poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2005-11-02 17:25	Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może zwolnić	piotrr
Witam, mam pytanie: czy żona w ciąży może zostać zwolniona z pracy lub inaczej postawie pytanie: czy szef widząc że żona jest w ciąży może nie przedłóżyć kolejnej umowy na prace co skutkuje zwolnieniem.DZiękuje za wszystkie odpowiedzi. -- skomentuj

2005-11-02 17:31	Re: Czy kobiete będącą w ciązy prac	Mithos
piotrr napisał(a): > Witam, mam pytanie: czy żona w ciąży może zostać zwolniona z pracy lub > inaczej postawie pytanie: czy szef widząc że żona jest w ciąży może nie > przedłóżyć kolejnej umowy na prace co skutkuje zwolnieniem.DZiękuje za > wszystkie odpowiedzi. Umowa z kobiety w ciazy zostaje automatycznie przedluzona (wyjatek umowa na zastepstwo). -- pozdrawiam Mithos skomentuj
2005-11-02 17:34	Re: Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może z	Nixe
W wiadomości piotrr pisze: > Witam, mam pytanie: czy żona w ciąży może zostać zwolniona z pracy > lub inaczej postawie pytanie: czy szef widząc że żona jest w ciąży > może nie przedłóżyć kolejnej umowy na prace co skutkuje > zwolnieniem. Umowa na czas określony, jeśli kończy się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zostaje przedłużona do czasu porodu. Kolejnej umowy pracodawca nie ma obowiązku podpisywać. Tak więc pracodawca Twojej żony nie może jej teraz zwolnić (o ile zostały spełnione wspomniane warunki), ale może nie przedłużyć umowy. -- PozdrawiaM skomentuj
2005-11-02 22:42	Re: Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może zwolnić	wektor
Witam, Jeżeli termin rozwiązania aktualnej umowy o pracę na czas określony przypadnie po upływie 3 miesięcy ciąży, to z mocy prawa umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu na podstawie zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży. Po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS. Z Kodeksu pracy: "Art. 177. [Ochrona szczególna pracownicy w ciąży] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 3.1. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy." Jeżeli w dniu rozwiązania aktualnej umowy o pracę na czas określony nie upłynie jeszcze trzeci miesiąc ciąży, pracodawca może zawrzeć kolejną umowę o pracę (również po upływie 3 miesięcy ciąży). Dlatego w interesie pracownicy jest zachowanie dyskrecji odnośnie do swego stanu. Pzdr -- wa skomentuj
2005-11-02 22:53	Re: Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może z	Nixe
W wiadomości wektor pisze: > Jeżeli w dniu rozwiązania aktualnej umowy o pracę na czas określony > nie upłynie jeszcze trzeci miesiąc ciąży, pracodawca może zawrzeć > kolejną umowę o pracę (również po upływie 3 miesięcy ciąży). Dlatego w > interesie pracownicy jest zachowanie dyskrecji odnośnie do swego > stanu. Jassssne, wtedy taka pracownica na pewno może liczyć na zaufanie pracodawcy i podpisanie umowy na czas nieokreślony :-> -- PozdrawiaM [a potem płacz i biadolenie, że pracodawcy tacy bezduszni i bezwzględniu w stosunku do ciężarówek i matek] skomentuj
2005-11-03 11:22	Re: Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może zwolnić	wektor
Witam, to jest ratunek przed zwolnieniem jeszcze w okresie ciąży. Kobieta w ciąży lub z małym dzieckiem nie ma co liczyć na dalsze zatrudnienie u prywatnego pracodawcy, a tym bardziej na umowę na czas nieokreślony. Pzdr -- wa skomentuj
2005-11-03 17:17	Re: Czy kobiete będącą w ciązy prac	Marta Wieszczycka
piotrr wrote: > Witam, mam pytanie: czy żona w ciąży może zostać zwolniona z pracy lub > inaczej postawie pytanie: czy szef widząc że żona jest w ciąży może nie > przedłóżyć kolejnej umowy na prace co skutkuje zwolnieniem.DZiękuje za > wszystkie odpowiedzi. Jeżeli w momencie zakończenia umowy o pracę żona byłaby już w 4 miesiącu ciąży (czyli miałaby już ukończony 3 miesiąc) wówczas umowa ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Niezależnie od tego, co na widok ciąży zamierzałby (lub nie) zrobić szef. Oczywiście po porodzie żona nadal nie trafiałaby "na zieloną trawkę" i jej sytuacja nie różniłaby się tu od sytuacji osób zatrudnionych, ponieważ przysługiwałby jej jeszcze urlop macierzyński. Natomiast po zakończeniu urlopu macierzyńskiego żona byłaby już bezrobotna i mogłaby jedynie zgłosić byłemu pracodawcy chęć podjęcia u niego na nowo pracy. Przy okazji zwracam uwagę na bardzo ciekawy wyrok SN mówiący o obliczaniu upływu tego 3 miesiąca ciąży. Sąd Najwyższy orzekł mianowicie, że czas ten liczy się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). Opisywana tu ochrona nie dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na okres próbny poniżej 1 miesiąca. Oznacza to, że pomysł zatrudnienia się na np. 3 tygodnie okresu próbnego pod koniec 3 miesiąca ciąży nie daje prawa do do automatycznego przedłużenia umowy do dnia porodu. -- MArta marta@NOSPAMdancop.pl doradcy-prawni.pl Odpowiadając usuń NOSPAM z adresu skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Faktura - czy tak może być?	Mirek	2005-10-18 09:47
Czy komornik może tak postąpić...?	Redi	2005-11-06 10:50
Czy pozwany może być świadkiem ???	Grzegorz	2005-11-14 15:17
Czy uczelnia może zwiększyć ilość semestrów?	allbi	2005-12-08 20:35
czy współwłasciciel może sprzedac samochód????	piter	2006-03-19 08:30
Czy sklep wielkopowierzchniowy może ????	fart	2006-07-20 19:40
Czy zarządzenie może działać wstecz?	Darek	2006-08-24 11:53
Czy może być na zakończenie?	ppp	2006-09-07 00:27
Czy każdy może kupić działkę rolną	Krzysztof	2006-10-10 20:24
Prokura - czy może jej udzielić s.c.?	Nancy	2007-01-28 14:36