poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-06-01 11:36	Zmiana warunków pracy - pytanie	Jano
Za jakiś czas ma nastąpić fuzja dwóch organizacji. Pracownik jednej z nich zmienia pracę, ale złozenie wypowiedzenia będzie skutkowało obowiazkiem spłaty szkoleń na których byl rok temu (planowal złozyć wypowiedzenie jeszcze przed terminem fuzji). Czy jednak nie jest tak - że połączona organizacja musi przedstawić pracownikowi nową umowę o pracę (nawet jesli nie zmienia mu się pensja, stanowisko etc) i wystarczy żeby jej nie podpisał w okreslonym czasie - żeby nastapiło wypowiedzenie z winy pracodawcy ? Czy tak jest, a jesli tak - to czy zawsze i z automatu tak to działa ? Czy są jakieś wyjątki ? A jesli firma nie podsunie umowy do podpisania - jak wtedy z tym wojować ? Jano skomentuj

2007-06-01 12:23	Re: Zmiana warunków pracy - pytanie	jureq
Dnia Fri, 01 Jun 2007 11:36:21 +0200, Jano napisał(a): > Za jakiś czas ma nastąpić fuzja dwóch organizacji. > Pracownik jednej z nich zmienia pracę, ale złozenie wypowiedzenia będzie > skutkowało obowiazkiem spłaty szkoleń na których byl rok temu (planowal > złozyć wypowiedzenie jeszcze przed terminem fuzji). > > Czy jednak nie jest tak - że połączona organizacja musi przedstawić > pracownikowi nową umowę o pracę (nawet jesli nie zmienia mu się pensja, > stanowisko etc) i wystarczy żeby jej nie podpisał w okreslonym czasie - > żeby nastapiło wypowiedzenie z winy pracodawcy ? > Czy tak jest, a jesli tak - to czy zawsze i z automatu tak to działa ? > Czy są jakieś wyjątki ? A jesli firma nie podsunie umowy do podpisania - > jak wtedy z tym wojować ? Przypuszczam, że w tej fuzji to tak formalnie jedna "organizacja" wchłania drugą. Pytanie: w której z nich pracujesz? I drugie pytanie: czy w podpisanej zgodzie na spłatę szkoleń było napisane przy jakim sposobie rozstania spłata jest wymagana? skomentuj
2007-06-01 13:46	Re: Zmiana warunków pracy - pytanie	Jano
jureq pisze: > Dnia Fri, 01 Jun 2007 11:36:21 +0200, Jano napisał(a): > >> Za jakiś czas ma nastąpić fuzja dwóch organizacji. >> >> Czy jednak nie jest tak - że połączona organizacja musi przedstawić >> pracownikowi nową umowę o pracę (nawet jesli nie zmienia mu się pensja, >> stanowisko etc) i wystarczy żeby jej nie podpisał w okreslonym czasie - >> żeby nastapiło wypowiedzenie z winy pracodawcy ? >> Czy tak jest, a jesli tak - to czy zawsze i z automatu tak to działa ? >> Czy są jakieś wyjątki ? A jesli firma nie podsunie umowy do podpisania - >> jak wtedy z tym wojować ? > > Przypuszczam, że w tej fuzji to tak formalnie jedna "organizacja" wchłania > drugą. Pytanie: w której z nich pracujesz? > > I drugie pytanie: czy w podpisanej zgodzie na spłatę szkoleń było > napisane przy jakim sposobie rozstania spłata jest wymagana? O ile wiem - to ta fuzja nie jest przejęciem, a połączeniem dwóch spółek. Połaczony twór będzie mieć nową nazwę. W zgodzie na spłatę jest powiedziane tak (cytat) : "W przypadku, gdy nastąpi rozwiązanie przez Pracownika umowy o pracę lub nastąpi rozwiązanie umowy o pracę przez Pracodawcę z winy Pracownika, oraz w przypadku nie przystąpienia przez Pracownika do przedmiotowego szkolenia, Pracownik zobowiązany będzie do zapłaty Pracodawcy kary umownej, stanowiącej zwrot poniesionych kosztów szkolenia [...]" jano skomentuj
2007-06-01 14:34	Re: Zmiana warunków pracy - pytanie	Jano
Jano pisze: > jureq pisze: >> Dnia Fri, 01 Jun 2007 11:36:21 +0200, Jano napisał(a): >> >>> Za jakiś czas ma nastąpić fuzja dwóch organizacji. >>> >>> Czy jednak nie jest tak - że połączona organizacja musi przedstawić >>> pracownikowi nową umowę o pracę (nawet jesli nie zmienia mu się >>> pensja, stanowisko etc) i wystarczy żeby jej nie podpisał w >>> okreslonym czasie - żeby nastapiło wypowiedzenie z winy pracodawcy ? >>> Czy tak jest, a jesli tak - to czy zawsze i z automatu tak to działa >>> ? Czy są jakieś wyjątki ? A jesli firma nie podsunie umowy do >>> podpisania - jak wtedy z tym wojować ? >> >> Przypuszczam, że w tej fuzji to tak formalnie jedna "organizacja" >> wchłania >> drugą. Pytanie: w której z nich pracujesz? >> >> I drugie pytanie: czy w podpisanej zgodzie na spłatę szkoleń było >> napisane przy jakim sposobie rozstania spłata jest wymagana? > > O ile wiem - to ta fuzja nie jest przejęciem, a połączeniem dwóch > spółek. Połaczony twór będzie mieć nową nazwę. > > W zgodzie na spłatę jest powiedziane tak (cytat) : > > "W przypadku, gdy nastąpi rozwiązanie przez Pracownika umowy o pracę > lub nastąpi rozwiązanie umowy o pracę przez Pracodawcę z winy > Pracownika, oraz w przypadku nie przystąpienia przez Pracownika do > przedmiotowego szkolenia, Pracownik zobowiązany będzie do zapłaty > Pracodawcy kary umownej, stanowiącej zwrot poniesionych kosztów > szkolenia [...]" > > jano UPDATE - dopytałem się, moja firma przejmuje majatek tej drugiej w zamian za akcje - czy to cos zmienia ? jano skomentuj
2007-06-01 15:11	Re: Zmiana warunków pracy - pytanie	jureq
Dnia Fri, 01 Jun 2007 14:34:31 +0200, Jano napisał(a): > UPDATE - dopytałem się, moja firma przejmuje majatek tej drugiej w > zamian za akcje - czy to cos zmienia ? Oczywiście, że zmienia. Będziesz nadal pracował w tej samej firmie, która tylko zmieni nazwę. Nie mają obowiązku dawać ci żadnej możliwości odejścia. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Zmiana stanowiska pracy	Krzysztof	2005-12-21 02:39
Okres wypowiedzenia - zmiana warunków umowy przez operatora	Krzysztof Kuczek	2006-01-17 07:40
Odszkodowanie a zmiana pracy	MaciekP	2006-03-07 12:54
Odszkodowanie a zmiana pracy	MaciekP	2006-03-07 12:54
dziwna zmiana oplat - czynsz w SM - pytanie	news	2006-05-17 14:34
Kredyt studencki - zmiana warunków umowy	Marcin	2006-10-14 23:19
Zmiana pracy	Pit	2006-11-21 13:13
ciaglosc pracy (zmiana umowy)	toja	2007-01-13 10:46
zmiana stanowiska pracy	Hogata 695	2007-05-14 10:54
Umowa o prace i zmiana warunków	F.T.	2007-05-29 12:20