poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2009-06-28 14:33	lepiej etat czy DG? - niepełnosprawny, stanowisko bi	yapann
czy użyczyłby ktoś rozeznania w kwestii, czy korzystnie(j) - i z jakich względów - osobie niepełnosprwanej zatrudnić się na etat, czy może DG..? (jest to niepełnosprawność ruchowa (nogi), ale osoba porusza się bez wózka i normalnie prowadzi auto. Wyksztacenie wyższe (mgr, w dziedzinie obszaru informatyki)). Czy pracodawcy niechętnie zatudniają nepełnosprawnych..? w imieniu niepłnosprawnej i swoim Dziękujemy za wszelkie wskazówki skomentuj

2009-06-28 19:38	Re: lepiej etat czy DG? - niepełnosprawny, stanowisk	andreas
Użytkownik "yapann" napisał w wiadomości news:h27nu4$3pt$1@achot.icm.edu.pl... > czy użyczyłby ktoś rozeznania w kwestii, czy korzystnie(j) - i z jakich > względów - osobie niepełnosprwanej zatrudnić się na etat, czy może DG..? (jest > to niepełnosprawność ruchowa (nogi), ale osoba porusza się bez wózka i > normalnie prowadzi auto. Wyksztacenie wyższe (mgr, w dziedzinie obszaru > informatyki)). O sposobie współpracy nie decydują zainteresowani, lecz władza ludowa w artykule 22 kodeksu pracy. -- andreas skomentuj
2009-06-29 00:21	Re: lepiej etat czy DG? - niepełnosprawny, stanowisk	yapann
Użytkownik "andreas" napisał w wiadomości news:h289r5$h07$1@inews.gazeta.pl... > O sposobie współpracy nie decydują zainteresowani, lecz władza ludowa w > artykule 22 kodeksu pracy. nie rozumiem ... skomentuj
2009-06-29 10:56	Re: lepiej etat czy DG? - niepełnosprawny, stanowis	Onufry Zagloba
On 28 Cze, 14:33, "yapann" wrote: > czy użyczyłby ktoś rozeznania w kwestii, czy korzystnie(j) - i z jakich > względów - osobie niepełnosprwanej zatrudnić się na etat, czy może DG..? > (jest to niepełnosprawność ruchowa (nogi), ale osoba porusza się bez wózka i > normalnie prowadzi auto. Wyksztacenie wyższe (mgr, w dziedzinie obszaru > informatyki)). Każda z tych form zatrudnienia ma swoje zalety w zależności od tego czy potrafi się je wykorzystać (np. przy działalności gospodarczej odliczanie kosztów uzyskania przychodu takich jak paliwo). Ta sytuacja jest o tyle specjalna, że kolega jest niepełnosprawny a takim osobom zatrudnionym na umowę o prace przysługują korzyści, o których może zapomnieć mając działalność gospodarczą (np. o wiele dłuższy urlop). Inna inszość czy pomimo ostatniej kampanii społecznej ktoś się podejmie zatrudnić taką osobę. Jeśli nie to próbować z DG. Gdyby jednak kolega zdecydował się na DG musi pamiętać o tym, że nie ma wtedy zasadniczo czegoś takiego jak chorobowe (jest ale tyle z tym zachodu że na krótkie okresy czasu się nie opłaca w moim mniemaniu). Jeśli chce mieć urlop w kontrakcie musi być to zaznaczone i jego długość będzie zależna od negocjacji. Są firmy które nawet dopuszczają takie niby chorobowe tzn. płacą za okres choroby, mimo że dana osoba nie mogła się wywiązać z kontraktu. Negocjując kontrakt do sumy, którą chce zarabiać na rękę należy doliczyć co najmniej opłaty na ZUS (teraz to około 800 PLN - bez chorobowego które jest nieobowiązkowe), 18% podatku dochodowego, no i oczywiście 22% VAT. Można też próbować łączyć te dwie formy zatrudnienia. Tzn. pół etatu na najniższej krajowej a drugie pół to kontrakt. Ale to już zaczyna się kombinatoryka i nie każdy na to pójdzie. Wtedy ma się połowę przysługującego urlopu z racji umowy o pracę plus to co się zawrze w kontrakcie, płaci się tylko około 200 PLN na ZUS (nie ma w tym chorobowego) zamiast wspomnianych 800PLN. Przysługuje też wtedy połowa chorobowego. Wydaje mi się że zakładając DG twój kolega przestaje być niepełnosprawny dla pracodawcy a zatem znika u tego (pracodawcy) lęk przed spełnieniem dodatkowych wymogów (jeśli taki występuje). Ale na pewno kolega traci większość przysługujących mu praw, które miałby pracując na etacie. > Czy pracodawcy niechętnie zatudniają nepełnosprawnych..? To już zależy od danego pracodawcy. Ale jeśli kolega jest dobry w tym co robi nie powinien mieć kłopotów. Najważniejsze to spróbować i myśleć pozytywnie. Na koniec chciałem dodać że nie mam osobiście nic przeciwko niepełnosprawnym, a to co wyżej napisałem, a mogłoby zostać odebrane negatywnie, nie wynika z moich przekonań a jedynie z realiów życia. -- Pozdrawiam Onufry Zagłoba skomentuj
2009-06-29 20:56	Re: lepiej etat czy DG? - niepełnosprawny, stanowisk	yapann
Użytkownik "Onufry Zagloba" napisał w wiadomości news:05674fbe-5837-4b70-be3c-0aebe78a2d5a@3g2000yqk.googlegroups.com... > czy potrafi się je wykorzystać (np. przy działalności gospodarczej > odliczanie kosztów uzyskania przychodu takich jak paliwo). ale czym to się różni od DG osoby pełno-sprawnej? Chodzio mi o plusy/minusy bezpośrednio (lub pośrednio) wynikające z niepłenosprawności (przepisy, przywleje, ograniczenia..). > np. o wiele dłuższy urlop). ok. > pomimo ostatniej kampanii społecznej czy mógłbyś proszę mi podać jakić odnośnik do sczegółów kampanii, gdyż nie wiem o takiej, dzięki > to co wyżej napisałem, a mogłoby zostać odebrane > negatywnie, nic takiego nie odebrałam. Interesują mnnie wyłącznie rzeczowe osadzone w realiach informacje/opinie, a nie jakieś głaski bułkę przez bibułkę. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Konkurs na stanowisko - czy mozna zaskarżyć?	JaromirD	2006-02-16 17:47
Lepiej Podanie czy wniosek????	Evril	2006-04-05 21:22
Lepiej Podanie czy wniosek????	Evril	2006-04-05 21:22
co (lepiej) robić ze znalezioną amunicj	Andrzej Lawa	2006-05-04 21:45
księga wieczysta - czy lepiej ją założyć czy szkoda pieniędzy?	Kopernik	2006-05-05 19:38
Stanowisko managerskie i czas pracy	Lucasdm	2006-11-19 23:25
w sprawie rekrutacji na stanowisko	gregor	2007-08-23 08:55
w sprawie rekrutacji na stanowisko	gregor	2007-08-23 09:17
Co lepiej darowizna czy umowa k-s samochodu?	Tymo	2008-01-01 19:15
stanowisko pracy a prywatne rzeczy	Melipone	2008-08-29 22:12