poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
2009-06-04 11:14 | Re: wczasy pod gruszą dla emerytów/rencis | Piotr |
Herald pisze: > Wtedy (brak obowiązku tworzenia ZFŚS) rościłaby o świadczenie urlopowe :) > Zaraz pewnie się oburzysz że to nie jest obowiązkowe :) > Faktycznie ni jest obowiązkowe ale tylko w określonym przypadku :))) > A jakim? Poszukaj :) > Podpowiem tylko że u znanych mi prywatnych pracodawcach którzy nie maja > obowiązku tworzenia ZFŚS - ŻADEN z nich nie dochował obowiązku który by go > zwolnił z wypłaty świadczenia urlopowego :) Jaki to obowiązek poza liczbą pracowników. Mój były pracodawca, jak tylko zmienił się przepis j.w., to oznajmił krótko przed sezonem urlopowym, że "pod gruszą" nie będzie, "BO NIE". Nie przyszło mi do głowy, aby stawiać roszczenie w tej sprawie. Firma 3 pracowników + 2 właścicieli + 1 samozatrudniony, ktróry też w poprzednich latach dostawał "gruszę. |
2009-06-04 11:43 | Re: wczasy pod gruszą dla emerytów/rencis | Herald |
Dnia Thu, 04 Jun 2009 11:14:42 +0200, Piotr napisał(a): > Herald pisze: > >> Wtedy (brak obowiązku tworzenia ZFŚS) rościłaby o świadczenie urlopowe :) >> Zaraz pewnie się oburzysz że to nie jest obowiązkowe :) >> Faktycznie ni jest obowiązkowe ale tylko w określonym przypadku :))) >> A jakim? Poszukaj :) >> Podpowiem tylko że u znanych mi prywatnych pracodawcach którzy nie maja >> obowiązku tworzenia ZFŚS - ŻADEN z nich nie dochował obowiązku który by go >> zwolnił z wypłaty świadczenia urlopowego :) > > Jaki to obowiązek poza liczbą pracowników. Mój były pracodawca, jak > tylko zmienił się przepis j.w., to oznajmił krótko przed sezonem No to rybka dla pracodawcy :) A dla was (pracowników) - wypłata świadczenia urlopowego) "grusza" :) > urlopowym, że "pod gruszą" nie będzie, "BO NIE". Nie przyszło mi do > głowy, aby stawiać roszczenie w tej sprawie. Firma 3 pracowników + 2 > właścicieli + 1 samozatrudniony, ktróry też w poprzednich latach > dostawał "gruszę. Na to 'krótko przed sezonem' sobie zmaścił :) Miał to zrobić do końca stycznia danego roku a nie "przed sezonem' :) ponadto miał to ogłosić w sposób przyjęty w danej firmie. Na jego miejscu nie opierałbym się na 'a mówiłem im' - tylko pisemnie poinformował tych paru pracowników o 'nie będzie 'gruszy' - za potwierdzeniem odbioru tej informacji :) |
||
2009-06-04 11:44 | Re: wczasy pod gruszą dla emerytów/rencis | Herald |
Dnia Thu, 04 Jun 2009 11:14:42 +0200, Piotr napisał(a): > Jaki to obowiązek poza liczbą pracowników. A tu pierwszy z brzegu przykład: http://www.wskazniki.pl/?doc_id=180278 |
||
2009-06-04 11:43 | Re: wczasy pod gruszą dla emerytów/rencis | spp |
Piotr pisze: > Jaki to obowiązek poza liczbą pracowników. Mój były pracodawca, jak > tylko zmienił się przepis j.w., to oznajmił krótko przed sezonem > urlopowym, że "pod gruszą" nie będzie, "BO NIE". Jeżeli sezon u Was zaczyna się w lutym to zrobił zgodnie z przepisami. ;) -- spp |
||
2009-06-04 11:45 | Re: wczasy pod gruszą dla emerytów/rencis | Herald |
Dnia Thu, 04 Jun 2009 11:43:04 +0200, spp napisał(a): > Piotr pisze: > >> Jaki to obowiązek poza liczbą pracowników. Mój były pracodawca, jak >> tylko zmienił się przepis j.w., to oznajmił krótko przed sezonem >> urlopowym, że "pod gruszą" nie będzie, "BO NIE". > > Jeżeli sezon u Was zaczyna się w lutym to zrobił zgodnie z przepisami. ;) Faktycznie, odpisałem mu, ale mógł mieć rację - może miał na myśli sezon narciarski :) |
||
2009-06-04 12:44 | Re: wczasy pod gruszą dla emerytów/rencis | Piotr |
Herald pisze: > Dnia Thu, 04 Jun 2009 11:14:42 +0200, Piotr napisał(a): > > >> Jaki to obowiązek poza liczbą pracowników. > > A tu pierwszy z brzegu przykład: > http://www.wskazniki.pl/?doc_id=180278 Czy na podanym przez Ciebie przykładzie można uzyskać to świadczenie wstecz, z roku zmiany przepisów o 20 pracownikach. Forma poinformowania jest określona jakimś szczególnym przepisem, czy wystarczy ustne poinformowanie przez pracodawcę w obecności wszystkich pracowników? |
||
2009-06-04 12:53 | Re: wczasy pod gruszą dla emerytów/rencis | Piotr |
spp pisze: > Piotr pisze: > >> Jaki to obowiązek poza liczbą pracowników. Mój były pracodawca, jak >> tylko zmienił się przepis j.w., to oznajmił krótko przed sezonem >> urlopowym, że "pod gruszą" nie będzie, "BO NIE". > > Jeżeli sezon u Was zaczyna się w lutym to zrobił zgodnie z przepisami. ;) > Sezon zaczynał się w lipcu (lipiec/sierpień). Jeśli zrobili to niezgodnie z przepisami, to czy można coś jeszcze z tym zrobić? |
||
2009-06-04 14:53 | Re: wczasy pod gruszą dla emerytów/rencis | Herald |
Dnia Thu, 04 Jun 2009 12:44:17 +0200, Piotr napisał(a): >> A tu pierwszy z brzegu przykład: >> http://www.wskazniki.pl/?doc_id=180278 > > Czy na podanym przez Ciebie przykładzie można uzyskać to świadczenie > wstecz, z roku zmiany przepisów o 20 pracownikach. Takie roszczenia przedawniają się po trzech latach. Ponadto, w przypadku świadczenia urlopowego przysługuje ono tylko raz w danym roku kalendarzowym - bez znaczenia jest czy to urlop 'zaległy" czy 'aktualny' > Forma poinformowania jest określona jakimś szczególnym przepisem, czy > wystarczy ustne poinformowanie przez pracodawcę w obecności wszystkich > pracowników? Tak jak napisano w tym przykładzie: w sposób przyjęty w danym zakładzie. może to być np. tablica ogłoszeń, może to być rozesłanie mejli, może to być .. róźne inne formy. Czy słownie będzie skuteczne? W sumie tak - w końcu to oświadczenie woli - ale jednak pozostanie w przypadku sporu kwestia dowodowa. Jak ów pracodawca udowodni że wam to powiedział? Ja osobiście wydrukowałbym kilka kartek z oświadczeniem, swoim podpisem że 'nie ma gruszy' - i dał to każdemu pracownikowi z żądaniem podpisania ma mojej kopii że odebrali to oświadczenie. Każdy może wówczas spać spokojnie - no nie każdy, tylko pracodawca ;) |
||
2009-06-04 17:05 | Re: wczasy pod gruszą dla emerytów/rencistów | Jotte |
W wiadomości news:4a276889$1@news.home.net.pl spp >>> Niezupełnie bo fundusz musi posiadać swój regulamin a jednym z >>> podstawowych wymogów wypłat jest stosowanie zróżnicowania świadczeń w >>> zależności od dochodu na członka rodziny. Nia wolno wypłaca 'wszystkim >>> po równo'. >> A jaka jest tego podstawa prawna tego "nie wolno"? > Ustawa > http://msp.money.pl/akty_prawne/zakladowy_fundusz_swiadczen_socjalnych/?se > c=02 Art. 8. > 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu > uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby > uprawnionej do korzystania z Funduszu. OK. >> Bo wg mnie określa to wspomniany regulamin. > Nie może być sprzeczny z ustawą. Prawda. Z tym, że dziecinnie łatwo obejść i to w sposób w zasadzie niemożliwy do wykrycia. >> Poza tym niektóre świadczenia są właśnie wypłacane po równo celowo. > Błąd bardzo często popełniany. Zwłaszcza celowo. :( Ale działa. -- Jotte |
nowsze | 1 2 3 | starsze |
Tytuł | Autor | Data |
---|---|---|
Obywatelstwo pod zaborami |
Jackie | 2006-01-16 14:12 |
wczasy pod gruszą? |
LOLO | 2006-04-09 23:03 |
wczasy pod gruszą? |
LOLO | 2006-04-09 23:03 |
urlop pod przymusem |
robocop | 2006-05-25 08:14 |
Wczasy pod grusza a ilosc dni urlopu |
Stachu S. | 2006-09-16 08:41 |
Czy mogę zabrać Mein Kampf na wczasy do Chorwacji? |
LukaszS | 2007-06-15 21:00 |
glosowanie pod wplywem |
casovnick | 2007-10-18 14:35 |
Zaliczka na wczasy i jej zwrot |
pawelj | 2008-08-03 21:25 |
zaliczka na wczasy - czy można ubiegać się o zwrot ? |
pawelj | 2008-08-16 21:12 |
budowa lokalu pod dzialanosc gospodarcza (gastronomiczny) a specjalny wjazd dla niepełnosprawnych i ubikacja? |
Dawid | 2008-11-08 16:32 |