poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2009-02-13 20:54	Co myślicie o takiej sytuacji? POMOCY!!!	radzi84
Witam!!! Moja narzeczona pracuje w "X" sklepie odzieżowym. Podpisała w umowie "Odpowiedzialność materialną. Została przyjęta do sklepu bez wcześniejszego remanentu. Pracuje tam prawie 3 lata i jej współpracownice zmieniały się bardzo często z różnych powodów...?! Po każdym zwolnieniu i przyjęciu nowej pracownicy nie było remanentu (może raz sie zdarzył). Na dzień dzisiejszy pracuje w sklepie moja narzeczona i jeszcze jedna dziewczyna (5 miesiąc- przyjęta też bez remanentu) na 130m2. W sklepie nie ma żadnych zabezpieczeń przed kradzieżą (czujników, luster, kamer, o bramkach nie wspomnę itp.). Przyjęcia towaru odbywają się bez zamykania sklepu(ludzie chodzą po sklepie i co jakiś czas odciągają dziewczyny od pracy- szefostwo nie pozwala zamknąć na ten czas sklepu). Szefostwo i nazwa sklepu w ciągu tych 3 lat zmieniało się 3 razy. Na dzień dzisiejszy dziewczyny mają ("niby") ok 8000zł (uwzględniając różnych pracodawców i pracowników) manka! Pytania są takie: 1.) Dlaczego dziewczyny mają spłacać "manko" (sumę), które narosło przez kilka miesięcy, za różnych pracodawców i różnych pracowników? 2.) Dziewczyny mają podpisaną odpowiedzialność materialną, a nie współodpowiedzialność. 3.) Pracują w trybie pracy z nadgodzinami- prowadzą zeszyt z nadgodzinami i nie mają płacone za nadgodziny (z raportu dziennego z kasy fiskalnej widać ile godzin pracują, no i świadkowie). Pracodawca nie chce wypłacić im nadgodzin i nie chce dać odbioru nadgodzin (a jak daje to nie 50% więcej, no i jedna z nich wtedy sama pilnuje sklepu). 4.)Moja narzeczona odebrała kiedyś nadgodziny(a miała nadal pełen wymiar urlopu ), a jak się potem okazało (przy zmianie pracodawcy), ktoś wypisał za nią wniosek urlopowy i podpisał się jej nazwiskiem. Urlopu nic nie zostało, a za nadgodziny nikt nie zapłacił. Czy coś jeszcze można z tym zrobić? Było to ok 1,5 - 2 lata temu Z góry dziękuje i pozdrawiam. skomentuj

2009-02-13 21:10	Re: Co myślicie o takiej sytuacji? PO	lukasz
radzi84@o2.pl pisze: > Witam!!! Witam, tez za dawnych czasow mialem podpisane (troche wymuszone) takie zobowiazania, jednak teraz mysle ze w swietle prawa sa one niewiele warte, i w razie draki do obalenia przez sad. Kradzieze i braki w sklepach sa nieuniknione, wlasciciele oszczedzaja na zabezpieczeniach, ochronie itd, a wina za braki najlatwiej obciazyc najczesciej malo bieglych w prawie prostych sprzedawcow. Troche to zalosne ale prawdziwe. pozdrawiam skomentuj
2009-02-13 21:38	Re: Co myślicie o takiej sytuacji? PO	witek
radzi84@o2.pl wrote: > wymiar urlopu ), a jak się potem okazało (przy zmianie pracodawcy), > ktoś wypisał za nią wniosek urlopowy i podpisał się jej nazwiskiem. masz dokument na to. to sie przespaceruj na policje z tym i ktoś posiedzi skomentuj
2009-02-13 21:31	Re: Co myślicie o takiej sytuacji? POMOCY!!!	Robert Tomasik
Użytkownik napisał w wiadomości news:847c0140-49a6-46e1-886d-ee54fba9b4d5@b16g2000yqb.googlegroups.com... > 1.) Dlaczego dziewczyny mają spłacać "manko" (sumę), które narosło > przez kilka miesięcy, za różnych pracodawców i różnych pracowników? Też nie wiem. Zapytajcie pracodawcę. Bo generalnie rozumiem, że stan jest taki, że z obecnym pracodawcą nie mają umowy, a w odniesieniu do poprzednich, to trudno stwierdzić, ile w tym czasie zginęło. > 2.) Dziewczyny mają podpisaną odpowiedzialność materialną, a nie > współodpowiedzialność. Ale z kim tę odpowiedzialność mają i w jakim zakresie? > 3.) Pracują w trybie pracy z nadgodzinami- prowadzą zeszyt z > nadgodzinami i nie mają płacone za nadgodziny (z raportu dziennego z > kasy fiskalnej widać ile godzin pracują, no i świadkowie). Pracodawca > nie chce wypłacić im nadgodzin i nie chce dać odbioru nadgodzin (a jak > daje to nie 50% więcej, no i jedna z nich wtedy sama pilnuje sklepu). Tym się zajmuje Państwowa Inspekcja Pracy. Zadzwonić. Przyjadą, sprawdzą i załatwią. > 4.)Moja narzeczona odebrała kiedyś nadgodziny(a miała nadal pełen > wymiar urlopu ), a jak się potem okazało (przy zmianie pracodawcy), > ktoś wypisał za nią wniosek urlopowy i podpisał się jej nazwiskiem. To przestępstwo ścigane z urzędu. Złożyć zawiadomienie o przestępstwie. > Urlopu nic nie zostało, a za nadgodziny nikt nie zapłacił. Czy coś > jeszcze można z tym zrobić? Było to ok 1,5 - 2 lata temu A zatem jeszcze się nie przedawniło, ale będzie kłopot, jeśli się rzeczony wniosek w oryginale nie znajdzie. > Z góry dziękuje i pozdrawiam. skomentuj
2009-02-14 17:54	Re: Co myślicie o takiej sytuacji? POMOCY!!!	SzalonyKapelusznik
On 13 Lut, 20:54, radz...@o2.pl wrote: > Pytania są takie: > 1.) Dlaczego dziewczyny mają spłacać "manko" (sumę), które narosło > przez kilka miesięcy, za różnych pracodawców i różnych pracowników? > 2.) Dziewczyny mają podpisaną odpowiedzialność materialną, a nie > współodpowiedzialność. > 3.) Pracują w trybie pracy z nadgodzinami- prowadzą zeszyt z > nadgodzinami i nie mają płacone za nadgodziny (z raportu dziennego z > kasy fiskalnej widać ile godzin pracują, no i świadkowie). Pracodawca > nie chce wypłacić im nadgodzin i nie chce dać odbioru nadgodzin (a jak > daje to nie 50% więcej, no i jedna z nich wtedy sama pilnuje sklepu). > 4.)Moja narzeczona odebrała kiedyś nadgodziny(a miała nadal pełen > wymiar urlopu ), a jak się potem okazało (przy zmianie pracodawcy), > ktoś wypisał za nią wniosek urlopowy i podpisał się jej nazwiskiem. > Urlopu nic nie zostało, a za nadgodziny nikt nie zapłacił. Czy coś > jeszcze można z tym zrobić? Było to ok 1,5 - 2 lata temu > > Z góry dziękuje i pozdrawiam. Sprawdzilbym czy przypadkiem przy przejeciu firmy (zmianie wlascicieli, prezesa itd.) nie jest potrzebny raport z pelnym stanem firmy. Bo moze sie okazac ze braki sa prawdziwe na jednym papierku a na tym podpisanym przez nowego szefa stan jest 0. Co wiecej nawet jest beda straszyc sadem mozna spokojnie sie zgodzic. Na rozprawie bardzo ladnie bedzie wygladalo jak wyjdzie ze firma nie zapewnia odpowiednich zabezpieczen oraz ma gdzies przepisy prawa pracy. Na miejscu twojej dziewczyny poradziłbym jej zwolnienie z oddaniem sprawy do sadu pracy. Wtedy majac swoja sprawe zalozona wczesniej bedzie mogla sie lepiej bronic. skomentuj
2009-02-14 19:16	Re: Co myślicie o takiej sytuacji? POMOCY!!!	radzi84
Bardzo dziękuje za odpowiedzi. Postaram się namówić narzeczoną do zmiany pracy, a z pracodawcą zrobić porządek. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
co zrobić w tej sytuacji...	Pietrek_Kr	2006-01-26 21:57
POMOCY - potrzebuję pomocy w napisaniu pisma. PILNE!!!	Mariusz	2006-02-08 23:05
Co sądzicie o takiej stopce od strony prawnej	Cyberix	2006-04-14 10:46
Co sądzicie o takiej stopce od strony prawnej	Cyberix	2006-04-14 10:46
co o tym myślicie?	Ferne Oleane	2006-04-27 14:14
jak postąpić w takiej sytuacji i ochronić siebie?	Aliss	2007-02-22 16:10
Pomocy - jestem w trudnej sytuacji (prawnej)	hwareq	2007-07-01 19:01
Jaka jeszcze szansa na wygranie takiej sprawy?	Paweł	2007-08-14 09:39
opisanie sytuacji w necie	zkruk [Lodz]	2008-09-10 13:46
jaki finał takiej sprawy?	fiki	2008-11-18 09:42