poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-06-26 17:31	rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia	los
Witam wszystkich serdecznie. Temat wałkowany wiele razy ale akurat takiego przypadku nie znalazłem. czy mogę rozwiązać umowę o pracę (na czas nieokreślony - okres pracy 2lata) bez wypowiedzenia z powodu złamania przez pracodawcę art. 168 KP, który mówi o tym, iż urlop zaległy należy udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału...? Z dóry dziękuję serdecznie za wszelkie odpowiedzi. Pozdrawiam, los skomentuj

2007-06-27 21:09	Re: rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia	Johnson
los pisze: > Temat wałkowany wiele razy ale akurat takiego przypadku nie znalazłem. > czy mogę rozwiązać umowę o pracę (na czas nieokreślony - okres pracy > 2lata) bez wypowiedzenia z powodu złamania przez pracodawcę art. 168 KP, > który mówi o tym, iż urlop zaległy należy udzielić najpóźniej do końca > pierwszego kwartału...? Moim zdaniem nie możesz tego zrobić zgodnie z prawem. -- @2007 Johnson http://johnsonpl.blogspot.com/ "Wszystko należy upraszczać jak tylko można, ale nie bardziej" skomentuj
2007-06-28 08:22	Re: rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia	jureq
Dnia Wed, 27 Jun 2007 21:09:59 +0200, Johnson napisał(a): >> Temat wałkowany wiele razy ale akurat takiego przypadku nie znalazłem. >> czy mogę rozwiązać umowę o pracę (na czas nieokreślony - okres pracy >> 2lata) bez wypowiedzenia z powodu złamania przez pracodawcę art. 168 KP, >> który mówi o tym, iż urlop zaległy należy udzielić najpóźniej do końca >> pierwszego kwartału...? > > Moim zdaniem nie możesz tego zrobić zgodnie z prawem. A ja gdybym miał prorokować czy sąd uzna odmowę udzielenia urlopu wypoczynkowego w ustawowym terminie za ciężkie naruszenie praw pracownika, to dałbym mu 50% szans. Tylko byłoby dobrze gdyby miał np pisemną odmowę od pracodawcy. I niech pamięta o jednomiesięcznym terminie od naruszenia. Z tym ostatnim może tu być najtrudniej. skomentuj
2007-06-28 09:20	Re: rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia	Johnson
jureq pisze: > I niech pamięta o jednomiesięcznym terminie od naruszenia. > Z tym ostatnim może tu być najtrudniej. Z tym to chyba najłatwiej, jeśli ten stan trwa dalej. Ale wątpię w twoją ocenę szans. -- @2007 Johnson http://johnsonpl.blogspot.com/ "Wszystko należy upraszczać jak tylko można, ale nie bardziej" skomentuj
2007-06-28 15:09	Re: rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia	wiatrak
Użytkownik "Johnson" napisał w wiadomości news:f5ucno$56b$2@atlantis.news.tpi.pl... > los pisze: > >> Temat wałkowany wiele razy ale akurat takiego przypadku nie znalazłem. >> czy mogę rozwiązać umowę o pracę (na czas nieokreślony - okres pracy >> 2lata) bez wypowiedzenia z powodu złamania przez pracodawcę art. 168 KP, >> który mówi o tym, iż urlop zaległy należy udzielić najpóźniej do końca >> pierwszego kwartału...? > > Moim zdaniem nie możesz tego zrobić zgodnie z prawem. > > -- > @2007 Johnson > http://johnsonpl.blogspot.com/ > "Wszystko należy upraszczać jak tylko można, ale nie bardziej" k skomentuj
2007-06-28 20:37	Re: rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia	los
Johnson wrote: > jureq pisze: > >> I niech pamięta o jednomiesięcznym terminie od naruszenia. >> Z tym ostatnim może tu być najtrudniej. > > Z tym to chyba najłatwiej, jeśli ten stan trwa dalej. > Ale wątpię w twoją ocenę szans. > > witam, czyli można założyć, że daję oficjalną prośbę o urlop zaległy. jeśli nie otrzymam zgody to wtedy składam papier rozwiązujący umowę bez wypowiedzenia. okres miesiąca zapewniony? pozdrawiam, los skomentuj
2007-06-28 21:00	Re: rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia	Johnson
los pisze: > czyli można założyć, że daję oficjalną prośbę o urlop zaległy. jeśli nie > otrzymam zgody to wtedy składam papier rozwiązujący umowę bez > wypowiedzenia. okres miesiąca zapewniony? Jeśli chodziłoby TYLKO o okres, to termin miesięczny zaczyna biec od ustania naruszania przez pracodawcę obowiązków pracodawcy. W takim rozumieniu prośba o urlop jest średnio potrzebna, no chyba że ma bardziej uzasadnić złą wolę pracodawcy. Ale w toku procesu moim zdaniem wystarczy że pracodawca uzasadni jakoś sensownie dlaczego tego urlopu nie dał. Jakiś nawał pracy, choroby innych pracowników, itd. Znaczenie będzie miało również to ile tego zaległego urlopu było, jak dawno pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, i dużo innych czynników. Efekt sprawy niepewny. Bardziej pewne sytuację są tylko w sytuacji obowiązków pracowniczych wymienionych w art. 94 kp. Tam są najważniejsze, choć nie wszystkie obowiązki pracodawcy. W orzecznictwie SN było niedawno takie orzeczenie - nie mogę go teraz znaleźć :( - że pracodawca ma prawo w określonych sytuacjach nawet odmówić prawa do urlopu na żądanie. Ale jest też takie orzeczenie: 2000.12.05 wyrok SN I PKN 121/00 OSNP 2002/15/353 Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy. Naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy. gdzie w uzasadnieniu możemy znaleźć takie cośik: "Naruszenie obowiązków przez pracodawcę, w tym nieudzielenie pracownikowi zaległego urlopu do końca pierwszego kwartału roku następnego, stanowi odmienne zdarzenie prawne, z którym prawo pracy łączy inne skutki. W zależności od okoliczności może np. uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika (art. 55 § 11 KP), czy być zakwalifikowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 282 § 1 pkt 2 KP) ..." ale dalej :) "Powinność pracodawcy przewidziana w tym przepisie nie ma charakteru bezwzględnego. Do udzielania urlopu zaległego mają bowiem zastosowanie ogólne reguły, w tym także ta z art. 163 § 1 KP, zgodnie z którą wniosek urlopowy pracownika jest brany przez pracodawcę pod uwagę, ale nie jest dla niego wiążący (poza przypadkami określonymi w art. 163 § 3 i 205 § 3 KP). Pracodawca powinien go uwzględnić, jeżeli zwolnienie urlopowe we wnioskowanym czasie nie koliduje z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy zakładu. Znaczy to, że realizacja prawa pracownika do wypoczynku jest korygowana potrzebami pracodawcy, koniecznością obecności pracownika w zakładzie. Tezę tę potwierdza dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu w razie zaistnienia okoliczności nieprzewidzianych w chwili rozpoczęcia urlopu, a wymagających jego obecności w zakładzie (art. 167 KP)." Czyli jak mówiłem loteria, uzależniona od stanu faktycznego i zdolności pisarskich stron :) Więc pracownikowi nie doradzałbym takiego zachowania. -- @2007 Johnson http://johnsonpl.blogspot.com/ "Wszystko należy upraszczać jak tylko można, ale nie bardziej" skomentuj
2007-06-28 21:47	Re: rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia	Icek
> Więc pracownikowi nie doradzałbym takiego zachowania. wiesz, jak Ci praca pasi i dogadujesz sie z pracodawca to trudno mi sobie wyobrazic przypadek, ze przez poltora roku nie dostaniesz urlopu. wogole przypadki powolywania sie na KP sa w mojej ocenie glupie bo jak sie raz powolasz to pracodawca tak Ci dolozy, ze popamietasz a jak bedzie Cie chcial zwolnic to Cie zwolnie pod byle pretekstem. Icek -- www.StareGry.pl - Najwiekszy polski serwis o tematy ce starych gier skomentuj
2007-06-28 21:53	Re: rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia	Icek
> wiesz, jak Ci praca pasi i dogadujesz sie z pracodawca to trudno mi sobie > wyobrazic przypadek, ze przez poltora roku nie dostaniesz urlopu. > > wogole przypadki powolywania sie na KP sa w mojej ocenie glupie bo jak sie > raz powolasz to pracodawca tak Ci dolozy, ze popamietasz a jak bedzie Cie > chcial zwolnic to Cie zwolnie pod byle pretekstem. poprawka: wydaje mi sie, ze rowniez moze byc taka sytuacja, ze wszyscy zawsze powoluja sie na KP znaczy nie dostaniesz urlopu jak KP tego nie przewiduje ale to tez chyba glupie. Lepszy jest chyba uklad taki, ze sie dogadujesz bo chyba wiecej da sie w taki sposob zalatwic Icek -- www.StareGry.pl - Najwiekszy polski serwis o tematy ce starych gier skomentuj
2007-06-28 23:14	Re: rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia	Johnson
Icek pisze: [ciach ...] Chyba też pomyliłeś adresata. Ja na szczęście nie mam pracodawcy :) -- @2007 Johnson http://johnsonpl.blogspot.com/ "Wszystko należy upraszczać jak tylko można, ale nie bardziej" skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
rozwiązanie umowy o pracę ??	onasis	2005-11-19 11:06
Rozwiązanie umowy najmu	Killer	2006-04-10 23:14
Rozwiązanie umowy najmu	Killer	2006-04-10 23:14
Rozwiązanie umowy o prace	Outsider25	2006-05-07 20:55
Rozwiązanie umowy o pracę.	DOMin	2006-06-06 23:22
rozwiązanie umowy	Tomasz Gębala	2006-06-28 23:19
Rozwiązanie umowy z ORANGE	sotb	2006-09-08 16:33
rozwiązanie umowy przedwstępnej a odszkodowanie?	gg	2006-10-30 22:26
Rozwiązanie umowy	Arkadiusz	2006-11-16 12:23
prawo pracy - rozwiązanie umowy	KBA	2007-03-13 08:24