poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2008-03-30 21:00	zwolnienie pracownika na podstawie wynikow ankiety	albert.mikolajczyk
Witam, W czwartek tuz przed zakonczeniem dnia pracy otrzymalem rozwiazanie umowy o prace z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (umowe posiadalem na czas okreslony). Na dokumencie niestety nie podano powodu rozwiazania umowy. Podczas rozmowy z pracodawca dowiedzialem sie, ze dobrze pracuje, mam doswiadczenie, ale zwolniony zostalem za "problemy z osobowoscia". Rozwiazanie umowy nastapiło na podstawie wynikow z wczesniej przeprowadzonej ankiety wsrod ok 70 pracownikow firmy. Przedmiotem ankiety miala byc ocena stanowiska pracy. Niestety nie wszyscy pracownicy sie znaja z imienia i nazwiska, a tym bardziej nie kazdy jest w stanie ocenic dana osobe. Ankieta zawierala 15 pytań odpowiedac nalezalo cyframi od 1 do 5. Po przetworzeniu wynikow przez pracodawce otrzymalem w kilku punktah dosc niskie notowania, ktorymi sam bylem zaskoczony. Pracodawca wytknał mi chyba 4 pytania z ankiety, w ktorych wypadlem slabo (udzielanie pomocy innym, przyznawanie sie do bledow, angazowanie w wykonywana prace). Nalezy też wspomniec, że sam byl zdziwiony tym ostatnim punktem, poniewaz zawsze swoja prace wykonywalem najlepiej jak moglem. Pracodawca wspomnial tez, ze osoba o znacznie mniejszym doswiadczeniu i duzo mniejszym stazu pracy miala lepsza srednia, dzieki czemu zostala. Tak samo nie zwolnilby pracownika z niskimi wynikami ankiety, ale znacznie dluzszym stazem niz moj. PYTANIE: Czy w takiej sytuacji jest szansa na pozytywne rozpatrzenie przez Sad Pracy mojego odwolania od rozwiazania umowy? Z gory dziekuje za pomoc. Pozdrawiam, Albert Mikolajczyk skomentuj

2008-03-30 21:22	Re: zwolnienie pracownika na podstawie wynikow ankiety	Any User
> W czwartek tuz przed zakonczeniem dnia pracy otrzymalem rozwiazanie > umowy o prace z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia > (umowe posiadalem na czas okreslony). > Na dokumencie niestety nie podano powodu rozwiazania umowy. > Podczas rozmowy z pracodawca dowiedzialem sie, ze dobrze pracuje, mam > doswiadczenie, ale zwolniony zostalem za "problemy z osobowoscia". > > Rozwiazanie umowy nastapiło na podstawie wynikow z wczesniej > przeprowadzonej ankiety wsrod ok 70 pracownikow firmy. Przedmiotem (...) > Czy w takiej sytuacji jest szansa na pozytywne rozpatrzenie przez Sad > Pracy mojego odwolania od rozwiazania umowy? Zostałeś zwolniony bez podania powodu (tj. oficjalnie). Takie wypowiedzenie jest w praktyce niezaskarżalne, z wyjątkiem jedynie błędów formalnych w samym dokumencie wypowiedzenia. Jeśli takowych w nim nie ma, to sugeruję delektować się ostatnimi dwoma tygodniami pracy, bo tylko tyle możesz zrobić. -- Zobacz, jak się pracuje w Google: http://pracownik.blogspot.com skomentuj
2008-03-30 21:25	Re: zwolnienie pracownika na podstawie wynikow ankiety	szomiz
Użytkownik napisał w wiadomości news:59667c47-f3c2-4066-ba71-35fb957f4665@s37g2000prg.googlegroups.com... > W czwartek tuz przed zakonczeniem dnia pracy otrzymalem rozwiazanie > umowy o prace z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia > (umowe posiadalem na czas okreslony). W tym przypadku nie musial podawac powodu. > Czy w takiej sytuacji jest szansa na pozytywne rozpatrzenie przez Sad > Pracy mojego odwolania od rozwiazania umowy? Moze mozna. Tylko dlaczego chcesz sie meczyc? Jezeli nie dostales wynikow ankiety i ich interpretacji na pismie (ew. nie przekazano ci ich przy swiadkach) - nie wygrasz. A jak wygrasz to bedziesz wrzodem na ..., ktory kierownictwo bedzie chcialo jak najszybciej wycisnac. I wtedy moze przestac grac czysto. Masz dwa tygodnie na znalezienie nowej pracy. Lepiej sie szuka nowej pracy majac dobre referencje z ostatniej. Jak nie zaczniesz dymic, to podpisza ci takie jakie im dasz do podpisania... sz. skomentuj
2008-03-30 21:24	Re: zwolnienie pracownika na podstawie wynikow ankiety	castrol
albert.mikolajczyk@gmail.com pisze: > PYTANIE: > Czy w takiej sytuacji jest szansa na pozytywne rozpatrzenie przez Sad > Pracy mojego odwolania od rozwiazania umowy? > A w jaki sposob doszlo do rozwiazania umowy? Bo piszesz ze nie ma podanej przyczyny? Czyzbys podpisal rozwiazanie za porozumieniem stron? Czy dostales zwykle wypowiedzenie przez pracodawce? -- Pozdrawiam Jacek skomentuj
2008-03-30 21:25	Re: zwolnienie pracownika na podstawie wynikow ankiety	Jotte
W wiadomości news:59667c47-f3c2-4066-ba71-35fb957f4665@s37g2000prg.googlegroups.com a lbert.mikolajczyk@gmail.com pisze: > W czwartek tuz przed zakonczeniem dnia pracy otrzymalem rozwiazanie > umowy o prace z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia > (umowe posiadalem na czas okreslony). (...) > Na dokumencie niestety nie podano powodu rozwiazania umowy. Po pierwsze należy ustalić czy to wypowiedzenie w ogóle jest dopuszczalne z punktu widzenia KP (art. 33). Po drugie powód rozwiązania umowy musi być zawarty w treści wypowiedzenia w przypadku umowy na czas nieokreślony oraz w przypadku rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 30 §4). Po trzecie art. 30 §5. > PYTANIE: > Czy w takiej sytuacji jest szansa na pozytywne rozpatrzenie przez Sad > Pracy mojego odwolania od rozwiazania umowy? Być może, zależy od konkretów dotyczących umowy. -- Jotte skomentuj
2008-03-30 21:39	Re: zwolnienie pracownika na podstawie wynikow ankiety	szomiz
Użytkownik "Jotte" napisał w wiadomości news:fsopf8$lvv$1@news.dialog.net.pl... >> Czy w takiej sytuacji jest szansa na pozytywne rozpatrzenie przez Sad >> Pracy mojego odwolania od rozwiazania umowy? > Być może, zależy od konkretów dotyczących umowy. A nawet jezeli by byla to co, sugerujesz, zeby w imie wyzszych racji przywracac do pracy kogos, kogo menagement nie chce widziec w zespole? Przypominam: wypowiedziano umowe na okres probny. Po co? Po to zeby lechtajac czyjes przerosniete ego, dac szanse na spieprzenie efektywnosci pracy zespolu? I co? Koles wyleci przy najblizszej okazji, a do tego czasu zespol bedzie dostawac po dupie, bo - chocby - zmniejszy swoja wydajnosc (testwykazal co wykazal...). Przeciez osoba nierokujaca na prace w zespole, nawet z Caritasu by wyleciala przed zakonczeniem okresu probnego... sz. skomentuj
2008-03-30 21:59	Re: zwolnienie pracownika na podstawie wynikow ankiety	Paweł_Marcisz
On Mar 30, 9:39 pm, "szomiz" wrote: > Przypominam: wypowiedziano umowe na okres probny. Nie na okres próbny, tylko na czas określony. skomentuj
2008-03-30 21:51	Re: zwolnienie pracownika na podstawie wynikow ankiety	Jotte
W wiadomości news:fsoqcr$kkl$1@atlantis.news.neostrada.pl szomiz pisze: >>> Czy w takiej sytuacji jest szansa na pozytywne rozpatrzenie przez Sad >>> Pracy mojego odwolania od rozwiazania umowy? >> Być może, zależy od konkretów dotyczących umowy. > A nawet jezeli by byla to co, sugerujesz, zeby w imie wyzszych racji > przywracac do pracy kogos, kogo menagement nie chce widziec w zespole? Tak. To grupa traktująca o aspektach prawia. Czy w imię wyższych (co to w ogóle znaczy) racji chcaiłbyś nawet ewidentnego przestępcę pozbawić przysługujących mu praw? A to nie żaden przestępca przecież, to zwalniany (być może niesłusznie) pracownik. > Przypominam: wypowiedziano umowe na okres probny. Ty tu nie "przypominaj" niczego tylko pokaż gdzie wątkoczyńca napisał o okresie próbnym, bo ja widzę umowę na czas określony. > Po co? Hmm, odpowiem tak: W.Pasikowski, "Psy", ostatnie sekwencje, Linda Bogusław. > Po to zeby lechtajac czyjes przerosniete ego, dac szanse na spieprzenie > efektywnosci pracy zespolu? > I co? Koles wyleci przy najblizszej okazji, a do tego czasu zespol bedzie > dostawac po dupie, bo - chocby - zmniejszy swoja wydajnosc (testwykazal > co wykazal...). > Przeciez osoba nierokujaca na prace w zespole, nawet z Caritasu by > wyleciala przed zakonczeniem okresu probnego... Skąd tyś to wszystko powymyślał? -- Jotte skomentuj
2008-03-30 22:05	Re: zwolnienie pracownika na podstawie wynikow ankiety	szomiz
Użytkownik "Paweł Marcisz" napisał w wiadomości news:7e438623-e1d6-4112-9c13-e7e3f50380e4@d62g2000hsf.googlegroups.com... On Mar 30, 9:39 pm, "szomiz" wrote: >> Przypominam: wypowiedziano umowe na okres probny. > Nie na okres próbny, tylko na czas określony. Zmienia postac rzeczy? sz. skomentuj
2008-03-30 22:15	[OT] Re: zwolnienie pracownika na podstawie wynikow ankiety	szomiz
Użytkownik "Jotte" napisał w wiadomości news:fsoqvc$n8d$1@news.dialog.net.pl... > Skąd tyś to wszystko powymyślał? Z zycia. Z nocy nieprzespanych przez aspolecznych przedstawicieli pokolenia JP II, ktorzy mieli wykute na blache fragmenty KP dotyczace swoich praw, wykazywali sie natomiast totalna odpornoscia na rozumienie fragmentow dotyczacych obowiazkow. Zadna anarchia nie jest potrzebna - ani twoja (propracownicza) ani anyuserowa (propracodawcza). Wyszlo, ze ma problemy w pracy z grupa? Wyszlo. Chce udowodnic, ze to nie prawda? Jak sie postara - udowodni. Wyleci kilka miesiecy pozniej, a pieniadze, ktore pojda na uzeranie sie z osoba, ktorej sie po prostu nie chce, zejda z funduszy przeznaczych na premie. I trzeba pracowac w budzetowce, zeby tej prostej zaleznosci nie rozumiec. EOT sz. skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
Zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia	Funkcyjny	2005-11-16 17:31
zwolnienie lekarskie pracownika - pytanie	Meg	2006-01-08 14:08
wymiana towaru na podstawie faktury	bombardier	2006-02-16 16:17
Przejęcie pracowników na podstawie art 23 KP	Michał M	2006-06-12 23:45
zwolnienie pracownika od kosztów sądowych	Alfred Kowalski	2006-06-15 20:23
Wzor reklamacji na podstawie rekojmi	Blazej Biesiada	2006-10-19 23:46
Zwolnienie pracownika na chorobowym i urlopie opiekunczym ?	TR	2006-12-20 10:52
Reklamacja na podstawie paragonu	szlovak	2007-01-10 08:16
Wymiana towaru na podstawie zapisów w gwarancji	Stolat	2007-04-16 16:18
Zobowiązanie wieloletnie na podstawie regulaminu promocji	roythekid	2007-11-16 09:31