje ksiegowe ktore sobie plotkuja... > pracodawca mialby doslownie on-line podsluch wraz z video > czy polskie prawo no to zezwala, jesli nie to jakie przepisy sa naruszane? > z gory wielkie dzieki było wielokrotnie, odszukaj wątki po hasłach: podsłuch w pracy, kontrola w pracy, kaery w pracy itd. -- Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia Krzysztof 'kw1618' z Warszawy http://foto.3mam.net + http://grupy.3mam.net skomentuj
2007-05-16 08:55	Re: Nagrywanie rozmow w pomieszczeniu a pracodawca	Kris
Użytkownik "Krzysztof 'kw1618' z Warszawy" napisał w wiadomości news:1tq6yr2hfsigt$.l5jvw48epetp$.dlg@40tude.net... > Dnia Wed, 16 May 2007 01:08:08 +0200, Kris napisał(a): > >> czy pracodawca moze nagrywac rozmowy przeprowadzone w pomieszczeniu >> biurowym? >> zalozmy ze jest to biuro w ktorym pracuje ksiegowe ktore sobie >> plotkuja... >> pracodawca mialby doslownie on-line podsluch wraz z video >> czy polskie prawo no to zezwala, jesli nie to jakie przepisy sa >> naruszane? >> z gory wielkie dzieki > > było wielokrotnie, odszukaj wątki po hasłach: podsłuch w pracy, kontrola w > pracy, kaery w pracy itd. http://www.msp.money.pl/wiadomosci/artykul/kontrowersyjne;nagrywanie;pracowni kow,206,0,210638.html juz wole ta interpretacje niz zdawkowe gdybyanie na grupie z ktorego i tak nic nie wychodzi nikt jednoznacznie sie nie okresla skomentuj
2007-05-16 10:29	Re: Nagrywanie rozmow w pomieszczeniu a pracodawca	Henry (k)
Dnia Wed, 16 May 2007 08:55:03 +0200, Kris napisał(a): > juz wole ta interpretacje niz zdawkowe gdybyanie na grupie z ktorego i tak > nic nie wychodzi > nikt jednoznacznie sie nie okresla W archiwum jest to samo - tylko trzeba umieć czytać. Pozdrawiam, Henry skomentuj
2007-05-16 11:19	Re: Nagrywanie rozmow w pomieszczeniu a pracodawca	Kris
Użytkownik "Henry (k)" napisał w wiadomości news:1cvap1os9d2ff.1snmnjfjnmdyf$.dlg@40tude.net... > Dnia Wed, 16 May 2007 08:55:03 +0200, Kris napisał(a): > >> juz wole ta interpretacje niz zdawkowe gdybyanie na grupie z ktorego i >> tak >> nic nie wychodzi >> nikt jednoznacznie sie nie okresla > > W archiwum jest to samo - tylko trzeba umieć czytać. albo sie przekopac:) http://firma.onet.pl/1514608,wiadomosci.html Pracodawca nie może czytać e-maili pracownika (fkn.pl/04.04.2007) Europejski Trybunał Praw Człowieka orzekł, że podsłuchiwanie przez pracodawcę prywatnych rozmów telefonicznych i czytanie prywatnej korespondencji e-mailowej pracownika jest naruszeniem art. 8 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka - czytamy w serwisie FKN.pl. Orzeczenie to burzy dotychczasową praktykę wielu pracodawców, również w Polsce. Trybunał uznał, że rejestrowanie i przechowywanie prywatnych informacji narusza prywatność i tajemnicę korespondencji, a dodatkowo jest wykroczeniem poza reguły prawa. Szczegóły w serwisie www.fkn.pl M. skomentuj
2007-05-17 11:00	Re: Nagrywanie rozmow w pomieszczeniu a pracodawca	Czesław
Kris pisze: > > http://firma.onet.pl/1514608,wiadomosci.html > > Pracodawca nie może czytać e-maili pracownika > (fkn.pl/04.04.2007) > > > Europejski Trybunał Praw Człowieka orzekł, że podsłuchiwanie przez > pracodawcę prywatnych rozmów telefonicznych i czytanie prywatnej > korespondencji e-mailowej pracownika jest naruszeniem art. 8 > Europejskiej Konwencji Praw Człowieka - czytamy w serwisie FKN.pl. > > > Orzeczenie to burzy dotychczasową praktykę wielu pracodawców, również w > Polsce. > > > Trybunał uznał, że rejestrowanie i przechowywanie prywatnych informacji > narusza prywatność i tajemnicę korespondencji, a dodatkowo jest > wykroczeniem poza reguły prawa. > > Takie orzeczenie niczego nie zmienia. Wystarczy ze pracodawca umieści w swoim regulaminie zakaz używania firmowego sprzętu do prywatnej komunikacji. I wtedy wszystkie email'e i rozmowy będą z definicji służbowe a nie prywatne. Dodam także ze monitoring (zwłascza w przypadku emaili i stron www) jest konieczny bo : - pracodawca musi mieć możliwość sprawdzenia czy pracownik optymalnie wykorzystuje swój czas... Jeśli pracownik poświęca na wysyłanie prywatnych maili całe godziny, zamiast pracować to jest to zwykła kradzież. - to pracodawca odpowiada za jakiekolwiek nielegalne materiały (np. piracki soft, filmy divx) który pojawi sie na firmowych komputerach - pracodawca ma prawo chronić komputery : wirusami, nadmiernym zapchaniem dysków, przeciążeniem łączy internetowych oraz ma prawo robić backupy danych... Do tego konieczny jest pełny dostęp do zasobów komputera i przesyłanych treści. skomentuj
2007-05-17 11:39	Re: Nagrywanie rozmow w pomieszczeniu a pracodawca	Jotte
W wiadomości news:f2h5ln$eqf$1@atlantis.news.tpi.pl Czesław pisze: > Wystarczy ze pracodawca umieści w swoim regulaminie zakaz używania > firmowego sprzętu do prywatnej komunikacji. I wtedy wszystkie email'e i > rozmowy będą z definicji służbowe a nie prywatne. To jak położę prywatny list w szufladzie słuzbowego biurka, to pracodawca będzie go mógł go otworzyć i przeczytać? > Dodam także ze monitoring (zwłascza w przypadku emaili i stron www) jest > konieczny bo : > - pracodawca musi mieć możliwość sprawdzenia czy pracownik optymalnie > wykorzystuje swój czas... Zakres i metody kontroli mają swoje granice, zakreślone nie tylko normami zwyczajowymi ale i prawnymi. > Jeśli pracownik poświęca na wysyłanie prywatnych maili całe godziny, > zamiast pracować to jest to zwykła > kradzież. Zwykła kradzież? To on jest zwykłym złodziejem? Przyznam, że nie słyszałem aby ktoś za wysyłanie prywatnych maili w czasie pracy (nawet poświęcając temu całe godziny) został oskarżony o kradzież i stanął przed sądem w sprawie karnej. A ty słyszałeś? -- Jotte skomentuj
2007-05-18 05:22	Re: Nagrywanie rozmow w pomieszczeniu a pracodawca	poreba
Dnia Thu, 17 May 2007 11:00:56 +0200, Czesław napisał(a): > Jeśli pracownik poświęca na wysyłanie prywatnych > maili całe godziny, zamiast pracować to jest to > zwykła kradzież. Znaczy sia, ten Józek, czy Stefan co go na sąsiadniej budowie widuję podpierającego się godzinami łopatą może odpowiadać za kradzież? Zgłaszać na policję? -- pozdro poreba skomentuj
2007-05-18 07:01	Re: Nagrywanie rozmow w pomieszczeniu a pracodawca	Piotr Kubiak
Czesław wrote: > Kris pisze: >> >> http://firma.onet.pl/1514608,wiadomosci.html >> >> Pracodawca nie może czytać e-maili pracownika >> (fkn.pl/04.04.2007) >> >> >> Europejski Trybunał Praw Człowieka orzekł, że podsłuchiwanie przez >> pracodawcę prywatnych rozmów telefonicznych i czytanie prywatnej >> korespondencji e-mailowej pracownika jest naruszeniem art. 8 >> Europejskiej Konwencji Praw Człowieka - czytamy w serwisie FKN.pl. >> >> >> Orzeczenie to burzy dotychczasową praktykę wielu pracodawców, również w >> Polsce. >> >> >> Trybunał uznał, że rejestrowanie i przechowywanie prywatnych informacji >> narusza prywatność i tajemnicę korespondencji, a dodatkowo jest >> wykroczeniem poza reguły prawa. >> >> > > Takie orzeczenie niczego nie zmienia. Wystarczy ze pracodawca umieści w > swoim regulaminie zakaz używania firmowego sprzętu do prywatnej > komunikacji. I wtedy wszystkie email'e i rozmowy będą z definicji > służbowe a nie prywatne. LOL :) A w drugą stronę też to działa? Jak służbowe pieniądze do prywatnego portfela włożę? > Dodam także ze monitoring (zwłascza w przypadku emaili i stron www) jest > konieczny bo : > > - pracodawca musi mieć możliwość sprawdzenia czy pracownik optymalnie > wykorzystuje swój czas... Jeśli pracownik poświęca na wysyłanie > prywatnych maili całe godziny, zamiast pracować to jest to zwykła kradzież. Jak pracodawca sobie takich pracowników wybrał, to dupa jest a nie pracodawca. A poza tym są inne metody kontroli. > - to pracodawca odpowiada za jakiekolwiek nielegalne materiały (np. > piracki soft, filmy divx) który pojawi sie na firmowych komputerach LOL :) Odpowiada ten, kto popełnił przestępstwo. > - pracodawca ma prawo chronić komputery : wirusami, nadmiernym > zapchaniem dysków, przeciążeniem łączy internetowych oraz ma prawo robić > backupy danych... Do tego konieczny jest pełny dostęp do zasobów > komputera i przesyłanych treści. Przed wirusami chroni program antywirusowy oraz polityka bezpieczeństwa, od zapychania dysków jest quota, od łącz - htb, cbq itp. Backup robi się automatycznie. Żadne z wymienionych nie narusza prawa do prywatności. -- Pozdrawiam, Piotr Kubiak (jeśli chcesz do mnie napisać, to domyślisz się jak odszyfrować adres z nagłówka) skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
mobbing- nagrywanie rozmów	Marek	2006-02-27 14:58
Nagrywanie lekcji	Krzysiek G.	2006-03-09 21:33
Nagrywanie rozmow telefonicznych	kit	2006-04-02 19:46
Nagrywanie lekcji	Krzysiek G.	2006-03-09 21:33
Nagrywanie rozmow telefonicznych	kit	2006-04-02 19:46
retransmisja z TV/nagrywanie i udostepnienie	gacek	2006-04-11 20:34
nagrywanie rozmow - firma	kuba \(aka cita\)	2007-01-10 16:51
Nagrywanie wykładu a prawa autorskie	Abu	2007-03-03 17:12
Nagrywanie rozmow i ich przekazywanie	MMagda	2007-05-26 23:46
Nagrywanie w sadzie	Patrycja	2007-06-14 18:40